Jeder Freiberufler muss einen Überprüfungsprozess durchlaufen.
Jeder kompetente Personalchef weiß, wie wichtig es ist, potenzielle Arbeitnehmer zu interviewen, um die Besten von den anderen zu sieben und die perfekte Besetzung für die Stelle zu finden.
Mit dem Aufkommen der Fernbeschäftigung ist der Kandidatenpool heute nicht mehr derselbe wie früher. Mehr als ein Drittel der europäischen Arbeitnehmer sind heute Freiberufler und Telearbeiter, und viele Unternehmen optimieren ihre Einstellungspolitik als Reaktion auf diese Veränderung.
Nur weil Freiberufler nicht Ihre klassischen Bewerber sind, heißt das nicht, dass Sie sie nicht umfassend prüfen müssen. Tatsächlich sind Freiberufler für den Interviewer möglicherweise wichtiger als andere Kandidaten, und die Fragen, die Sie stellen, sollten breiter gefasst sein.
Sind Sie bereit, Freiberufler einzustellen, wissen aber nicht, wo Sie anfangen sollen? Hier sind 10 kostenlose Interviewfragen, die Sie verwenden können.
1. Warum sind Sie Freiberufler?
Welchen Job Sie auch immer zu besetzen versuchen, es ist wichtig zu verstehen, warum jeder Kandidat trac wird. Da 61 % der Selbstständigen stattdessen lieber für sich selbst arbeiten würden, werden Sie defi unterschiedliche Antworten hören, um die unterschiedlichen Ansichten der meisten Freiberufler treffend darzustellen.
Laut einer Studie von Freelancer Union und Upwork aus dem Jahr 2018 sind die Hauptgründe, warum die meisten Freiberufler sich für einen Karriereweg entscheiden, ihr persönlicher Chef, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, überall zu arbeiten. Die Entwicklung der Blockchain -Technologie und die Fähigkeit, in der Kryptoindustrie zu arbeiten, bietet große Vorteile für die Kryptoarbeit. Zum Beispiel der LaborX-Dienst für die Einstellung von Freiberuflern und auch, wo Sie eine große Anzahl von Jobs in Kryptowährung . Diese und viele Faktoren spielen bei der Wahl eines Freelancer-Jobs oft eine große Rolle. Der Schlüssel ist, in ihren Antworten nach Leidenschaft und Eifer zu suchen. Wenn sie sich für die Freiberuflichkeit entschieden haben, um an ihren eigenen Projekten arbeiten zu können, an welcher Art von Projekten würden sie jetzt gerne arbeiten? Wenn sie überall arbeiten wollten, von wo aus würden sie jetzt arbeiten?
Die Motivation von Menschen zu vergrößern, kann Ihnen eine Vorstellung davon geben, ob sie für Ihr Unternehmen und Ihre Rolle geeignet sind, und Sie können neue Wege finden, die sie zu einem wesentlichen Vorteil für Ihr Unternehmen machen können.
2. Welche Erfahrung haben Sie?
Erfahrung ist sehr wichtig, wenn Sie eine Frist einhalten müssen und nach einem fachkundigen Freiberufler suchen, der den Auftrag pünktlich erledigt. Eine wichtige Frage, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie sie einstellen, ist ihre Berufserfahrung.
Wie lange sie in der Branche und an ähnlichen Projekten gearbeitet haben, ist eine relevante Frage. Wenn sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um die Arbeit zu erledigen, sparen Sie viel Zeit. In einigen Fällen ist ein Freiberufler neu und unerfahren, verfügt aber über die erforderlichen Fähigkeiten, die über das Wissen anderer hinausgehen.
3. Können Sie Fristen einhalten?
Ein Freiberufler kann alle Arbeitsverpflichtungen haben, die er bewältigen kann, und diejenigen, denen er nicht nachkommen würde. Da Ihre Chancen, alleiniger Arbeitgeber eines Freelancers zu werden, gering sind, fragen Sie am besten vorher nach.
Ob er die Frist einhalten kann, ist eine akzeptable Frage, die Freiberufler vor der Einstellung stellen sollten. In den meisten Fällen sind erfahrene Freiberufler bereits für bestimmte Projekte gebucht und haben möglicherweise nicht die Zeit, diese rechtzeitig zu bearbeiten. Seien Sie entschlossen in Ihren Forderungen und fragen Sie ihn direkt, ob er die ihm übertragene Aufgabe übernehmen kann.
4. Kann ich Beispiele Ihrer Arbeit sehen?
Freiberufler, die sich auskennen, sollten in der Lage sein, Ihnen frühere Beispiele dessen zu geben, was sie für frühere Kunden und Arbeitgeber getan haben. Ihr Portfolio zeigt Ihnen den Stil und die Qualität der zu erwartenden Arbeit, also bitten Sie sie unbedingt, einen Blick darauf zu werfen.
