In einer Klage eines ehemaligen Mitarbeiters wird Amazon vorgeworfen, er sei so verzweifelt darauf bedacht gewesen, im Bereich der generativen künstlichen Intelligenz mithalten zu können, dass das Unternehmen begierig darauf war, gegen Urheberrechtsbestimmungen zu verstoßen. Die Vorwürfe werden in einer Beschwerde erhoben, in der dem Unternehmen vorgeworfen wird, eine ehemalige KI-Forscherin degradiert und anschließend entlassen zu haben, nachdem sie ihre Schwangerschaft entdeckt hatte.
Urheberrechtsverletzung, jeder macht das, also sollten wir das auch tun?
Letzte Woche reichte Dr. Viviane Ghaderi die Klage bei einem Gericht in Los Angeles ein. Sie ist KI-Forscherin und sagt, dass sie bei Amazon in den Teams von LLM und Alexa gearbeitet hat und dass sie im Unternehmen eine wachsende Karriere mit einer Reihe von Beförderungen hinter sich hat. Ghaderi behauptet auch, dass sie nach der Geburt und der Rückkehr zur Arbeit unerwartet degradiert und entlassen wurde. Unter anderem wirft sie dem Unternehmen unrechtmäßige Kündigung, Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung vor.
Ghaderi hat Amazon auch vorgeworfen, sie zum Sündenbock zu machen, weil sie sich darüber beschwert habe, dass Amazon bei der KI-Forschung gegen seine eigenen Regeln gegen Urheberrechtsverletzungen sowie Diskriminierung und Sexismus verstoße.
Laut der von Dr. Ghaderi eingereichten Beschwerde arbeitete sie nach der Geburt ihres Kindes im Januar 2023 wieder an einem großen Sprachmodellprojekt. Es gehörte zu ihren Aufgaben, Verstöße gegen die internen Urheberrechtsrichtlinien von Amazon zu melden und sie an das interne Rechtsteam weiterzuleiten Arbeit. Andre Styskin, ihr Teamleiter, forderte sie auf, zu verstehen, warum die Suchqualität von Alexa nicht den Zielen von Amazon entspreche.
Aus der Akte geht hervor, dass sie sich mit einem Vertreter der Rechtsabteilung traf, um ihre Bedenken und das Problem, mit dem sie konfrontiert war, zu äußern. Den eingereichten Unterlagen zufolge
„Sie hatte vom oberen Management Anweisungen erhalten, die ihr rieten, gegen die rechtlichen Anweisungen zu verstoßen.“
In der Beschwerde heißt es auch, dass Styskin ihre Befürchtungen zurückwies und sie aufforderte, die Regeln des Urheberrechts zu ignorieren, um die Suchergebnisse zu verbessern. Außerdem verwies sie auf ihre Konkurrenten und sagte:
„Alle anderen“ – also andere KI-Unternehmen – „machen es.“
Quelle: Regmedia .
Dr. Ghaderi kam 2021 zum zweiten Mal zu Amazon
In der Beschwerde wird auch erwähnt, dass Dr. Ghaderi 2018 als Programmmanager bei Amazon Im Februar 2021 verließ sie sogar das Unternehmen, um bei einem Startup einzusteigen. Aufgrund ihrer guten Beziehungen zu Kollegen und ihrer guten Leistungen wurde sie von Amazon eingestellt.
Amazon hat im September 2022 ein neues Wissenschaftsteam für Compliance und Datenqualität in Alexa zusammengestellt. Ghaderi wurde auf eine andere Ebene befördert und dem Direktor Danel Marcu unterstellt. Sie informierte ihn über ihre Schwangerschaft und er bat sie, sich bei Herrn Mahesh Krishnakumar zu melden. Sie behauptete, Krishnakumar habe sie unter Druck gesetzt, ihre Mutterschaft zu verschieben, was sie bis zu dem Punkt tat, an dem sie am 15. November 2022 gezwungen wurde, sich einem Notkaiserschnitt zu unterziehen.
Dr. Ghaderi verklagt Amazon außerdem wegen Vergeltungsmaßnahmen, weil sie behauptete, nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz im Januar 2023 sei sie von ihren Kollegen darüber informiert worden, dass Krishnakumar während ihrer Abwesenheit nur sehr wenig beigetragen habe und es einen Arbeitsrückstand gebe. Krishnakumar soll „belästigende und diskriminierende Kommentare“ gemacht haben, wie zum Beispiel „Du solltest es einfach enj , eine neue Mutter zu sein“, „Mach es ruhig, ich habe kleine Töchter, deshalb weiß ich, dass es schwer ist, eine Frau mit einem Neugeborenen zu sein.“ “ oder „Du solltest Zeit mit deiner Tochter verbringen.“
Auch ihre Anwälte forderten ein Schwurgerichtsverfahren und nannten Amazon.com Services, Andrey Stskin und Mahesh Krishnakumar sowie einige weitere ungenannte Personen als Angeklagte. Für den 14. August wurde außerdem eine Case-Management-Konferenz einberufen.
Die Originalgeschichte kann hier , das Beschwerdedokument finden Sie hier .
