Nachfrage nach Blockchain -Fähigkeiten ist in den letzten zwei Jahren in ganz Australien und Asien sprunghaft angestiegen und hat einen Arbeitsmarkt geschaffen, auf dem Blockchain-Entwickler eine Gehaltsprämie von über 300.000 US-Dollar verlangen. Ein Mangel an Blockchain-Entwicklern hat jedoch dazu geführt, dass australische Unternehmen um qualifizierte Personen in einem kleinen Talentpool kämpfen.
Das fortschreitende Wachstum der Blockchain-Technologie, angetrieben durch die Entwicklung robuster Skalierbarkeitslösungen, hat die Aufmerksamkeit von Unternehmensorganisationen auf der ganzen Welt auf sich gezogen. Einst ausschließlich auf die Entwicklung von Kryptowährungen konzentriert, wird die Blockchain-Technologie heute von Regierungen, agilen Startups und großen Unternehmen gleichermaßen ernsthaft in Betracht gezogen.
Die Vorteile, die die Blockchain-Technologie dem Unternehmenssektor bietet, haben dazu geführt, dass große Unternehmen wie JPMorgan, Sequoia Capital, Amazon, Mastercard, LG und Samsung ernsthaft die potenziellen Vorteile der Einführung ihrer eigenen privaten DLT-Lösungen untersuchen.
Es erweist sich jedoch für Unternehmen jeder Größe als schwierig, Personen zu finden, die über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um Blockchain-Lösungen auf Unternehmensniveau zu entwickeln. Emerging Jobs Report 2018 von LinkedIn listet „Blockchain-Entwickler“ als den aufstrebenden Job Nummer eins des letzten Jahres mit einem 33-fachen Wachstum gegenüber 2018 auf. Trotz des schnellen Wachstums der Stellenangebote hat jedoch ein ernsthafter Fachkräftemangel in Australien und Asien talentierte Blockchain-Entwickler hervorgebracht schwer zu finden.
Blockchain-Stellenmarkt explodiert
Stellenangebote im Zusammenhang mit Blockchain haben seit Anfang 2018 dramatisch zugenommen. Verfügbare Daten des matic Burning Glass Technologies zeigen einen Anstieg von 316 % gegenüber der Gesamtzahl der Stellenausschreibungen, die Blockchain-Kenntnisse auf den US-Märkten erfordern, was Zehntausende von Blockchain-Jobs repräsentiert .
Der internationale Markt für Blockchain-Fähigkeiten ist jedoch noch größer. Der freiberufliche Stellenmarkt UpWork listete „Blockchain“ zu Beginn des Geschäftsjahres 2018/2019 als die am schnellsten wachsende Fähigkeit Nummer eins auf und hob im Bericht des UpWork Q2 2018 Skills Index eine Wachstumsrate von 3.500 Prozent gegenüber dem Vorjahr hervor.
„ Fortune-500-Unternehmen integrieren Blockchain weiterhin in bestehende Infrastruktur
Blockchain (#1) die Liste als die am schnellsten wachsende Fähigkeit im zweiten Quartal von mehr als 5.000 auf Upwork.com für das zweite Quartal in Folge an. Sein jährliches Wachstum hat in den letzten vier Quartalen 2.000 Prozent überschritten, und im zweiten Quartal verzeichnete es ein jährliches Wachstum von mehr als 3.500 Prozent.“
Die hohe Nachfrage nach Blockchain-Fähigkeiten wird durch ein massiv gestiegenes Interesse von Unternehmensorganisationen angetrieben – die von Deloitte zeigen, dass 74 Prozent der befragten globalen Führungskräfte angeben, dass die großen Organisationen, die sie vertreten, einen „überzeugenden Anwendungsfall“ für die Distributed-Ledger-Technologie sehen.
Das Interesse der Unternehmen an der Blockchain-Technologie wächst entsprechend den erwarteten finanziellen Gewinnen, die sich aus der Effizienz ergeben, mit der die Distributed-Ledger-Technologie die bestehende Geschäftsarchitektur optimieren kann. Ein Gartner Bericht prognostiziert, dass der kumulierte geschäftliche Mehrwert, den die Blockchain-Technologie bietet, bis 2026 360 Milliarden US-Dollar überschreiten und anschließend bis 2030 auf über 3,1 Billionen US-Dollar ansteigen wird.
