Immer mehr Arbeitssuchende verzichten auf teure Fotoshootings und nutzen stattdessen KI-generierte Profilbilder, die nur einen Bruchteil des Preises kosten.
Heutzutage beginnt die Jobsuche mit dem Online-Auftritt. Ein gutes Profilbild kann genauso wichtig sein wie der Lebenslauf, doch professionelle Fotos sind teuer. In Amerika kosten Fotoshootings schnell mehrere hundert Dollar und sind damit für viele Bewerber, die sie am dringendsten bräuchten, unerschwinglich.
Dank neuer Technologien können Nutzer spontane Schnappschüsse hochladen und erhalten im Gegenzug professionelle Ergebnisse, ohne jemals ein Studio aufsuchen zu müssen.
Melanie Fan, die bei Plush, einer Online-Shopping-Plattform, im Bereich Wachstum arbeitet, erinnert sich noch gut daran, wie sie an der Yale-Universität 200 Dollar für ein 15-minütiges Fotoshooting bezahlte. „Es war wirklich teuer. Der ganze Prozess – die Bilder zu bekommen, sie bearbeiten zu lassen, die besten auszuwählen und sie dann zur Bearbeitung an den Fotografen zurückzuschicken – war aufwendig“, erzählte sie CNBC.
Schnelle und billige Alternativen überschwemmen den Arbeitsmarkt
Dienste wie InstaHeadshots, PhotoPacksAI, HeadshotPro und Aragon AI entstanden, um dieses Problem zu lösen. Sie liefern fertige Bilder in wenigen Minuten für unter 50 US-Dollar. Einfach ein paar Selfies hochladen, einen Hintergrund auswählen – fertig.
Für Fan hat es funktioniert. „Nachdem ich mein LinkedIn-Foto geändert habe, ist die Anzahl der Anfragen von Unternehmen sprunghaft angestiegen“, sagte . Sie erhält nun drei- bis viermal so viele Nachrichten von potenziellen Arbeitgebern.
Canva hat kürzlich ein eigenes Tool auf den Markt gebracht, mit dem sich realistische Bilder erstellen lassen, die Nutzer anpassen und individualisieren können. Laut einer Studie von Canva glauben mittlerweile 88 % der Bewerber, dass gute Online-Fotos die Einstellungsentscheidung beeinflussen – ein Anstieg von 45 % im Vergleich zum Vorjahr. Dies deckt sich mit dem allgemeinen Trend im Recruiting : 90 % der Personalverantwortlichen haben bereits künstliche Intelligenz eingesetzt, und 96 % der Jobsuchenden, die sie nutzten, gaben an, Rückmeldungen erhalten zu haben.
Danny Wu leitet die KI-Entwicklung bei Canva. Er betont, dass sie nicht die professionelle Fotografie verdrängen wollen. „Es ist lediglich eine zugänglichere Möglichkeit, professionelle und individuelle Porträts zu erstellen“, so Wu. Ihre Software tauscht Hintergründe aus, verschiebt Elemente und passt das Styling an.
Authentizitätsbedenken nehmen bei Personalvermittlern zu
Der günstigere Zugang wirft Fragen auf. Personalvermittler achten auf Fotos, die zu perfekt wirken, und befürchten, dass Kandidaten unehrlich sind. Auch Jobsuchende spüren die Auswirkungen.
Sam DeMase berät Jobsuchende bei ZipRecruiter. Er warnt vor einem realen Risiko. Schlechte KI-Fotos fallen sofort auf und lassen Menschen unecht wirken, was die Chancen auf eine Anstellung deutlich mindern kann. Doch selbst er räumt ein, dass sich die Technologie stetig verbessert. „Es wird immer schwieriger zu erkennen, ob ein Bewerbungsfoto bearbeitet oder von einer KI generiert wurde“, so DeMase.
LinkedIns Position ist klar: Nutzen Sie die Tools Ihrer Wahl, aber das Profilbild muss Sie authentisch darstellen. „Profilbilder, die nicht unseren Nutzungsbedingungen oder den Richtlinien unserer professionellen Community entsprechen, können entfernt werden“, so ein Unternehmenssprecher.
Die Generation Z und die Millennials sind führend bei der Nutzung dieser Bilder. Laut SHRM nutzen mittlerweile 66 % der Personalverantwortlichen KI zum Verfassen von Stellenbeschreibungen und 44 % zur Vorauswahl von Lebensläufen.
Wie Cryptopolitan bereits berichtete, verändert KI die Arbeitswelt grundlegend. Traditionelle Fotografen werden wohl Aufträge verlieren. Doch für Jobsuchende mit begrenztem Budget bieten diese Tools eine echte Chance auf dem hart umkämpften Markt.
