언론 보도에 따르면 HSBC가 디지털 시스템 도입을 위한 신속한 조치로 3만 5천 명의 직원을 해고할 예정이라고 합니다. 세계 최대 은행 중 하나인 홍콩상하이은행(HSBC)이 향후 2년 동안 디지털 시스템 투자에 필요한 자금을 마련하기 위해 최대 3만 5천 명의 직원을 감원할 계획이라는 것입니다.
최근 은행 임원들 간의 통화 에서 정보는 다소 모호하게 공개되었지만, 은행이 비용을 35% 절감하는 동시에 수익을 늘릴 것이라는 점은 분명했습니다.
HSBC가 직원 3만 5천 명을 해고한다고?
통화 내용에서 HSBC가 3만 5천 명의 직원을 해고할 것이라는 언급은 직접적으로 나오지 않았지만, 은행의 향후 계획을 고려할 때 이는 결국 현실이 될 가능성이 높아 보입니다.
2022년에는 다음과 같은 목표를 달성하고자 합니다. 총 위험가중자산(RWA)을 1,000억 달러 이상 감축하고, 비용 구조를 310억 달러 이하로 줄이며, 자기자본이익률(CET1)을 14%~15% 범위로 유지할 것입니다. 이러한 목표들을 통해 2022년까지 유형자산 자기자본이익률(ROE)을 10%~12%로 끌어올리는 주요 목표를 달성할 수 있을 것으로 기대합니다. 또한, 비용 감축과 위험가중자산 재배치로 인한 긍정적인 효과가 다음 연도에도 지속적으로 나타날 것입니다.
한편, 해당 은행은 이미 약 200억 달러 상당의 자산을 '디지털 금고'라고 불리는 블록체인 기반 플랫폼으로 이전할 계획을 세우고 있습니다. 이 이전은 다음 달, 즉 2020년 3월에 완료될 예정입니다.
이러한 감원은 전 세계 인적 자원에 엄청난 타격을 줄 것입니다. 경제가 지속적으로 악화되는 상황에서 적자생존은 철학이 아닌 필수불가결한 과제가 될 것으로 보입니다.
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