أجور المملكة المتحدة تسجل نمواً ضئيلاً مع استمرار تباطؤ التوظيف

لم تنمُ الأجور في المملكة المتحدة إلا بشكل طفيف الشهر الماضي، وفقاً لأحدث استطلاع أجرته اتحاد التوظيف والتوظيف (REC) وكي بي إم جي، مما يسلط الضوء على سوق عمل لا يزال يشعر بآثار عدم اليقين الاقتصادي.

يشير التقرير إلى أن الرواتب الأولية للموظفين الدائمين ارتفعت قليلاً مقارنة بالحد الأدنى المسجل خلال أربع سنوات ونصف في سبتمبر. وفي ذلك الوقت، استمر الطلب على الموظفين في الانخفاض بشكل كبير، بينما ارتفع عدد الباحثين عن العمل بشكل ملحوظ.

تم التوصل إلى هذا الاستنتاج بعد تقرير من استطلاع متابع عن كثب أشار إلى أن الأجور في المملكة المتحدة لم تشهد تحسناً كبيراً في أكتوبر. كما أقر التقرير بأن هذا الاكتشاف قد يطمئن بنك إنجلترا بشأن بدء تخفيف ضغوط التضخم.

"غالباً ما ذكر المصممون رفع الرواتب لجذب المرشحين الأفضل. ومع ذلك، كانت هناك أيضاً تقارير عديدة عن استقرار الأجور أو حتى انخفاضها بسبب ضعف ظروف السوق والقيود المالية التي يواجهها العملاء"، جاء في التقرير يوم الجمعة 14 نوفمبر.

طفرة متواضعة في الأجور تجعل الشركات البريطانية حذرة

أشار الاقتصاديون إلى أن اتجاهات الأجور ستكون حاسمة لصناع السياسات في بنك إنجلترا خلال اجتماعهم في ديسمبر لمساعدتهم على النظر في خفض أسعار الفائدة.

في الوقت الحالي، يأخذ صناع السياسات في الاعتبار مؤشرات أكثر على ارتفاع الأجور، والعوامل الأخرى التي كانت تحافظ على ارتفاع التضخم بدأت الآن في الانخفاض. يأتي ذلك بعد أن قرروا بأغلبية ضيقة الحفاظ على أسعار الفائدة دون تغيير خلال اجتماعهم الأخير.

وبشأن تقرير REC الأخير، أشار المصادر إلى أن هذا التقرير يعزز الشعور بالحذر بين الشركات استعداداً لارتفاعات الضرائب المتوقعة في الميزانية القادمة. ومع ذلك، اكتشف المحللون من خلال إجراء أبحاث أن بعض علامات تباطؤ التوظيف بدأت في التحسن. 

تم التوصل إلى هذا الاكتشاف بعد أن سلطت المصادر الضوء على أن عدد الوظائف الشاغرة والتعيينات الدائمة في البلاد انخفضت بمعدل أبطأ قليلاً. وفي الوقت نفسه، ارتفعت الفواتير المؤقتة لأول مرة منذ يونيو 2024. 

علق جون هولت، الرئيس التنفيذي للمجموعة والشريك الأول في المملكة المتحدة في كي بي إم جي، على موضوع النقاش. وذكر هولت أن: "لا يزال عدم اليقين الاقتصادي يؤثر بشدة على الشركات، لكن التحسن الذي شهدته سوق العمل الشهر الماضي يشير إلى أن ميزانية تركز على تعزيز ثقة الشركات قد تؤدي إلى مزيد من التوظيف".

عندما تواصل المراسلون مع عدة مجموعات تجارية لتبادل الآراء حول الوضع، أشاروا إلى الارتفاع البالغ 26 مليار جنيه إسترليني، ما يعادل حوالي 34.4 مليار دولار، في ضرائب الرواتب الذي أعلنته الحكومة العمالية قبل عام، كعامل رئيسي وراء فقدان الوظائف وارتفاع التضخم.

في هذه الأثناء، تجدر الإشارة إلى أن مستشارة الخزانة، ريتشل ريفز، على بعد أسبوعين فقط من تقديم ميزانية صعبة أخرى الميزانية من المتوقع أن تؤثر على الجميع. ووفقاً لمصادر مقربة من الأمر، قد يكون لهذه الميزانية تأثير كبير على سوق العمل مع بدء تعافيه من أزماته.

صرح نيل كاربري، الرئيس التنفيذي في REC، أن هذا ليس المرة الأولى التي نواجه فيها مثل هذا الوضع. ووفقاً لكاربري، تم الشعور بشعور مماثل في سوق العمل قبل ميزانية عيد الهالوين العام الماضي التي قدمتها المستشارة. جادل قائلاً إنه كما حذرت الشركات في ذلك الوقت، فقد عانت من ارتفاع في البطالة وتسريح العمال. لذلك، حذر الرئيس التنفيذي من أنه مع اقترابنا من ميزانية 2025، لا يمكننا تحمل المرور بهذا الوضع مرة أخرى. 

تهدف ريفز إلى سد الفجوة المتزايدة في الشؤون العامة في المملكة المتحدة

سلطت تقارير مؤرخة في 10 نوفمبر الضوء على أن ريفز تحاول سد فجوة متزايدة في الشؤون العامة في المملكة المتحدة، والتي تعتقد أنها ساءت بسبب حرب التجارة التي يشنها الرئيس الأمريكي دونالد ترامب، والصراعات العالمية، وتقييم مكتب المسؤولية المالية (OBR) لإنتاجية المملكة المتحدة.

وفقاً لمستشارة الخزانة، فقد قيدت هذه الحالة خياراتها المالية. لذلك، ريفز تجادل بأنها يجب أن تأخذ في الاعتبار الضرائب والإنفاق في ميزانيتها في 26 نوفمبر.

في ذلك الوقت، كان من المقرر أن تتلقى آخر توقعات اقتصادية من مكتب المسؤولية المالية، وهو جهاز الرقابة الحكومي. وكان من المتوقع أن يتضمن هذا التقرير تفاصيل حول حجم فجوة الميزانية التي تحتاج ريفز إلى تغطيتها.

ذكرت ريفز سابقاً أنها تسعى إلى الحصول على احتياطي مالي أكبر من 9.9 مليار جنيه إسترليني (13 مليار دولار) الذي كانت عليه في ميزانيتها لعام 2024 ومرة أخرى في بيانها الربيعي في مارس.