KI-Kopfbilder könnten der Grund sein, warum Jobjäger 4x mehr Rekrutierer-Aufmerksamkeit erhalten

Immer mehr Menschen, die Arbeit suchen, verzichten auf teure Fotositzungen und nutzen KI-generierte Profilbilder, die einen Bruchteil des Preises kosten.

Heutzutage beginnt die Jobsuche damit, wie man online aussieht. Ein anständiges Profilbild kann genauso wichtig sein wie der Lebenslauf, aber professionelle Fotografie ist nicht billig. Sitzungen in den USA kosten leicht mehrere hundert Dollar, was viele Bewerber ausschließt, die sie am dringendsten benötigen.

Neue Technologie ermöglicht es Menschen, lässige Schnappschüsse hochzuladen und polierte, professionell aussehende Ergebnisse zurückzuerhalten, ohne jemals ein Studio zu besuchen.

Melanie Fan, die im Wachstum bei Plush, einer Online-Shopping-Plattform, arbeitet, erinnert sich noch daran, 200 $ an der Yale für eine 15-minütige Sitzung auszugeben. „Es war wirklich teuer. Der Prozess, die Bilder zurückzubekommen, sie zu rendern, anzusehen, in welchen ich am besten aussah, und sie dann zur Bearbeitung zurück an den Fotografen zu senden“, sagte sie gegenüber CNBC.

Schnelle und günstige Alternativen fluten den Arbeitsmarkt

Dienste wie InstaHeadshots, PhotoPacksAI, HeadshotPro und Aragon AI entstanden, um dieses Problem zu lösen. Sie liefern fertige Bilder in Minuten für unter 50 $ Ein paar Selfies hochladen, einen Hintergrund auswählen, fertig.

Für Fan funktionierte es. „Nachdem ich mein LinkedIn-Profilbild geändert habe, ist die Anzahl der eingehenden Anfragen von Unternehmen in die Höhe geschossen“, sagte sie . Sie erhält drei- bis viermal mehr Nachrichten von potenziellen Arbeitgebern.

Canva ist kürzlich mit einem eigenen Tool dazugekommen, das realistische Bilder erstellt, die Nutzer anpassen und individualisieren können. Ihre Forschung ergab, dass 88 % der Bewerber jetzt glauben, dass gute Online-Fotos die Einstellungsentscheidungen beeinflussen. Ein Anstieg um 45 % im Vergleich zum Vorjahr. Das stimmt mit dem überein, was im Rekrutierungswesen geschieht: 90 % der Einstellungsleiter haben versucht, künstliche Intelligenz zu verwenden, und 96 % der Jobjäger, die sie nutzten, gaben an, Rückrufe erhalten zu haben.

Danny Wu leitet die KI-Entwicklung bei Canva. Er sagt, sie versuchen nicht, die professionelle Fotografie zu töten. „Dies ist nur ein zugänglicherer Weg, um professionelle und einzigartige Kopfbilder zu erhalten“, sagte Wu. Ihre Software tauscht Hintergründe aus, verschiebt Dinge und passt den Stil an.

Authentizitätsbedenken steigen unter Rekrutierern

Günstigerer Zugang bringt Fragen auf. Rekrutierer achten auf Fotos, die zu poliert wirken, und befürchten, dass Kandidaten unehrlich sind. Jobjäger spüren das ebenfalls.

Sam DeMase berät Jobjäger bei ZipRecruiter. Er sagt, es besteht ein echtes Risiko. Schlechte KI-Fotos sind offensichtlich und lassen Menschen künstlich wirken, was Ihre Chancen schädigen kann. Aber selbst er gibt zu, dass die Technologie sich weiter verbessert. „Es wird immer schwieriger zu unterscheiden, ob ein Kopfbild verbessert oder von KI generiert wurde“, sagte DeMase.

Die Position von LinkedIn ist einfach. Nutzen Sie beliebige Tools, aber das Foto muss wie Sie aussehen. „Profilfotos, die nicht mit unserer Nutzervereinbarung oder unseren Richtlinien für die professionelle Community übereinstimmen, können entfernt werden“, sagte ein Unternehmensvertreter.

Gen Z und Millennials führen bei der Nutzung dieser Bilder. Währenddessen nutzen 66 % der HR-Professionals jetzt KI, um Stellenbeschreibungen zu schreiben, und 44 % nutzen sie, um Lebensläufe zu screenen, laut SHRM.

Wie in früheren Berichten von Cryptopolitan angemerkt, verändert KI weiterhin, wie Menschen Arbeit finden. Traditionelle Fotografen werden wahrscheinlich Geschäfte verlieren. Aber für Jobjäger, die auf ihre Budgets achten, bieten diese Tools eine Chance in einem brutalen Markt.