Die Initiative „Reskilling Revolution“ des Weltwirtschaftsforums macht gewaltige Fortschritte bei der Umgestaltung der globalen Arbeitskräfte. Heute wurde bekannt gegeben, dass über 680 Millionen Menschen weltweit von verbesserten Fähigkeiten, Bildung und Beschäftigungsmöglichkeiten profitieren. Dieser Erfolg ist ein wichtiger Meilenstein auf dem Weg zum ehrgeizigen Ziel der Initiative, bis 2030 eine Milliarde Menschen zu stärken.
Überbrückung der Qualifikationslücke im digitalen Zeitalter
Saadia Zahidi, Geschäftsführerin des Weltwirtschaftsforums, betonte die Dringlichkeit der Umschulungsrevolution angesichts der schnellen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Schätzungsweise 23 % der Arbeitsplätze werden sich in den nächsten vier Jahren weiterentwickeln und 40 % der Arbeitsstunden dürften von generativer KI beeinflusst werden. Die Initiative konzentriert sich darauf, die globale Belegschaft mit den notwendigen Fähigkeiten auszustatten, um sich anzupassen und erfolgreich zu sein.
Die 2020 ins Leben gerufene Reskilling Revolution arbeitet mit über 350 Unternehmen und 20 Country Accelerators zusammen. Ziel ist es, Einzelpersonen die für aufstrebende Industrien erforderlichen Fähigkeiten zu vermitteln, wobei der Schwerpunkt auf grünen und digitalen Arbeitsplätzen liegt. Dieser Ansatz spiegelt die Notwendigkeit wider, ökologische Nachhaltigkeit mit technologischen Fortschritten zu verbinden.
Zu den neuen Verpflichtungen im Rahmen dieser Initiative gehören das Raise the Bar-Programm des US-Bildungsministeriums, die Skillsbuild-Initiative von IBM und das R4E-Projekt des European Roundtable for Industry. Diese Programme zielen gemeinsam darauf ab, Millionen von Menschen umzuschulen, wobei der Schwerpunkt auf unterrepräsentierten Gemeinschaften liegt und integratives Wachstum gefördert wird.
Globale Kooperationen für eine qualifizierte Zukunft
Die globale Reichweite der Initiative wird dadurch dent , dass sich die Philippinen, Vietnam und Katar 20 weiteren Country Accelerators anschließen. Diese Kooperationen konzentrieren sich darauf, Bildungs- und Kompetenzentwicklungsprogramme auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Landes zuzuschneiden und so die Beschäftigungsfähigkeit ihrer Bürger zu verbessern.
Die Good Work Alliance, ein Zusammenschluss von 21 Unternehmen, hat sich zum Ziel gesetzt, günstige Arbeitsbedingungen für rund 2,5 Millionen Arbeitnehmer zu schaffen. Die Refugee Employment Alliance unter dem gemeinsamen Vorsitz von UNHCR und der Ingka Group hat erhebliche Fortschritte gemacht und in den letzten zwei Jahren über 54.000 Flüchtlinge eingestellt, mit der Zusage, bis 2027 weitere 125.000 einzustellen.
Darüber hinaus zielt die Beschäftigungsinitiative des Weltwirtschaftsforums, die von CEOs und ministeriellen Mitgliedern des Beschäftigungskonsortiums unterstützt wird, darauf ab, im Jahr 2024 durch generative KI gesteuerte Beschäftigungserweiterungs- und Übergangsstrategien zu entwickeln. Diese Initiative wird eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der zukünftigen Arbeitskräfte spielen.
Ein aktueller Bericht in Zusammenarbeit mit Capgemini dent Arbeitsplätze, die für Fernarbeit geeignet sind, und prognostiziert bis 2030 weltweit 90 Millionen digitale Arbeitsplätze. Diese Prognose deutet auf einen Wandel hin zu einem stärker vernetzten und flexibleren globalen Arbeitsmarkt hin.
Wichtige Erkenntnisse von Branchenführern
Führungskräfte verschiedener Sektoren haben ihre Unterstützung für die Umschulungsrevolution zum Ausdruck gebracht. Jonas Prising, CEO der ManpowerGroup, betonte die entscheidende Notwendigkeit, die Beschäftigungsfähigkeit im digitalen Zeitalter zu verbessern, um die Kluft zwischen qualifizierten und ungelernten Menschen zu schließen.
Claudia Crummenerl von Capgemini Invent wies auf den Anstieg globaler digitaler Arbeitsplätze hin und betonte die Bedeutung der richtigen Investitionen und Richtlinien für eine integrative Zukunft. Judith Wiese von Siemens betonte die Notwendigkeit, die Menschen in die digitale und grüne Transformation einzubeziehen, um Vertrauen aufzubauen und wirtschaftlichen Wohlstand zu sichern.
Fred Pascual, Minister des Handels- und Industrieministeriums der Philippinen, betonte die Bedeutung des Austauschs bewährter Praktiken und Ideen im Rahmen der Initiative, die auf Wissenschaft, Technologie und Innovation für nachhaltiges Wachstum basiert.
Die Umschulungsrevolution führt zu einem Paradigmenwechsel in der globalen Arbeitswelt und bereitet den Einzelnen auf die Herausforderungen und Chancen der Zukunft vor. Diese Zusammenarbeit zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor ist der Schlüssel zum Aufbau einer belastbaren und qualifizierten Belegschaft, die bereit ist, den Anforderungen eines sich wandelnden Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
