Vietnam kämpft mit Personalmangel im Blockchain- Bereich. Die Verknappung bremst den Projektfortschritt im dort stark expandierenden Blockchain-Geschäft.
Generell herrscht in dem südostasiatischen Land kein Mangel an talentierten Softwareentwicklern. Doch nur wenige verfügen über die erforderlichen dent , um mit Distributed-Ledger-Systemen zu arbeiten.
Der CEO des Unternehmens, das das Videospiel „Fight of the Ages“ entwickelt hat, sagte
Der Mangel macht es schwierig, neue Soldaten trac Außerdem gibt Vietnam nicht viele Trainingsprogramme, um die Situation zu lindern. Der Mangel an qualifizierten Blockchain-Programmierern schadet dem Entwicklungsprozess neuer Produkte. Es führt dazu, dass eine beträchtliche Anzahl potenziell wertvoller Initiativen nicht realisiert wird.
Trinh Ngoc Duc
In mehreren Branchen, einschließlich des Finanzwesens, herrscht bereits ein Mangel an Blockchain-Spezialisten. Andere vom Mangel betroffene Sektoren sind Bildung, Gesundheitswesen, Logistik und Landwirtschaft.
Vietnamesische Unternehmen suchen nach Blockchain-Experten
Über fünfzig Teilsektoren der vietnamesischen Wirtschaft haben begonnen, an Lösungen zu arbeiten, die auf Blockchain-Technologie basieren. Bisher setzt allein die Gamefi-Industrie etwa 600 solcher Initiativen um.
Laut Kevin Tung Nguyen, CEO von Jobhopin, können vorhandene Talente nur zwischen 15 und 20 Prozent des Bedarfs decken. Dies ist eine erhebliche Lücke in Angebot und Nachfrage.
Der CEO hat die Lücke aus erster Hand erfahren. Er verlor drei Blockchain-Spezialisten aus seiner Firma. Sie gingen, obwohl sie ihnen dreifache Gehaltserhöhungen angeboten hatten.
Er beobachtete eine wachsende Nachfrage auf dem Markt für Blockchain-Codierer. Er bemerkte auch eine zunehmende harte Rivalität zwischen diesen Programmierern.
Das Gerangel um diese Experten wird nicht so schnell nachlassen, wenn die Welt Web 3.0 umarmt. Das Gerangel wird fortgesetzt, und es besteht die Wahrscheinlichkeit, dass es sich über Vietnam hinaus ausbreitet. Selbst die am weitesten entwickelten Länder werden den Mangel spüren.
Die weltweite Einführung von Web 3.0 löst die Nachfrage nach Experten aus. Die meisten Unternehmen verlassen sich bei der Ausführung ihrer Transaktionen auf Smart trac . Daher ist der Bedarf an Experten erforderlich.
Vietnamesische Firmen lagern Blockchain-Ingenieure aus
Laut Nguyen Thi Ngoc Dung, der im National Innovation Center arbeitet, ist der Mangel real. Die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften hat sich für ihn zu einer großen Herausforderung entwickelt.
Viele Unternehmen, die im schnell wachsenden Blockchain-Bereich in Vietnam tätig sind, leiden darunter. Sie sagte, dass einige Entitäten begonnen haben, in anderen Nationen nach Programmierern zu suchen. Einige Nationen, die Spezialisten exportieren, sind die Vereinigten Arabischen Emirate, Indien, Südkorea und Europa.
Dung glaubt, dass einer der Gründe darin liegt, dass Blockchain in vietnamesischen Bildungseinrichtungen nicht berücksichtigt wird. Außerdem ist sie der Meinung, dass Start-ups und Innovationszentren ihre Trainingsprogramme starten sollten. Unternehmen sollten Studenten dent und ihre internationale Zusammenarbeit verstärken.
Untersuchungen der Beschäftigungsplattform Vietnamworks zeigen eine große positive Lücke für Blockchain-Ingenieure. Es zeigte sich, dass Blockchain-Spezialisten die bestbezahlten Mitarbeiter sind. Die Umfrage richtete sich an 1000 ausgewählte Mitarbeiter aus der Informationstechnologiebranche.
Vietnam ist nicht die einzige Volkswirtschaft, die Schwierigkeiten hat, genügend qualifiziertes Personal für die Arbeit in der Blockchain-Industrie zu finden. Laut dem professionellen Social-Media-Netzwerk Linkedin stieg die Zahl der Stellenangebote in den Vereinigten Staaten, die das Stichwort „Blockchain“ enthielten, in den Jahren 2020-21 um etwa 400 Prozent.
Die traditionelle „Build vs. Buy“-Wahl wird durch den Mangel an Blockchain-Talenten radikal auf die „Buy“-Seite verlagert. Sie können das Problem vollständig vermeiden, indem Sie mit einem Unternehmen zusammenarbeiten, das diese Arbeit bereits abgeschlossen hat.
Finanzinstitute brauchen in erster Linie Blockchain-Expertise. Die Experten entwickeln die erforderlichen Kapazitäten, um Daten zu digitalen Vermögenswerten zu sammeln und sie in Informationssätze umzuwandeln, die von Finanzteams verwendet werden können. Eine glaubwürdige Quelle für Daten virtueller Assets macht es überflüssig, Blockchain-Entwickler einzustellen.
Es ist einfacher, Analysten darin zu schulen, Informationen zu digitalen Assets zu interpretieren, die ihnen in Formaten präsentiert werden, die sie bereits kennen. Es kann nicht dasselbe sein, wenn man sie trainiert, Blockchain-Rohdaten zu analysieren.
