Inmitten der Baisse hat die beliebte Kryptowährungsbörse und Depotbank Gemini Berichten zufolge weitere Mitarbeiter entlassen. Eine Quelle in der Nähe des Unternehmens behauptete, dass es in den kommenden Tagen aufgrund des sogenannten „extremen Kostensenkungsplans“ der Börse zu weiteren Reduzierungen kommen werde, berichtete am Montag.
Gemini strebt eine Mitarbeiterzahl von 800 an
Anfang Juni entließ die Wink Levoss-eigene Kryptowährungsbörse etwa 10 % ihrer Belegschaft wegen der „turbulenten Marktbedingungen“, von denen die Gründer Cameron und Tyler sagten, dass sie „wahrscheinlich noch einige Zeit anhalten werden“.
In dieser Runde entließ das Unternehmen laut Quelle etwa 7 % oder 68 Personen. Die genaue Zahl der in dieser Woche entlassenen Mitarbeiter hat Gemini jedoch noch nicht bekannt gegeben.
Die Quelle zitierte ein Dokument, das letzte Woche im Büro verteilt wurde und den Austauschplan „extremer Kostensenkung“ enthielt. Das Dokument enthüllte, dass Gemini anstrebt, seine weltweite Belegschaft von damals 950 auf 800 Mitarbeiter zu reduzieren, was bedeutet, dass es in den kommenden Wochen oder Monaten möglicherweise weitere Mitarbeiter entlassen wird.
Mir ist aufgefallen, dass mindestens ein Teammitglied es für eine gute Idee hält, einen Ausschnitt unseres Technologiebetriebsplans auf der Website eines Drittanbieters (Blind) zu veröffentlichen. […] Wenn Sie Unternehmensinformationen preisgeben, zeigen Sie ein geringes Maß an Bewusstsein und Respekt gegenüber Ihren Teamkollegen, die stark von der Offenheit profitieren, die wir hier zu schaffen und zu fördern versuchen.
Cameron Wink Levoss.
BlockFi bietet Mitarbeitern eine 10-wöchige Zahlung, um zu gehen
Gemini ist nicht das einzige Kryptowährungsunternehmen, das den Druck dieser Baisse zu spüren bekommt. Mehrere andere große Unternehmen, darunter Coinbase , Crypto.com usw., haben alle ihre Belegschaft reduziert.
Vor kurzem hat das Kryptowährungs-Kreditunternehmen BlockFi ein anderes Programm eingeführt, das es seinen Mitarbeitern ermöglicht, das Unternehmen freiwillig zu verlassen. Das Unternehmen verspricht nun jedem Mitarbeiter, der kündigt, „10 Wochen bezahlten Urlaub und 10 Wochen weitergehende Krankenversicherung“.