LinkedIn-Beschäftigungsdaten, die sich auf den australischen Arbeitsmarkt konzentrieren, zeigen eine dramatische matic neuer Stellen, die auf Personen ausgerichtet sind, die über Blockchain-Fähigkeiten verfügen, wobei große Organisationen wie IBM, Accenture und das CSIRO alle Blockchain-Forschungswissenschaftler, Berater für Blockchain-Technologie und Blockchain suchen technische Leitungen.
Blockchain-Fähigkeiten, nach Bedarf geordnet
Es gibt eine Reihe spezifischer Fähigkeiten, die mit der Blockchain-Entwicklung verbunden sind. LinkedIn-Wirtschaftswachstumsdaten zeigen die Top-Fähigkeiten für Blockchain-Entwickler wie folgt:
- Solidität
- Blockchain
- Ethereum
- Kryptowährung
- js
Während Begriffe wie „Blockchain“ und „Kryptowährung“ relativ generisch sind, bieten die anderen am höchsten bewerteten Fähigkeiten einen Einblick in die Art und Weise, wie die Blockchain-Technologie in die Unternehmensumgebung integriert wird.
Solidity ist die objektorientierte Programmiersprache, mit der intelligente trac im Ethereum -Netzwerk erstellt werden, das derzeit aus Unternehmenssicht die interessanteste und flexibelste Blockchain-Plattform ist. Die Enterprise Ethereum Alliance , die sich auf die Erstellung von auf Open-Source-Standards basierenden Blockchain-Spezifikationen speziell für Unternehmensanwendungen konzentriert, kann sich einer Mitgliederliste rühmen, die Microsoft, Santander, JPMorgan und Intel umfasst.
Node.js hingegen ist eine Open-Source-JavaScript-Laufzeitumgebung, die ein grundlegendes Element der Architektur der meisten Blockchain-Netzwerke ist. JavaScript wird oft als „Sprache des Webs“ bezeichnet und eignet sich hervorragend für die Entwicklung von Blockchain-Netzwerken, Tools, APIs und Frontend-Ebenen.
Unternehmensorganisationen und Blockchain-Startups suchen talentierte Personen, die in der Lage sind, diese Fähigkeiten zu nutzen, um die von der Blockchain-Technologie versprochenen Vorteile in greifbare reale Anwendungen umzusetzen, die sich positiv auf das Endergebnis auswirken – aber wo können Sie sie lernen?
Bildung von Blockchain-Fähigkeiten
Die relativ junge Natur der Blockchain in der technologischen Welt, kombiniert mit der Schnelllebigkeit der Blockchain-Technologie, hat ein akademisches Umfeld geschaffen, das erst vor kurzem die praktische Entwicklung eingeholt hat.
Australien verfügt jedoch über eine der fortschrittlichsten akademischen Blockchain-Umgebungen der Welt. Im Februar 2018 kündigte die RMIT University den Start des allerersten Universitätskurses zur Blockchain-Strategie an, der vom RMIT Blockchain Innovation Hub entwickelt wurde und sich speziell darauf konzentriert, Führungskräften bei der Entwicklung eines differenzierten Verständnisses der Blockchain-Technologie zu helfen.
Der Blockchain-Lehrplan des RMIT wurde in der Folge erweitert und bietet nun drei Blockchain-Kurse an : Blockchain-Strategie entwickeln, Blockchain-Lösungen entwerfen und Blockchain-Anwendungen entwickeln. Der RMIT-Blockchain-Lehrplan richtet sich direkt an Studenten dent die die Fähigkeiten entwickeln möchten, die zum Entwerfen und Implementieren von Business-Blockchain-Lösungen erforderlich sind.
Weitere Blockchain-Kurse an australischen Universitäten werden an der University of Technology Sydney und der Latrobe University . Zusätzlich zu den Universitätskursen gibt es jedoch Hunderte von Online-Solidity-Kursen, die Entwicklern die Werkzeuge zur Verfügung stellen, die sie benötigen, um kopfüber in den lukrativen Blockchain-Jobmarkt einzutauchen.
Wie viel verdienen Blockchain-Fähigkeiten?
Die Gehälter für qualifizierte Blockchain-Positionen sind im letzten Jahr im Einklang mit der Beschäftigungsnachfrage gestiegen, wobei Blockchain-Entwicklerpositionen jährlich Hunderttausende von Dollar einnehmen.
