Im Bundesstaat New York wurden zwei Gesetzesentwürfe zum Schutz kreativer Arbeitnehmer in der Film- und Fernsehbranche eingebracht, da die anhaltenden Streiks der Writers Guild of America (WGA) und der Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists (SAG -AFTRA) weiterhin zu Verzögerungen bei der Film- und Fernsehproduktion führen, ergreifen Gesetzgeber sowohl auf Landes- als auch auf Bundesebene Maßnahmen, um Künstler vor möglichen Arbeitsplatzverlusten aufgrund des Einsatzes künstlicher Intelligenz (KI) zu schützen.
Der Gesetzentwurf des New Yorker Senats , gesponsert von Senatorin Lea Webb, und des Parlaments , gesponsert von Abgeordneter Demond Meeks, zielen darauf ab, Produktionsfirmen, die den Empire State Film Production Credit anstreben, zu verbieten, menschliche Darsteller durch KI zu ersetzen. Die Gesetzgebung betont die Notwendigkeit, die Arbeitskräfte im Unterhaltungssektor zu schützen, und stellt fest, dass Investitionen in das Steuergutschriftsprogramm an die Unterstützung realer Menschen gebunden sein sollten, die in der Branche beschäftigt sind.
Die Auswirkungen von KI auf Arbeitsplätze sind bereits spürbar: Das in Chicago ansässige Outplacement-Unternehmen Challenger, Gray & Christmas berichtete, dass allein im Mai 2023 fast 4.000 Arbeitsplätze aufgrund der KI-Implementierung verloren gingen. Angesichts der potenziellen Auswirkungen dieses Trends ergreifen auch Bundesgesetzgeber Maßnahmen, um das Problem anzugehen.
New Yorker Gesetzentwurf
Der Gesetzentwurf HR 6553 des Repräsentantenhauses, bekannt als AI Jobs Act von 2022 und gesponsert vom Abgeordneten Darren Soto aus Florida, zielt darauf ab, Innovationen zu fördern und gleichzeitig der Schulung und Bindung von Arbeitnehmern im Zeitalter der KI Priorität einzuräumen . Der Gesetzentwurf beauftragt den Arbeitsminister mit der Durchführung von Untersuchungen und der Vorlage eines Berichts über die Auswirkungen von KI auf die amerikanische Arbeitswelt sowie mit Empfehlungen zur Minimierung der durch KI-Technologien verursachten Vertreibung von Menschen.
Zur weiteren Verbesserung des Arbeitnehmerschutzes haben die US-Senatoren Bob Casey und Brian Schatz letzten Monat zwei Gesetzesentwürfe eingebracht: den No Robot Bosses Act und den Exploitative Workplace Surveillance and Technologies Task Force Act. Der No Robot Bosses Act zielt darauf ab, den Einsatz automatisierter Systeme zur Entscheidungsfindung im Beschäftigungsbereich einzuschränken und schreibt die Präsenz menschlicher Aufsicht vor. In der Zwischenzeit wird mit dem Gesetzentwurf zu Exploitative Workplace Surveillance and Technologies eine Task Force der Regierung eingerichtet, die die Auswirkungen von Arbeitsplatzüberwachung und automatisierten Systemen auf Mitarbeiter untersuchen soll.
Diese Gesetzesentwürfe wurden von prominenten New Yorker Senatoren unterstützt, darunter John Fetterman, Bernie Sanders und Cory Booker, was unterstreicht, wie wichtig es ist, die Herausforderungen anzugehen, die KI in der Belegschaft mit sich bringt.
Da die Technologie immer weiter voranschreitet, sind die Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzverdrängung und des Arbeitnehmerschutzes immer deutlicher geworden. Insbesondere die KI hat das Potenzial, verschiedene Branchen, darunter auch die Unterhaltungsbranche, zu revolutionieren, was bei Kreativschaffenden zu Ängsten führt, dass ihre Jobs durch KI-generierte Charaktere oder Darbietungen ersetzt werden könnten.
Während KI zweifellos bestimmte Aspekte der Film- und Fernsehindustrie verbessern kann, zielen die Gesetzesentwürfe sowohl auf Landes- als auch auf Bundesebene darauf ab, ein empfindliches Gleichgewicht zwischen Innovation und der Sicherung des Lebensunterhalts der Arbeitnehmer herzustellen. Das Ziel des New Yorker Gesetzesentwurfs besteht nicht darin, den technologischen Fortschritt zu bremsen, sondern vielmehr sicherzustellen, dass die menschliche Arbeitskraft ein integraler Bestandteil der Entwicklung der Branche bleibt.
