La batalla legal de Elon Musk por la paga de $56 mil millones de Tesla se acerca a su fin

Elon Musk, CEO de xAI y Tesla, espera que una batalla legal de varios años sobre su récord paquete de compensación de $56 mil millones de Tesla llegue a su fin el miércoles. Sus abogados están programados para comparecer ante la Corte Suprema de Delaware para solicitar la reinstauración del plan de compensación rescindido hace dos años por una sentencia de un tribunal inferior en Delaware. 

El CEO de Tesla apeló la sentencia sobre su plan de compensación de 2018 aprobado por los accionistas de Tesla, para recompensarlo solo si la empresa alcanzaba objetivos de crecimiento ambiciosos. 

Como se ve en los documentos judiciales, la estructura consistía completamente en el valor de mercado de las acciones de Tesla y su rendimiento operativo. 

Abogados de Elon Musk: el plan de compensación de Musk no afecta a los inversores

Según los abogados de Tesla, el paquete era justo y motivó a Musk a luchar por el éxito de la empresa y, por extensión, las ganancias de sus accionistas. 

“A pesar de todas las probabilidades y con muchos apostando en su contra, Musk aumentó el valor de Tesla en aproximadamente un 1.400%, con los accionistas conservando más del 90% de ese crecimiento explosivo”, escribió el equipo legal de la empresa en un documento. 

La jueza Kathaleen McCormick del Tribunal de Chancery de Delaware aplastó los sueños de compensación del CEO al fallar a favor del accionista de Tesla Richard Tornetta en 2023, quien había demandado para bloquear el plan años antes. 

Tornetta poseía solo nueve acciones de Tesla en el momento de la demanda, pero acusó a Musk y a la junta directiva de violar su deber fiduciario de actuar en el mejor interés de la empresa y sus accionistas.

La demanda de 2018 de Tornetta alegaba que Musk ejercía un control desproporcionado sobre la junta directiva de Tesla, influyendo en la decisión de otorgarle un paquete de compensación de escala “inimaginable”. Afirmó que los directores no eran verdaderamente independientes y no negociaron en nombre de los accionistas. El caso se presentó cuando Tesla aún estaba incorporada en Delaware.

La jueza McCormick se puso del lado de Tornetta, determinando que la influencia de Musk sobre la junta socavaba la equidad de la negociación. Ordenó a Tesla revocar el plan de $56 mil millones y redactar un nuevo paquete de compensación en conjunto con los estándares de equidad.

Tesla volvió a someter la misma estructura de pago a los accionistas en 2024, donde pasó nuevamente por una gran mayoría. McCormick, sin embargo, rechazó la segunda votación, diciendo que no calificaba como un nuevo plan bajo su directiva.

La apelación final ante la Corte Suprema de Delaware cierra en

El panel de cinco jueces de la Corte Suprema de Delaware revisará tanto la decisión del tribunal inferior como los $345 millones en honorarios legales relacionados que McCormick otorgó a los abogados de Tornetta. Los jueces tendrán que determinar si el paquete representaba un movimiento corporativo legítimo o reflejaba una influencia indebida y una divulgación inadecuada. 

Si el tribunal determina que la decisión se hizo de manera justa, es probable que reinstaure el paquete. Si no, podría confirmar la sentencia que lo anuló en 2023. Tesla ya ha estuvo de acuerdo a un acuerdo de reemplazo alcanzado en agosto si Musk pierde la apelación, donde el multimillonario aún podría recibir decenas de miles de millones de dólares en compensación en acciones. 

Después de la decisión de McCormick, varias empresas, incluida la propia Tesla, Dropbox y Andreessen Horowitz, trasladaron su registro corporativo de Delaware a estados como Texas y Nevada, donde los accionistas no tienen tanto éxito en desafiar las decisiones de la junta directiva. 

La éxodo “Dexit” llevó a los legisladores de Delaware a enmendar las leyes corporativas para evitar que las empresas se despidieran del Estado de EE. UU.

“Ha habido una serie de decisiones en el Tribunal de Chancery de Delaware que han comenzado a sacudir la fe de los profesionales corporativos que están incorporados allí en Delaware”, dijo Beth Boland, socia de la firma Foley and Lardner con sede en Wisconsin.

En otras noticias relacionadas, la junta directiva de Tesla ha propuesto un nuevo paquete de compensación a largo plazo para Musk que, si se materializa por completo, podría convertirlo en el primer billonario del mundo. La propuesta es casi similar a la estructura del acuerdo de 2018 de acciones basadas y totalmente condicionadas a objetivos de rendimiento, pero introduce nuevos objetivos vinculados al modelo de negocio de Tesla.

Algunos de los puntos de referencia que se le han encargado mejorar a Musk son el número de suscriptores al software “Full Self-Driving (Supervised)” de Tesla, el despliegue de robotaxis y el rendimiento financiero general de la empresa. Los accionistas están programados para votar sobre este nuevo plan en la reunión anual de Tesla el 6 de noviembre. 

Según un informe de Reuters análisis, Musk aún podría ganar miles de millones bajo el plan incluso si no se cumplen algunos de los objetivos tecnológicos más ambiciosos de la empresa, como lograr la conducción totalmente autónoma.