Daten, die von der in den USA ansässigen Arbeitsagentur Hired , zeigen, dass Blockchain-Ingenieure und -Entwickler derzeit zwischen 150.000 und 175.000 US-Dollar pro Jahr verdienen, ein erheblicher Aufschlag auf das durchschnittliche Softwareentwicklergehalt von 135.000 US-Dollar.
Weitere Daten der Unternehmensberatung Janco Associates zeigen , dass Blockchain-Entwickler Gehälter von über 170.000 USD verlangen, was die Blockchain-Entwicklung zu einem der bestbezahlten Tech-Jobs macht.
Blockchain-Stellenangebote, die auf den beliebten australischen Arbeitsplattformen Seek und Indeed veröffentlicht werden, enthüllen Jobs in Sydney und Melbourne, die Gehälter von über 150.000 USD pro Jahr bieten, wobei einige Positionen auf 300.000 USD zugehen.
Wo man australische Blockchain-Jobs findet
Derzeit gibt es nur wenige australische Plattformen, die sich speziell auf die Blockchain-Entwicklung konzentrieren. Die Schnelllebigkeit und Progressivität der Blockchain-Technologie veranlasst viele Startups, Talente über Remote-Jobbörsen und LinkedIn zu suchen, aber traditionelle Unternehmensorganisationen sind nicht so schnell bereit, die komplexe Managementstruktur zu übernehmen, die mit dezentralisierten Arbeitsteams verbunden ist.
Australische Blockchain-Jobs finden Sie sowohl auf Seek als auch auf Indeed, aber eine wachsende Zahl spezieller australischer Blockchain-Jobseiten bietet talentierten Blockchain-Entwicklern einen branchenspezifischen Pool potenzieller Arbeitgeber.
Crypto News Australia beispielsweise betreibt eine spezielle australische Blockchain- und Kryptowährungs-Jobbörse , die es Jobsuchenden mit Blockchain-Kenntnissen ermöglicht, über Job Alerts über neue australische Blockchain-Stellenangebote auf dem Laufenden zu bleiben, und australische Blockchain-Rekrutierungsteams mit Kandidatenbenachrichtigungen versorgt.
Der Aufstieg des Blockchain-Söldners
Die Blockchain-Technologie verändert nicht nur die Art und Weise, wie Unternehmen Daten verwalten und internationale Überweisungen durchführen. Der Arbeitsmarkt selbst wird dezentralisiert – intelligente trac und Kryptowährungen haben ein wachsendes neues Beschäftigungsökosystem geschaffen, in dem Freiberufler und Berater auf wirklich vertrauenslose Weise mit Organisationen zusammenarbeiten können, die Blockchain-Talente suchen.
Im „Jahr des ICO“ 2018 wurden mehrere erfolgreiche Blockchain-Beschäftigungsplattformen wie Ethlance, Blocklancer und Cryptotask eingeführt, die es Arbeitssuchenden ermöglichen, bei Bedarf mit Organisationen in Kontakt zu treten. Diese Plattformen bieten Reputation, Hinterlegung, Arbeitslieferung, trac und Hinterlegung, die alle über intelligente trac in der Kette verwaltet werden.
Neben Blockchain-basierten Stellenmärkten hat die Blockchain-Technologie auch einen Markt geschaffen, auf dem talentierte Personen Prämien für eine Reihe von Aufgaben wie ICO-Promotion und Penetrationstests suchen können. Ethereum zum Beispiel betreibt seit mehreren Jahren ein Prämienprogramm, das unternehmungslustige Entwickler entschädigt, die Ethereum Fehler und dent
Die dezentrale Penetrationstestplattform Hacken.io geht mit diesem Konzept noch einen Schritt weiter und betreibt die Bounty- und Koordinationsplattform HackenProof, die es White-Hat-Hackern ermöglicht, Crowdsourcing-Gigs für Cybersicherheitstests zu übernehmen.
Blockchain-Söldnerarbeit bietet dent Fachexperten lukrative Möglichkeiten. Traditionelle Unternehmensorganisationen bieten jedoch immer noch hohe Gehälter für qualifizierte interne Blockchain-Entwickler und -Ingenieure in großem Umfang an – was das Blockchain-Beschäftigungsökosystem zu einem Verkäufermarkt macht.
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