اعتماد الذكاء الاصطناعي في مكان العمل بشكل مثير للإعجاب، كما يمكن للمرء أن يستشف من استطلاع حديث حيث أن 75٪ من تقنيات البحث عن عمل في جميع أنحاء العالم تستخدم تقنية الذكاء الاصطناعي القوية هذه. إن الفجوة المتزايدة بين عدد الوظائف المفتوحة وعدد العاطلين عن العمل، والتي وردت في مؤشر اتجاهات العمل لعام 2024 من قبل مايكروسوفت ولينكد إن، هي دليل على الأهمية التي يضيفها الذكاء الاصطناعي إلى انحناءة العامل. لا يزال الخبراء يحاولون إدراج الذكاء الاصطناعي في سيرتهم الذاتية حتى يتمكنوا من الاستفادة من المناصب التي ستكون هناك حاجة لهذه المهارة المطلوبة في المستقبل.
المصدر: مايكروسوفت
صعود الذكاء الاصطناعي في مكان العمل
وتتوافق تمامًا مع البيانات ظاهرة اختلال الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والتي بدورها تترك العديد من القادة مثقلين بمعضلة واحدة صعبة. فمن ناحية، يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي ضروري للأعمال. إن قدرتها على اتخاذ القرارات المناسبة والتعاون مع الأشخاص وتزويد الشركة بأفضل النتائج مفهومة. ومع ذلك، يشير عدد كبير جدًا من القادة إلى أن الرؤية والاستراتيجية غير الواضحة للذكاء الاصطناعي داخل مؤسساتهم تمثل مشكلة رئيسية.
لقد أدت الرؤية الطوباوية للمستقبل التي تترك الموظفين دون خطة واضحة إلى تطوير اتجاه يُعرف باسم BYOAI (إحضار الذكاء الاصطناعي الخاص بك) حيث يبدأ الموظفون في دمج الذكاء الاصطناعي بمفردهم في سير عملهم. وهذا يعني أن مسؤولي المنظمة المستعدين لتقليل استخدام الذكاء الاصطناعي هم جزء من الحل. ومع ذلك، فإن حاجة المنظمة إلى وجود استراتيجية لإدخال الذكاء الاصطناعي لا تزال قضية ملحة.
لقد وصف ساتيا ناديلا، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت، بحكمة، أن الذكاء الاصطناعي يعمل على إضفاء الطابع الديمقراطي على الخبرة في كل مكان من خلال القوى العاملة. ولسوء الحظ، حتى عندما يدرك القادة هذا الأمر وعدم جدواه، لا يزال هناك جمود في عملية صنع القرار، بسبب الضغط لإظهار عائد فوري على الاستثمار (ROI) والذي من المفارقات أنه يحفز الآن الذكاء الاصطناعي.
معضلة القادة: احتضان الذكاء الاصطناعي أو المخاطرة بالتقادم
إن المنظمات التي يمكن أن تستفيد من هذا التحول من خلال دمج الذكاء الاصطناعي لزيادة قدرتها التنافسية في السوق وجعل عملياتها فعالة من حيث التكلفة وموجهة نحو العملاء ستحقق بالتأكيد قفزات هائلة في هذه العملية. إن تطور الخبرة بالمقارنة مع الاضطرابات التكنولوجية الأخرى، على سبيل المثال، الوقت الذي تم فيه تقديم الإنترنت لأول مرة أو دخول أجهزة الكمبيوتر الشخصية، يؤدي إلى تغيير مختلف وهو التحول التنظيمي مع مرور الوقت.
يعمل الذكاء الاصطناعي بالفعل على تغيير الديناميكيات الحالية في مكان العمل ولن يتوقف عند هذا الحد. سيحدث تغييرات في العمل أيضًا. إلى جانب هذا، هناك قلق دائم بشأن استبدال الروبوتات للبشر، لكن أصحاب العمل يشكون أيضًا من ندرة شغل الوظائف الحيوية. يتم وضع مهارات الذكاء الاصطناعي على قدم المساواة تقريبًا مع الخبرة من خلال الاختيارات التي يتخذها الأشخاص عند البحث عن فرص عمل.
على الرغم من أن الذكاء الاصطناعي يرفع متطلبات المهارات لمختلف المهن، إلا أنه يمنح الأمل أيضًا لأولئك الذين توقفت حياتهم المهنية، مما يسمح لهم باختراق السقوف المفروضة مسبقًا والمضي قدمًا إلى مزيد من التطوير الذي كان لا يمكن تصوره من قبل.
لا ينبغي لنا أن نشعر براحة شديدة في عصر التقدم التكنولوجي هذا الذي يتقدم بوتيرة سريعة. أولئك الذين يتغيرون مع التيار لن يعيشوا فحسب، بل سيفوزون أيضًا، في حين أن أولئك الذين لا يتغيرون سوف يطفوون على طول الطريق ويتم طردهم في النهاية. لم يعد الذكاء الاصطناعي في العمل مجرد نقطة ضعف خيالية، بل أصبح حقيقة مؤلمة، كما تشهد على ذلك العديد من الدراسات الاستقصائية والدراسات.
سلك الاختلاف الرئيسي يساعد العلامات التجارية المشفرة على اختراق العناوين الرئيسية للسيطرة على العناوين الرئيسية
