تصوير استُبدلت حوالي 50 ألف وظيفة في مجال التكنولوجيا بالذكاء الاصطناعي، وذلك في إطار إعادة هيكلة القوى العاملة لشركات مثل أوراكل وإنتل ومايكروسوفت ونكستدور. ويُعزى هذا التسريح الجماعي للعمال على مستوى البلاد إلى سعي الشركات لاستثمار مبالغ طائلة في الذكاء الاصطناعي وإدارة التكاليف المرتبطة به.
أكدت شركة أوراكل إجراء تغييرات في قسم الحوسبة السحابية التابع لها، حيث تم تسريح أكثر من 150 موظفًا في سياتل، مقر عملياتها السحابية. وشملت بعض الوظائف المتأثرة وظائف هندسية ووظائف دعم فني. وأبلغت أوراكل الموظفين بأن عوامل تتعلق بالأداء ساهمت في تسريحهم. ومع ذلك، تواصل الشركة التوظيف في وحدات أعمال أخرى.
شركات التكنولوجيا تخفض عدد الوظائف لتعزيز الإنفاق على الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية
شركة أوراكل بيانًا رسميًا بشأن عدد الموظفين الذين تم تسريحهم. مع ذلك، صرّحت الشركة في يونيو/حزيران بأن إعادة الهيكلة وتغييرات القوى العاملة تحدث دوريًا في إطار استراتيجيات الشركة، وإعادة تنظيم العمليات، ومراجعات الأداء. وكشف التقرير أن هذه الإجراءات ستؤدي إلى ارتفاع التكاليف على المدى القريب وانخفاض الإنتاجية، حيث يسعى الموظفون للتكيف مع الهيكل الجديد.
شهد سهم أوراكل ارتفاعاً قياسياً مؤخراً، مدفوعاً بنمو أعمالها في مجال الحوسبة السحابية. وفي يونيو، أعلنت الشركة عن اتفاقية مع OpenAI لتأمين 4.5 جيجاوات من الطاقة لمراكز البيانات في الولايات المتحدة. وتأتي هذه الصفقة ضمن مبادرات لدعم تطبيقات الذكاء الاصطناعي التي تتطلب قدرة حاسوبية هائلة. وقد خصصت الشركة الرائدة في مجال قواعد البيانات عشرات المليارات من الدولارات لبناء مراكز بيانات جديدة تلبي احتياجات تطبيقات الذكاء الاصطناعي. وفي نتائج الربع الثاني، سجلت الشركة تدفقاً cash حراً سلبياً يعكس حجم الاستثمارات التي قامت بها.
تتخذ شركات التكنولوجيا الكبرى خطوات مماثلة على مستوى القطاع. فقد سرحت مايكروسوفت ما يقارب 15 ألف موظف منذ بداية عام 2025، وشملت الوظائف المتأثرة فرقًا في مجالات الهندسة والمبيعات والدعم. كما قامت أمازون وميتا بتسريح موظفين في عام 2025. وأعلنت كل من سكيل إيه آي، وهي شركة مقرها سان فرانسيسكو متخصصة في تصنيف بيانات الذكاء الاصطناعي، ونكست دور، منصة التواصل الاجتماعي التي تركز على الأحياء، وإنتل، عن تخفيضات في عدد الموظفين هذا العام. ومنذ يناير، ساهمت عمليات التسريح على مستوى القطاع في فقدان ما يقارب 50 ألف وظيفة في قطاع التكنولوجيا.
في يونيو، مايكروسوفت عن خططها لتسريح عدد كبير من الموظفين بعد خفض 6000 وظيفة في مايو. وقد تم بالفعل الاستغناء عن 22000 وظيفة على الأقل بحلول عام 2025، بينما فُقد 150000 وظيفة أخرى بحلول عام 2024 في مئات الشركات. وتأتي هذه التسريحات في ظل سعي الشركات الحثيث لزيادة إنفاقها على تطوير الذكاء الاصطناعي وبنيته التحتية. وتستثمر أمازون وميتا أكثر من 100 مليار دولار في مجال الذكاء الاصطناعي.
عمليات تسريح العمال على مستوى القطاع موزعة على مواقع جغرافية متعددة
أوضحت شركة أوراكل أن تغييرات الاستراتيجية ونتائج الأداء تؤثر على تغييرات القوى العاملة. كما أشارت إلى أنه على الرغم من أن هذه الإجراءات تهدف إلى توفير الحذر المالي، إلا أنها قد تنطوي على تكاليف انتقالية ومشاكل في الإنتاجية على المدى القصير.
لاحظ محللو القطاع أن عمليات التسريح طالت مختلف الوظائف، بدءًا من المناصب الفنية للمبتدئين وصولًا إلى الإدارة العليا. وقد توزعت آثار هذه التسريحات على مواقع جغرافية مختلفة، مع تركزها بشكل كبير في منطقة سياتل، ومنطقة خليج سان فرانسيسكو، ومدينة أوستن بولاية تكساس.
وسط عمليات التسريح، تواصل الشركات التوظيف في وحدات أعمال أخرى. ويشير قسم الحوسبة السحابية في شركة أوراكل إلى أن وظائف التوظيف لديه تتماشى مع مجالات النمو ذات الأولوية. وتُعدّ الأدوار المتعلقة بتطوير البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، وعمليات مراكز البيانات، وخدمات برامج المؤسسات ذات الطلب العالي، من بين المجالات الرئيسية التي تستقطب الموظفين.
Cryptopolitan أفاد أن حوالي 41% من المديرين التنفيذيين يتوقعون انكماش القوى العاملة في قطاع التكنولوجيا بحلول عام 2030 نتيجةً لأتمتة الذكاء الاصطناعي. وأشار التقرير إلى تصريحات جينسن هوانغ، الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا، التي أوضح فيها أنه في حين سيؤدي الذكاء الاصطناعي إلى الاستغناء عن بعض الوظائف، فإنه سيخلق أيضاً وظائف جديدة، وقد تنمو القطاعات إذا استمرت الأفكار الجديدة في الظهور.
