تشهد الأجور في المملكة المتحدة نمواً طفيفاً مع استمرار تراجع التوظيف

لم تشهد الأجور في المملكة المتحدة نمواً يذكر في الشهر الماضي، وفقاً لأحدث استطلاع أجرته مؤسسة التوظيف والعمل (REC) وشركة KPMG، مما يسلط الضوء على سوق العمل الذي لا يزال يعاني من آثار عدم اليقين الاقتصادي.

يشير التقرير إلى أن الرواتب المبدئية للموظفين الدائمين ارتفعت قليلاً عن أدنى مستوى لها في أربع سنوات ونصف، والذي سُجّل في سبتمبر. وفي هذا الوقت، استمر انخفاض الطلب على الموظفين بشكل حاد، بينما ارتفع عدد الباحثين عن عمل بشكل كبير.

وقد لوحظت هذه الملاحظة بعد أن أشار تقرير صادر عن استطلاع رأي يحظى بمتابعة دقيقة إلى أن الأجور في المملكة المتحدة لم تشهد تحسناً يُذكر في أكتوبر. كما أقر التقرير بأن هذه النتيجة قد تُطمئن بنك إنجلترا بأن ضغوط التضخم بدأت في التراجع.

وذكر التقرير الصادر يوم الجمعة 14 نوفمبر/تشرين الثاني: "أشار مسؤولو التوظيف مراراً وتكراراً إلى رفع الرواتبtracأفضل المرشحين. ومع ذلك، وردت أيضاً العديد من التقارير التي تفيد باستقرار الأجور أو حتى انخفاضها بسبب ضعف ظروف السوق والقيود المالية التي يواجهها العملاء".

ارتفاع طفيف في الأجور يُبقي الشركات البريطانية حذرة

أشار الاقتصاديون إلى أن اتجاهات الأجور ستكون حاسمة بالنسبة لصناع السياسات في بنك إنجلترا خلال اجتماعهم في ديسمبر لمساعدتهم على النظر في ما إذا كان ينبغي خفض أسعار الفائدة.

يأخذ صناع السياسات حاليًا في الاعتبار مؤشرات أكثر وضوحًا لزيادة الأجور، كما بدأت العوامل الأخرى التي كانت تُبقي التضخم مرتفعًا بالتراجع. ويأتي هذا بعد أن قرروا بأغلبية ضئيلة الإبقاء على أسعار الفائدة دون تغيير خلال اجتماعهم الأخير.

فيما يتعلق بتقرير لجنة الإيرادات العقارية الأخير، أشارت مصادر إلى أن هذا التقرير يزيد من حذر الشركات استعدادًا لزيادات ضريبية متوقعة في الميزانية القادمة. مع ذلك، أجرى المحللون بحثًا واكتشفوا أن بعض مؤشرات تباطؤ التوظيف بدأت تتحسن. 

تم رصد هذا الاكتشاف بعد أن أشارت مصادر إلى انخفاض عدد فرص العمل والتعيينات الدائمة في البلاد بوتيرة أبطأ قليلاً. وفي الوقت نفسه، ارتفعت فواتير العمل المؤقت لأول مرة منذ يونيو 2024. 

علّق جون هولت، الرئيس التنفيذي للمجموعة والشريك الأول في المملكة المتحدة لدى شركة KPMG، على موضوع النقاش. وذكر هولت أن "عدم اليقين الاقتصادي لا يزال يؤثر بشدة على الشركات، لكن التحسن الذي شهده سوق العمل الشهر الماضي يشير إلى أن ميزانية تركز على تعزيز ثقة الشركات قد تؤدي إلى زيادة التوظيف"

عندما تواصل الصحفيون مع العديد من مجموعات الأعمال لإبداء آرائهم حول الوضع، أشاروا إلى الزيادة البالغة 26 مليار جنيه إسترليني، والتي تعادل حوالي 34.4 مليار دولار، في ضرائب الرواتب التي أعلنتها النقابات العمالية قبل عام، باعتبارها العامل الرئيسي وراء فقدان الوظائف وارتفاع التضخم.

في غضون ذلك، تجدر الإشارة إلى أن وزيرة الخزانة، راشيل ريفز، على بُعد أسبوعين فقط من تقديم ميزانية ، يُتوقع أن تؤثر على الجميع. ووفقًا لمصادر مطلعة، قد يكون لهذه الميزانية تأثير كبير على سوق العمل مع بدء تعافيه من الظروف الصعبة التي مر بها.

صرح نيل كاربيري، الرئيس التنفيذي لشركة REC، بأن هذه ليست المرة الأولى التي يواجهون فيها مثل هذا الوضع. ووفقًا لكاربيري، فقد شهد سوق العمل شعورًا مشابهًا قبل ميزانية الهالوين التي أعلنها وزير المالية العام الماضي. وأوضح أنه كما حذرت الشركات آنذاك، فقد شهدت ارتفاعًا في معدلات البطالة وتسريح العمال. ولذلك، حذر الرئيس التنفيذي من أنه مع اقتراب ميزانية 2025، لا يمكنهم تحمل تكرار هذا الوضع. 

يهدف ريفز إلى سد فجوة متزايدة في المالية العامة للمملكة المتحدة

أشارت التقارير الصادرة يوم الاثنين 10 نوفمبر إلى أن ريفز تحاول سد فجوة متزايدة في المالية العامة للمملكة المتحدة والتي تعتقد أنها تفاقمت بسبب الحرب التجارية التي شنهاdent الأمريكي دونالد ترامب، والصراعات العالمية، وتخفيض مكتب مسؤولية الميزانية (OBR) لتصنيف إنتاجية المملكة المتحدة.

بحسب وزير الخزانة، فإن هذا الوضع قد حدّ من خياراتها المالية. لذا، ريفز أنه يتعين عليها مراعاة الضرائب والإنفاق في ميزانيتها المقرر تقديمها في 26 نوفمبر.

في ذلك الوقت، كان من المقرر أن تتسلم ريفز آخر توقعات اقتصادية من مكتب مسؤولية الميزانية، وهو الجهة الرقابية الحكومية. وكان من المتوقع أن يتضمن هذا التقرير تفاصيل محددة حول حجم العجز في الميزانية الذي يتعين على ريفز تغطيته.

ذكرت ريفز سابقاً أنها تسعى للحصول على احتياطي مالي أكبر من مبلغ 9.9 مليار جنيه إسترليني (13 مليار دولار) الذي كان لديها في ميزانيتها لعام 2024، وكررت ذلك في بيانها الربيعي في مارس.