ユービーアイソフトのフランス従業員は、経営陣が最近、週3日のオフィス出勤を義務付けるという決定に抗議し、2024年10月15日から17日までストライキを開始すると宣言した。従業員は長年にわたり問題なくリモートワークを続けてきたが、利益分配交渉が決裂し、多くの従業員が不満と怒りを募らせている。.
フランス全土のUbisoft事業所の従業員が組織するこのストライキでは、10月15日に各スタジオでピケラインが張られる予定です。従業員たちは、自分たちの健康やワークライフバランスを全く考慮せずに押し付けられているとして、リモートワーク制度の再交渉を求めています。多くの従業員が、この変更によって私生活が乱れると指摘しています。さらに、今回の措置は過去5年間に導入されてきた効率的な勤務体制のすべてを考慮に入れていないと主張しています。.
ユービーアイソフトの従業員はリモートワークの柔軟性と給与の上昇を要求
従業員たちはオフィス復帰政策に反対するだけでなく、給与調整を含む職場における喫緊の課題を早急に見直すよう訴えています。彼らの要求には、従業員がリモート勤務日を管理できる正式な契約のtracが含まれています。リモート勤務日数は従業員が選択し、週単位ではなく月単位でカウントし、個々の状況に合わせて柔軟に対応できるよう求めています。.
労働者たちは、近年の生活水準を大きく損なってきたと感じている生活費の高騰を補うため、賃上げを求めています。さらに、利益分配交渉の不調も不満を募らせています。従業員たちは、経営陣の譲歩は少なく、交渉は組織化されておらず、あまりにも急ピッチで進められたと述べています。彼らは現在、利益分配制度の割合を目標の60%に戻し、男女間の賃金格差の是正に重点を置くとともに、低賃金労働者のより実質的な賃上げを確保するよう要求しています。.
労働者は経営陣の一方的な意思決定に不満を表明している
リモートワークや給与の問題に加え、ユービーアイソフトの従業員は会社の労使関係の扱いにも不満を抱いている。経営陣が従業員代表との適切な協議を行っていないと非難し、多くの決定が従業員の意向を考慮せずに経営陣のみで行われていると主張している。ストライキの主催者が示唆したように、上層部による意思決定というこの問題は常に存在し続けており、これが従業員の経営陣への信頼の欠如を物語っている。.
ユービーアイソフトの従業員は、意思決定プロセスにおいて従業員の懸念や意見が真に考慮される真の「社会的対話」が必要だと主張しています。現在、多くの従業員の間では、経営陣は単に規則を定めているだけで、実質的な意見や交渉の余地はないという考えが蔓延しています。.
ストライキが10月中旬に開始されたことを考えると、この労働争議はフランスのUbisoftにとって広範囲に及ぶ影響を及ぼす可能性があります。不満はすでにフランス国境を越えて広がり始めており、ストライキ中の労働者は他国の労働者にも連帯と動員を呼びかけています。Ubisoftはあらゆるプロジェクトを適切なタイミングで開発するために従業員の協力に頼らざるを得ないため、大規模なストライキが発生した場合、進行中のゲームプロジェクトが停止し、次回作のリリース日がさらに延期される可能性があります。.
