Las empresas canadienses se preparan para sus planes de contratación de 2024, y una habilidad destaca como máxima prioridad: la inteligencia artificial (IA). Miembros de la comunidad tecnológica canadiense enfatizan la necesidad crucial de encontrar personas capaces de desarrollar productos basados en IA o utilizarla para mejorar la eficiencia operativa. Esta mayor demanda se ve impulsada por la creciente competencia mundial por aprovechar el potencial de la IA.
Jenny Yang, asesora sénior del centro de innovación MaRS en Toronto, destaca la importancia de las habilidades en IA en el mercado laboral actual. Menciona que las empresas buscan activamente candidatos con experiencia en el uso de IA, ya sea para implementar chatbots de IA como ChatGPT o para desarrollar productos de IA.
La diversidad de ofertas de empleo refleja el auge de la IA
Las ofertas de empleo en diversos sectores reflejan el auge de puestos relacionados con la IA. Por ejemplo, Porter Airlines buscó recientemente un ingeniero de IA en Toronto para abordar problemas complejos, mientras que el gigante farmacéutico Johnson & Johnson buscaba un científico de datos sénior para mantenerse a la vanguardia de la inteligencia artificial. Además, Keurig Dr Pepper Canada buscaba contratar a un científico de datos asociado en Montreal con un interés específico en la inteligencia artificial.
Muchos de estos puestos se centran en la IA generativa, un subconjunto del aprendizaje automático capaz de producir texto, imágenes y otros contenidos. La popularidad de la IA generativa se ha disparado desde el lanzamiento de ChatGPT en noviembre de 2022. Este innovador chatbot impulsó a gigantes tecnológicos como Google y Microsoft a intensificar sus esfuerzos en IA, inspirando a empresas de todos los tamaños a explorar el potencial transformador de la IA.
La creciente presencia de la IA generativa en las ofertas de empleo
De hecho, un sitio web de búsqueda de empleo informó que la IA generativa se mencionaba en el 0,07 % de las ofertas de empleo canadienses a finales de noviembre. Cabe destacar que el 17 % de las ofertas de empleo para ingenieros de aprendizaje automático y el 5 % de los puestos de científicos de datos hacían referencia específica a la IA generativa. Brendon Bernard, economista sénior de Indeed, predice que la presencia de la IA generativa en las ofertas de empleo seguirá creciendo y se expandirá a puestos más diversos.
Alik Sokolov, cofundador y director ejecutivo de la empresa de inteligencia artificial Responsibli, con sede en Montreal, observa un cambio en los criterios de contratación a medida que más empresas adoptan la IA. Señala que cada vez se buscan más científicos de datos con habilidades en IA, pero que ahora se espera que incluso los ingenieros de software tradicionales trabajen con herramientas de IA, gracias a la disponibilidad de mejores recursos.
Sokolov enfatiza que los candidatos ya no necesitan ser científicos de datos de investigación con doctorado, lo que refleja la naturaleza cambiante de los roles en IA. Este cambio democratiza el desarrollo de la IA y permite que profesionales de diversos ámbitos contribuyan a proyectos de IA.
Tendencias futuras en la contratación de IA
Rob Toews, socio de Radical Ventures, firma de capital de riesgo especializada en IA, predice que los directores de IA se convertirán en un elemento básico en las grandes empresas en 2024. Además, existe un creciente interés en los "apuntadores", profesionales capacitados para dar instrucciones a los sistemas de IA y obtener las respuestas deseadas. Sin embargo, Sokolov y Yang creen que los puestos de apuntador podrían ser efímeros, ya que es fácil capacitar a personas de diversos orígenes para integrar la orientación en su trabajo.
Sokolov enfatiza que Responsibli no busca ingenieros de prontitud a tiempo completo, pero espera que la ingeniería de prontitud se convierta en una habilidad compartida por todos los empleados en distintos grados. Su empresa está en proceso de contratar a undent de IA para gestionar los riesgos tecnológicos y a varios científicos de datos que asumirán responsabilidades de ingeniería de prontitud.
La posición de Canadá en el panorama de la IA
Canadá ha sido reconocido desde hace tiempo como líder en el campo de la IA. Un estudio de septiembre de Deloitte revela que Canadá ocupa el tercer lugar entre los países del G7 en inversión de capital de riesgo per cápita en IA, solo por detrás de Estados Unidos y el Reino Unido. Además, Canadá ostenta la mayor tasa de crecimiento interanual promedio de cinco años en la concentración de talento en IA entre los países del G7, según el informe.
A pesar de la destreza de Canadá en IA, existe una notable fuga de talentos de los mejores científicos de datos que se dirigen a Estados Unidos, atraídos por mejores incentivos financieros y una mayor variedad de oportunidades. Gigantes tecnológicos como Amazon están dispuestos a pagar a los mejores científicos de datos de IA hasta 500.000 dólares anuales.
La demanda de habilidades en IA en Canadá está en aumento, y empresas de diversos sectores buscan talento para aprovechar las capacidades de la IA. Esta tendencia está transformando el mercado laboral, convirtiendo las habilidades en IA en un activo valioso para profesionales de diversos campos. A medida que la IA siga desempeñando un papel fundamental en los negocios y la innovación, los candidatos con experiencia en IA seguirán siendo muy solicitados.