Einige neue Freiberufler fangen jedoch möglicherweise gerade erst an und haben noch keine früheren Muster, sodass ein kleiner, bezahlter Testjob keine so schlechte Idee ist.
5. Haben Sie die Kapazität, dieses Projekt sofort zu starten?
Oft erledigen neue oder unerfahrene Freiberufler alle Arbeit, die sie bekommen können, nur weil sie bezahlt werden wollen. Leider übertreiben sich Freiberufler, die dies tun, oft und sammeln mehr Arbeit an, als sie in angemessener Zeit erledigen könnten.
Fragen Sie den Freelancer, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, ob er Ihr Projekt sofort starten kann. Stellen Sie Ihre Fragen im Gespräch ggf. auf unterschiedliche Weise dar und bewerten Sie deren Beantwortung.
6. Wie berechnen Sie Ihre Kunden?
Eines der wichtigsten Dinge, auf die Sie bei der Einstellung eines Freiberuflers achten sollten, sind die Kosten, die sie ihren Kunden in Rechnung stellen. Der Wert eines Freiberuflers kann erst richtig gemessen werden, wenn er seine professionellen Tarife angegeben hat. Mitarbeiter in einigen Büros arbeiten stundenweise oder mit einem festen Paket, das nach Abschluss der Arbeit kommt. In einigen Fällen entscheiden sich die meisten Freiberufler für ein Stundensystem, jedoch mit der Bereitstellung eines Bonus, wenn er die Frist viel vor der vereinbarten Zeit einhält.
7. Wie werden Sie reagieren, wenn Sie eine Frist nicht eingehalten haben?
Früher oder später verpasst jeder Freelancer eine Deadline. Schließlich sind sie auch nur Menschen und Fehler passieren. Aber wenn Sie Freiberufler einstellen, möchten Sie jemanden finden, der offen und proaktiv ist, und nicht jemanden, der Sie monatelang fragen lässt, ob er noch am Leben ist.
Fragen Sie die Kandidaten, wie sie auf eine verpasste Frist reagieren würden, und hören Sie sich ihre Antwort genau an. Würden sie Sie vor Ablauf der Frist kontaktieren, um Sie wissen zu lassen, dass sie es nicht schaffen? Suchen Sie jemanden, der Sie bei jedem Schritt Ihres Projekts begleitet.
8. Wie gehen Sie mit unzufriedenen Kunden um?
Die Antwort eines Freiberuflers darauf kann Ihnen eine Vorstellung davon geben, wie er seine Projekte dent , und dabei helfen, Freiberufler zu identifizieren, die mit Kundenproblemen nicht gut umgehen.
Auch hier sollten Sie im Umgang mit unzufriedenen Kunden nach Beweisen dafür suchen, dass sie leidenschaftlich und serviceorientiert sind. Und wenn sie Ihnen sagen, dass sie noch nie einen unzufriedenen Kunden erlebt haben, sind sie entweder neu in der Freiberuflichkeit oder sie sind einfach unehrlich zu Ihnen.
9. Haben Sie frühere oder gegenwärtige Kunden, die Sie für eine Empfehlung kontaktieren können?
Jeder kompetente Freiberufler sollte mindestens einen Kunden haben, von dem er weiß, dass er sich auf gute Bewertungen verlassen kann. Wenn sie niemanden haben, lauf weg!
Wenn Sie sich an die von ihnen bereitgestellten Referenzen wenden, stellen Sie ihnen die gleichen Fragen, die Sie dem Freelancer während des Interviewprozesses gestellt haben: Was hat ihnen an der Zusammenarbeit mit diesem Freelancer am besten gefallen usw. Vergleichen Sie diese Antworten mit denen des Freelancers, um sicher zu sein, welcher Art des Freiberuflers, mit dem Sie zusammenarbeiten werden.
10. Welche Informationen benötigen Sie von mir für dieses Projekt?
Schließlich benötigt Ihr Freiberufler vor Beginn der Arbeit möglicherweise einen Vertrag, Informationen zu trac , weitere Informationen über Ihr Unternehmen und Einzelheiten zu allen relevanten Anforderungen, während er ein Angebot erstellt.
Fragen Sie sie im Voraus, was sie benötigen, um sicherzustellen, dass Ihr Projekt ein voller Erfolg wird. Ein Freiberufler mit ausreichenden Informationen wird Ihnen die besten Ergebnisse liefern können.
Fazit
Diese Interviewfragen helfen Ihnen dabei, die beste freiberufliche Ergänzung für Ihr Team zu finden. Die Gig-Ökonomie wird vielleicht langsam vollständig abgelegen, aber das sollte kein Hindernis sein, um sicherzustellen, dass Sie nur die besten freiberuflichen Mitarbeiter im Jobpool einstellen.
