Méta
19 juillet 2025
Ibiam Wayas
Meta mène la « guerre de l'IA » avec des moyens financiers considérables. L'entreprise déploie des fonds colossaux pour débaucher les meilleurs talents en IA de ses concurrents.
L'entreprise dirigée par Mark Zuckerberg propose des rémunérations se chiffrant en dizaines, voire en centaines de millions de dollars (comprenant un salaire de base, d'importantes primes à la signature et une participation significative au capital) aux meilleurs chercheurs en IA.
Ces offres dépassent souvent de loin ce que même les autres géants de la technologie sont prêts à égaler, ce qui a poussé certains talents à quitter le navire, Apple étant la dernière victime en date.
Vendredi, Zuckerberg a débauché deux anciens spécialistes en intelligence artificielle d'Apple, Mark Lee et Tom Gunter, pour rejoindre l'équipe des laboratoires de superintelligence de Meta. Lee a déjà pris ses fonctions, tandis que Gunter devrait les rejoindre dans les prochains jours.
Meta a recruté Lee et Gunter quelques semaines après avoir débauché leur patron, Ruoming Pang, ancien responsable de l'équipe Foundation Models d'Apple.
Pang a été débauché par Meta grâce à une offre salariale de 200 millions de dollars. Cette offre comprenait des attributions d'actions réparties sur plusieurs années et était nettement supérieure à ce qu'Apple était disposée à proposer.
La stratégie de Meta dans la guerre de l'IA repose fortement sur sa puissance financière pour s'assurer le capital humain, mais combien de temps Meta continuera-t-elle à débaucher les talents de ses concurrents ?
À suivre