A&T Capital, ein von Alipay unterstützter Investmentfonds für Kryptowährungen, hat angekündigt dent der Vorwürfe wegen sexueller Belästigung gegen einen seiner Gründungspartner einleiten wird
Die Anschuldigungen wurden von zwei Frauen erhoben, darunter eine ehemalige Praktikantin des Unternehmens, die behaupten, vom Gründer vergewaltigt und sexuell belästigt worden zu sein.
In einer in den sozialen Medien veröffentlichten Erklärung sagte A&T Capital, dass es eine Null-Toleranz-Politik gegenüber unethischem oder illegalem Verhalten habe und bei der Untersuchung relevanter Einheiten uneingeschränkt kooperieren würde.
Das Unternehmen fügte hinzu, dass es das faire Urteil des Gerichtsverfahrens abwarten werde und dass der der Belästigung beschuldigte Gründer nicht länger in Angelegenheiten von A&T Capital verwickelt sein oder den Fonds vertreten werde.
Krypto-Unternehmen gründet dent Untersuchungsteam
A&T Capital hat außerdem angekündigt, ein dent Ermittlungsteam unter der Leitung von Gründungspartnerin Jasmine einzurichten.
Das Team wird eine umfassende Untersuchung des gesamten Vorgangs der Angelegenheit durchführen und die Ergebnisse der Untersuchung allen Mitarbeitern mitteilen. Wenn es einen Verstoß gegen die Ethik am Arbeitsplatz gibt, wird ernsthaft dagegen vorgegangen.
Der Schritt von A&T Capital erfolgt vor dem Hintergrund einer zunehmenden Überprüfung von sexueller Belästigung und Übergriffen am Arbeitsplatz und da ein neues US-Gesetz in Kraft tritt, das es Arbeitgebern verbietet, von Arbeitnehmern zu verlangen, Streitigkeiten wegen sexueller Belästigung zu schlichten.
Das Gesetz erlaubt es, ganze Klagen gegen Unternehmen vor Gericht zu bringen, nicht nur Klagen wegen Belästigung.
Ein Bundesrichter in Manhattan hat entschieden, dass das Gesetz die Belästigungsansprüche des Klägers Teyo Johnson daran hindert, einem Schiedsverfahren zugeführt zu werden, aber auch seine separaten Ansprüche auf Rassenvoreingenommenheit, Vergeltungsmaßnahmen und Lohndiskriminierung.
Das Urteil ist eines der ersten seiner Art seit Inkrafttreten des Bundesgesetzes im vergangenen März. Unternehmensgruppen sagen, dass Schiedsverfahren schneller und effizienter sind als Gerichte, aber Kritiker des obligatorischen Schiedsverfahrens behaupten, das Verfahren begünstige Arbeitgeber.
In seiner Beschwerde sagte Johnson, ein schwarzer ehemaliger NFL-Spieler, dass er sexuell aufgeladenen und rassistischen Kommentaren ausgesetzt war und schließlich entlassen wurde, weil er die Rechtmäßigkeit eines Kryptowährungssystems in Frage gestellt hatte.
Das Gesetz, das die obligatorische Schlichtung von Klagen wegen sexueller Belästigung verbietet, fand überparteiliche Unterstützung und ist eine der bedeutendsten gesetzgeberischen Entwicklungen, die aus der #MeToo-Bewegung hervorgegangen sind.
dent ebnet den Weg für einen gerechteren Arbeitsplatz
Shane Seppinni, der beide Kläger vertritt, sagte, dass die dent „den Weg für einen gerechteren Arbeitsplatz geebnet“ habe.
In einem anderen Fall wies Engelmayer jedoch die Behauptung einer ehemaligen Mitarbeiterin der Personalabteilung von Everyrealm zurück, dass sie auch sexueller Belästigung ausgesetzt war, als sie für das Unternehmen arbeitete, und sagte, sie habe nicht genügend Fakten vorgelegt, um die Behauptung zu untermauern.
Der Schritt von A&T Capital, eine dent Untersuchung der Anschuldigungen wegen sexueller Belästigung gegen einen seiner Gründungspartner einzuleiten, ist eine bedeutende Entwicklung in der Kryptoindustrie.
Es unterstreicht die Bedeutung der Schaffung eines sicheren und respektvollen Arbeitsumfelds für alle Mitarbeiter und spiegelt die wachsende Nachfrage nach mehr Rechenschaftspflicht und Transparenz in der Branche wider.
Es bleibt abzuwarten, was das Ergebnis der Untersuchung sein wird, aber das Engagement von A&T Capital, das Problem anzugehen, ist eine tron Botschaft an die Branche und darüber hinaus.
