Air India-Techniker kündigen Streik an – inmitten von Gehalts- und Beförderungsstreitigkeiten

In dieser Phase des Prozesses überreichte das Wartungspersonal von AIESL, das unter anderem für Air India zuständig ist, seinem Arbeitgeber eine Streikankündigung für den 23. April. Dies verdeutlicht die Ernsthaftigkeit der Proteste des Personals gegen zuvor ungelöste Probleme wie Beförderungen, Gehaltsanpassungen und Änderungen der Arbeitsbedingungen. AIESL, ein bedeutendes Unternehmen im Bereich der Flugzeugwartung, ist eine Tochtergesellschaft der AI Asset Holding Company Limited und für die Wartung und Reparatur (MRO) nicht nur von Air India, sondern auch anderer Fluggesellschaften verantwortlich.

Nicht erfüllte Versprechen und wachsende Unzufriedenheit

Die Beschwerden der Techniker basierten auf dem Vorwurf, dass ihre berufliche Entwicklung bei AIESL seit sieben Jahren stagniert und sie keine Beförderungen erhalten haben – entgegen ihren Erwartungen. Das Schreiben der Techniker vom 8. April 20xx richtete sich an den Geschäftsführer und den Personalchef von AIESL. Darin beklagten sie, dass das Management es versäumt habe, einen Dialog zu führen und die angesprochenen Probleme angemessen zu lösen. Dies habe zu einer Situation der Gleichgültigkeit geführt, die sich unmittelbar auf das Wohlergehen der Mitarbeiter, ihre Rechte, ihre Würde und ihre berufliche Entwicklung auswirkt.

Streitpunkt ist eine umstrittene Änderung der Dienstverträge, die die Kündigungsfristen für zertifiziertes Personal auf sechs Monate verlängert hat – eine Maßnahme, die landesweit auf breiten Widerstand gestoßen ist. Trotz Appellen der All India Aircraft Maintenance Engineering Union (AIAMEU) zur Überprüfung hat die fehlende Reaktion des Managements die Unzufriedenheit der Techniker nur noch verstärkt.

Gehalts- und Richtlinienstreitigkeiten

Zusätzlich zu der bereits bekannten Kontroverse fordert das Unternehmen von den Mechanikern eine Gehaltserhöhung nach Betriebszugehörigkeit, deren Erhöhung für diejenigen mit mehr als zwei Jahren Betriebszugehörigkeit nicht umgesetzt wurde – eine weitere Belastung für die Mitarbeiterbeziehungen. Darüber hinaus ist die einseitige Änderung bestehender Richtlinien ohne vorherige Absprache ein klares Beispiel für mangelnden Respekt vor kollektiven Entscheidungsprozessen, was unweigerlich zu weiteren Konflikten zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung führt. 

Früher versprach das Management die Einrichtung eines Aufsichtsrats, um Probleme wie Gehaltsanpassungen, die Einführung eines Karriereentwicklungsprogramms und die Erhöhung der Teuerungszulage zu lösen. Diese Maßnahmen entsprechen jedoch nicht der Realität, da die Führungskräfte des Unternehmens diese falschen Versprechungen verbreitet haben, um die Hilfsbereitschaft der Betroffenen auszunutzen.

Auswirkungen des Streiks

Aircraft Maintenance and Engineering Services Limited (AIESL), ein bedeutender Anbieter von Wartungs-, Reparatur- und Überholungsdienstleistungen (MRO) für Air India und andere Fluggesellschaften, steht vor einem möglichen Rückschlag. Dies bedeutet eine erhebliche Störung des Flugbetriebs und könnte sich auch auf andere Fluggesellschaften auswirken, die auf die Dienstleistungen von AIESL angewiesen sind. In ihrem Schreiben machen die Angestellten deutlich, dass der Streik eine Folge davon ist, dass das Management nicht nur alle bekannten Forderungen ignoriert, sondern auch keine Lösung für ein besseres Arbeitsumfeld anbietet und keine klare Zukunftsvision formuliert.

In dieser Situation fordern die Techniker vom CEO einen sofortigen Dialog und die Ergreifung der notwendigen Maßnahmen, um den Forderungen der Arbeiter nachzukommen und durch den Streik verursachte Produktionsverzögerungen im Werk zu vermeiden. Dennoch liegt der Ball nun in den Händen des AIESL-Managements, das aus diesem Warnsignal die Bedeutung von Ehrlichkeit und einem kooperativen, kompromissbereiten und freundschaftlichen Umgang mit den Mitarbeitern erkennen sollte.

Die Luftfahrtindustrie nimmt dies zur Kenntnis und erkennt, dass es sich um einen Feiertag handeln könnte, der die Möglichkeit bietet, bahnbrechende Entscheidungen über Arbeitsbeziehungen und einen reibungslosen Betrieb innerhalb des Sektors zu treffen. Nicht nur die zukünftige Vorgehensweise des AIESL-Managements wird entscheidend dafür sein, ob der Streik wie geplant verläuft oder nicht, sondern sie wird auch den Weg für die nächsten, umfassenderen Themen im Zusammenhang mit den Rechten und der Verantwortung von Managern in der indischen Luftfahrtindustrie ebnen.