يشهد سوق العمل في نيوزيلندا تباطؤاً، حيث ارتفعت نسبة البطالة إلى أعلى مستوى لها منذ 15 عاماً لتصل إلى 5.2% في الربع الثاني. وهذه هيtronنسبة منذ الربع الأول الكامل من التعافي بعد جائحة كوفيد-19 في الربع الثالث من عام 2020.
في الربع الثاني ، بلغ معدل البطالة 5.2%، وهو أعلى بقليل من 5.1% المسجلة خلال الأشهر الثلاثة الأولى من العام. ورغم أن هذه الزيادة كانت أقل من توقعات السوق (حيث توقع الاقتصاديون 5.3%)، إلا أنها تزيد من المخاوف بشأن تباطؤ اقتصادي أوسع نطاقاً.
كما انخفض التوظيف بنسبة 0.1% خلال الربع، وهو ما يتوافق مع توقعات المحللين. قد يبدو هذا الانخفاض طفيفاً، ولكنه في سياقه، يُعدّ أحدث مؤشر على تراجع الزخم الاقتصادي.
قال أبهيجيت سوريا، كبير الاقتصاديين في كابيتال إيكونوميكس، إنه من غير المرجح أن يشعر البنك المركزي بالارتياح إزاء الارتفاع الطفيف في معدل البطالة، مشيراً إلى أن نظرة فاحصة على البيانات كشفت عن وجود ركود كبير في سوق العمل.
يبرز ضعف سوق العمل جنباً إلى جنب مع تباطؤ الإنفاق الاستهلاكي، وانكماش قطاعات التصنيع trac ، وسوق الإسكان المتعثر - وكلها تشير إلى تباطؤ الاقتصاد.
تراجعت المشاركة مع تراجع العمال
كما سبق ذكره، ازداد عدد العاطلين عن العمل، وانخفض عدد الباحثين عن عمل. وانخفض معدل المشاركة في القوى العاملة - أي نسبة السكان في سن العمل الذين يشغلون وظائف أو يبحثون بنشاط عن عمل - إلى 70.5%، بعد أن كان 70.7% في الربع الأول. ويمثل هذا أدنى مستوى له منذ أوائل عام 2021.
مع ذلك، كانت الضربة أشد وطأة على المراهقين والشباب العاملين عند التعمق في البيانات. سواءً كان ذلك ازدهارًا مصطنعًا خلال الأشهر القليلة التي ندر فيها العمالة في ذروة التوظيف التي أعقبت الجائحة، فقد دخل الكثيرون سوق العمل. ومع ذلك، عندما يتراجع الاقتصاد ويقلّ نشاط التوظيف لدى أصحاب العمل، غالبًا ما تكون هذه الفئات أول من يُسرّح.
قال مايكل جوردون، كبير الاقتصاديين في بنك ويستباك في أوكلاند، إن المراهقين على وجه الخصوص كانوا يغادرون سوق العمل، حيث اختار الكثير منهم العودة إلى المدرسة أو الدراسة بدلاً من تصنيفهم على أنهم عاطلون عن العمل.
وعلى أساس سنوي، انخفض إجمالي التوظيف بنسبة 0.9٪، مما يؤكد أن التباطؤ ليس مجرد تقلب موسمي، بل هو جزء من تباطؤ أوسع في الاقتصاد.
العمال يشهدون تباطؤاً في نمو الأجور وسط ارتفاع التكاليف
ومما يزيد من القلق استمرار تباطؤ نمو الأجور. فبحسب تقرير اليوم، تباطأ التضخم السنوي للأجور للربع التاسع على التوالي.
ارتفعت الأجور العادية للعاملين في القطاع غير الحكومي بنسبة 2.2% فقط مقارنةً بالعام السابق، بانخفاض عن 2.5% في الربع السابق. ويشير ذلك إلى تراجع القدرة التفاوضية للعمال، في حين لا تزال تكلفة المعيشة مرتفعة بالنسبة للعديد من الأسر.
على الرغم من التباطؤ السنوي، نما نمو الأجور الفصلي بشكل طفيف، حيث ارتفع بنسبة 0.6%، متجاوزاً توقعات الاقتصاديين البالغة 0.5%.
في غضون ذلك، ارتفع متوسط الأجر بالساعة للعاملين في القطاع غير الحكومي بنسبة 1.9% مقارنة بالربع السابق - وهوtronارتفاع ربع سنوي منذ الربع الثالث من عام 2020.
رغم أن ارتفاع نمو الأجور بدا مشجعاً، إلا أن بعض المحللين استبعدوا هذا الارتفاع، معتبرين إياه مؤقتاً أو ناتجاً عن زيادة نسبة العمالة من مختلف الفئات بدلاً من كونه تضخماً عاماً في الأجور. وقد تكون الشركات تدفع أجوراً أعلى للاحتفاظ بالعمالة الماهرة، بينما تخفض عدد موظفيها في قطاعات أخرى.
ومع ذلك، فإن نمو الأجور الحقيقية أقل من المتوقع بالنسبة للعديد من الموظفين، في حين أن التضخم لا يزال مرتفعاً ويؤدي إلى تضييق ميزانيات الأسر.
وقد عززت بيانات سوق العمل التوقعات بأن بنك الاحتياطي النيوزيلندي سيستأنف قريباً خفض أسعار الفائدة.
توقع بنك الاحتياطي النيوزيلندي معدل بطالة بنسبة 5.2% في مايو، لكنه توقع أيضاً نمواً في التوظيف بنسبة 0.2%، وهو هدف تم إخفاقه بشكل واضح.
مع ظهور علامات على انخفاض التضخم وتوقف النمو الاقتصادي، يتزايد الضغط على البنك المركزي لدعم الاقتصاد.
يتوقع معظم المحللين الآن أن يقوم بنك الاحتياطي النيوزيلندي بخفض سعر Cash الرسمي بمقدار 25 نقطة أساسية إلى 3% في اجتماعه القادم في 20 أغسطس، خاصة بعد توقفه في يوليو.
