Die US-wirtschaftliche Kluft zwischen Groß- und Kleinunternehmen wird lächerlich

Die Lücke zwischen großen und kleinen Unternehmen in der US-Wirtschaft ist nicht mehr zu ignorieren.

Während die größten Akteure wie Amazon und Nvidia Milliarden einstreichen und neue Aktienhochs erreichen, kürzen kleine Unternehmen Personal, reduzieren Arbeitszeiten und hoffen, die Saison ohne weitere unbezahlbare Rechnungen zu überstehen.

Private Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern haben jeden Monat über ein halbes Jahr hinweg Stellen abgebaut und allein im November 120.000 Arbeitsplätze verloren, laut ADP. Mittlere und große Unternehmen stellen hingegen weiterhin ein.

Und die Gewinne verschwinden. Das Bank of America Institute sagte, die Gewinne kleiner Unternehmen seien im Vergleich zum Vorjahr leicht rückläufig. Gleichzeitig sprang das Nettoeinkommen großer Unternehmen im S&P 500 im dritten Quartal laut LSEG um 12,9 %.

Kleine Unternehmen entlassen Mitarbeiter und kürzen Arbeitszeiten, um zu überleben

Für einige kleine Unternehmen bedeuteten die Weihnachtszeiten früher große Verkäufe und einen höheren Personalbedarf. Dieses Jahr? Weit gefehlt. Sydney Rieckhoff, CEO von Almost Famous Popcorn in Cedar Rapids, Iowa, stellt normalerweise 10 bis 15 Saisonkräfte ein.

Dieses Jahr stellte sie vier oder fünf ein. „Wir sehen definitiv ein sorgfältigeres Ausgabenverhalten“, sagte sie und erklärte, dass Unternehmen kleinere Bestellungen für Personal- und Kunden Geschenke aufgeben.

Diese Verschiebung der Ausgaben stimmt mit dem Beige Book der Federal Reserve überein, das berichtete, dass die allgemeinen Verbraucherausgaben rückläufig sind, während der High-End-Einzelhandel weiterhin gut läuft. Menschen mit weniger Geld kaufen weniger.

Menschen mit mehr Geld? Sie geben immer noch aus. Dieselbe Spaltung gibt es auch bei Unternehmen. Mitarbeiter in kleineren Firmen verdienen weniger, und diejenigen in größeren Firmen sind auch diejenigen, deren Aktienportfolios durch Tech-Gewinne stark gewachsen sind.

Der Ökonom Taylor Bowley vom Bank of America Institute ließ keine Zweifel: „Wir sehen zwei unterschiedliche wirtschaftliche Realitäten sowohl im Konsumenten- als auch im Geschäftsumfeld.“

Randy Vines, Miteigentümer von STL-Style, sagte, sein in St. Louis ansässiges Maßanzuggeschäft wurde nach der schwachen Weihnachtssaison des letzten Jahres stark getroffen. „Die Zölle waren der doppelte Schlag; das war der Todesstoß“, sagte er . In diesem Sommer kürzten sie die Arbeitsstunden der Mitarbeiter um 25 % und verzichteten auf die Einstellung zusätzlicher Hilfskräfte. „Wir müssen weitermachen“, sagte er, trotz leicht besserer Verkäufe in diesem Jahr.

Zölle sind nicht nur eine Zeile auf einer Rechnung. Sie werfen kleine Firmen ins Chaos. Total Promotion Co. in Las Vegas, die Werbeartikel wie Stifte und Taschen liefert, ist verwirrt darüber, wer die Importgebühren zahlt. „Wir bekamen eine Rechnung vom Spediteur für Zölle, was dazu führte, dass wir bei bestimmten Aufträgen Geld verloren, anstatt Gewinn zu machen“, sagte CEO Brandon Mills. Er entließ einen Vollzeitmitarbeiter, und das Team ist jetzt auf sechs Personen gesunken, von zehn im letzten Jahr.

Zölle, Arbeitskräftemangel und steigende Kosten treiben Eigentümer an den Rand

Es sind nicht nur Produktverkäufer, die unter Druck stehen. Restaurants halten ebenfalls die Luft an. Mehr als 90 % von ihnen sind kleine Unternehmen, laut Chad Moutray von der National Restaurant Association. Aber die Kunden lassen Mahlzeiten auswärts aus, und die Inflation hat die Preise für alles von Miete bis Käse in die Höhe getrieben.

In Los Angeles betreibt Zach Negin die Tabula Rasa Bar. Er hat mit Waldbränden, einem schwachen Unterhaltungsbereich und verschwindenden Bürofeiern zu kämpfen. „Dieses Jahr sind es Happy Hours statt ganzer Buchungen“, sagte er.

Zölle haben die Preise für Wein und Teile für seine Ausrüstung in die Höhe getrieben, während Arbeitskräfte und Versicherung nicht günstiger geworden sind. „Ich habe weniger Vertrauen darin, wie die Dinge verlaufen werden, als ich es in 10 Jahren Führung dieses Geschäfts hatte“, sagte er. Er hat die Schichten verkürzt und keine Mitarbeiter ersetzt.

Auch kleine Einzelhändler verlieren Personal.

Andrew Chamberlain, Chefökonom von Gusto, sagte, dass der Einzelhandel und professionelle Dienstleistungen im Oktober und November die meisten Stellen abbauten. Die Beschäftigungsdaten seines Unternehmens zeigen klare Rückgänge. Und es sind nicht nur sie.

Homebase, das kleinen Unternehmen bei der Planung von Arbeitern hilft, sagte, dass sowohl die Teilnahme als auch die insgesamt gearbeiteten Stunden in drei Jahren am stärksten zurückgingen, insbesondere im Unterhaltungs- und Gastgewerbe.

Die US-Handelskammer sagt, dass Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern fast die Hälfte der gesamten US-Arbeitskraft und über 40 % des BIP ausmachen. Doch sie sind diejenigen, die kämpfen, um am Leben zu bleiben.

Ihre Margen sind dünn, ihre Bankkonten noch dünner, und sie haben nicht Wall Street, die sie aus der Patsche hilft. Im Gegensatz zu großen Unternehmen verfügen sie nicht über ausgefeilte Tools zur Bewältigung von Zöllen oder Arbeitskräftelücken. Sie versuchen einfach, die Lohnkosten zu decken.