يتخلى المزيد من الأشخاص الباحثين عن عمل عن جلسات التصوير المكلفة لصالح صور الملف الشخصي التي يتم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي والتي تكلف جزءًا بسيطًا من السعر.
يبدأ الحصول على وظيفة هذه الأيام بمظهرك على الإنترنت. قد تكون صورة الملف الشخصي الجيدة بنفس أهمية سيرتك الذاتية، لكن التصوير الاحترافي ليس رخيصاً. تصل تكلفة جلسات التصوير في أمريكا إلى مئات الدولارات، مما يحرم العديد من المتقدمين الذين هم في أمس الحاجة إليها من الحصول عليها.
تتيح التكنولوجيا الجديدة للأشخاص تحميل صور عادية والحصول على نتائج مصقولة وذات مظهر احترافي دون الحاجة إلى زيارة الاستوديو.
لا تزال ميلاني فان، التي تعمل في قسم النمو في منصة التسوق الإلكتروني "بلاش"، تتذكر إنفاقها 200 دولار في جامعة ييل مقابل جلسة تصوير مدتها 15 دقيقة. وقالت لشبكة سي إن بي سي: "كان الأمر مكلفًا للغاية. عملية استلام الصور، ومعالجتها، واختيار الصور التي أبدو فيها بأفضل شكل، ثم إرسالها مرة أخرى إلى المصور للتعديل".
تغمر البدائل السريعة والرخيصة سوق العمل
ظهرت خدمات مثل InstaHeadshots وPhotoPacksAI وHeadshotPro وAragon AI لحل هذه المشكلة. فهي تُنتج صورًا جاهزة في دقائق معدودة بأقل من 50 دولارًا. ما عليك سوى تحميل بعض الصور الشخصية، واختيار خلفية، وانتهى الأمر.
وقالت "بعد أن غيرت صورة ملفي الشخصي على لينكدإن، ارتفع عدد الرسائل التي أتلقاها من الشركات بشكل ملحوظ" . وتتلقى الآن ما بين ثلاثة إلى أربعة أضعاف عدد الرسائل من أصحاب العمل المحتملين.
دخلت منصة Canva مؤخرًا إلى السوق بأداة خاصة بها تُتيح إنشاء صور واقعية قابلة للتعديل والتخصيص. وأظهرت أبحاثها أن 88% من المتقدمين للوظائف يعتقدون الآن أن الصور الجيدة المنشورة على الإنترنت تؤثر على قرارات التوظيف، بزيادة قدرها 45% عن العام الماضي. ويتماشى هذا مع ما يحدث في مجال التوظيف عمومًا ، حيث جرّب 90% من مديري التوظيف استخدام الذكاء الاصطناعي، وأفاد 96% من الباحثين عن عمل الذين استخدموه بتلقيهم ردودًا إيجابية.
يرأس داني وو قسم تطوير الذكاء الاصطناعي في شركة كانفا. ويؤكد أنهم لا يسعون للقضاء على التصوير الفوتوغرافي الاحترافي، بل "إنها مجرد طريقة أسهل للحصول على صور شخصية احترافية وفريدة". ويقوم برنامجهم بتغيير الخلفيات، وتحريك العناصر، وتعديل الأنماط.
تتزايد المخاوف بشأن المصداقية بين مسؤولي التوظيف
انخفاض تكلفة الوصول يثير تساؤلات. يراقب مسؤولو التوظيف الصور التي تبدو مصقولة أكثر من اللازم، خشية أن يكون المرشحون غير صادقين. ويشعر الباحثون عن عمل بذلك أيضاً.
يقدم سام ديماس نصائح للباحثين عن عمل في موقع ZipRecruiter. ويقول إن هناك خطراً حقيقياً. فالصور المُعدّلة بالذكاء الاصطناعي الرديء واضحة للعيان وتجعل الأشخاص يبدون مزيفين، مما قد يقلل من فرصهم. لكنه يُقرّ بأن هذه التقنية تتطور باستمرار. ويقول ديماس: "يصبح من الصعب أكثر فأكثر التمييز بين الصورة الشخصية المُحسّنة والصورة المُولّدة بواسطة الذكاء الاصطناعي".
موقف لينكدإن واضح. استخدم أي أدوات تريدها، لكن يجب أن تعكس الصورة شخصيتك. وقال ممثل الشركة: "قد تُحذف صور الملف الشخصي التي لا تتوافق مع اتفاقية المستخدم أو سياسات مجتمعنا المهني".
يتصدر جيل الألفية وجيل زد استخدام هذه الصور. وفي الوقت نفسه، يستخدم 66% من متخصصي الموارد البشرية الذكاء الاصطناعي لكتابة توصيفات الوظائف، ويستخدمه 44% منهم لفرز السير الذاتية، وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM).
كما أشارت Cryptopolitan في تقارير سابقة، يُواصل الذكاء الاصطناعي تغيير طريقة البحث عن العمل. من المرجح أن يخسر المصورون التقليديون بعض أعمالهم. لكن بالنسبة للباحثين عن عمل الذين يُراعون ميزانياتهم، تُتيح هذه الأدوات فرصةً للمنافسة في سوق عمل شديدة التنافس.
