加拿大企业正积极筹备2024年的招聘计划，其中一项技能尤为突出：人工智能（AI）。加拿大科技界人士强调，企业急需能够开发人工智能产品或利用人工智能提升运营效率的人才。这种日益增长的需求源于全球范围内对人工智能应用的激烈竞争。.
多伦多MaRS创新中心的资深顾问Jenny Yang强调了人工智能技能在当今就业市场的重要性。她提到，企业正在积极寻找具备人工智能应用专业知识的候选人，无论是开发像ChatGPT这样的AI聊天机器人，还是构建AI产品。.
各种各样的招聘信息反映了人工智能的蓬勃发展。
各行各业的招聘信息都反映出人工智能相关职位的激增。例如，Porter Airlines 近期在多伦多招聘了一位人工智能工程师，以解决复杂问题；而制药巨头强生公司则在寻找一位高级数据科学家，以保持在人工智能领域的前沿地位。此外，Keurig Dr Pepper Canada 也计划在蒙特利尔招聘一位对人工智能特别感兴趣的助理数据科学家。.
这些职位大多专注于生成式人工智能，它是机器学习的一个分支，能够生成文本、图像和其他内容。自2022年11月ChatGPT发布以来，生成式人工智能的受欢迎程度呈爆炸式增长。这款创新型聊天机器人促使谷歌和微软等科技巨头加大人工智能投入，也激励了各种规模的公司探索人工智能的变革潜力。.
生成式人工智能在招聘信息中的应用日益广泛
求职网站Indeed报告称，截至11月底，加拿大0.07%的招聘信息中提到了生成式人工智能（Generative AI）。值得注意的是，17%的机器学习工程师职位和5%的数据科学家职位明确提及了生成式人工智能。Indeed高级经济学家布伦登·伯纳德（Brendon Bernard）预测，生成式人工智能在招聘信息中的出现频率将持续增长，并扩展到更多不同类型的职位。.
总部位于蒙特利尔的人工智能公司Responsibli的联合创始人兼首席执行官Alik Sokolov观察到，随着越来越多的公司拥抱人工智能，招聘标准也在发生转变。他指出，具备人工智能技能的数据科学家越来越受欢迎，但由于资源的改进，即使是传统的软件工程师现在也被要求使用人工智能工具。.
索科洛夫强调，候选人不再需要是拥有博士学位的资深研究数据科学家，这反映了人工智能角色性质的演变。这种转变使人工智能开发更加民主化，并允许来自不同背景的专业人士为人工智能项目做出贡献。.
人工智能招聘的未来趋势
专注于人工智能领域的风险投资公司 Radical Ventures 的合伙人 Rob Toews 预测，首席人工智能官 (CAI) 将在 2024 年成为大型企业的标配。此外，人们对“提示员”的兴趣也日益浓厚，这些专业人员接受过专门训练，能够向人工智能系统提供指令，从而获得预期的反馈。然而，Sokolov 和 Yang 认为，提示员的工作可能只是昙花一现，因为来自不同背景的人都很容易接受培训，将提示融入到他们的工作中。.
索科洛夫强调，Responsibli公司目前并不招聘全职的快速响应工程师，而是希望所有员工都能不同程度地掌握快速响应工程技能。该公司正在招聘一位人工智能副dent 来管理技术风险，并计划聘请几位数据科学家来承担快速响应工程的相关职责。.
加拿大在人工智能领域的地位
加拿大长期以来一直被公认为人工智能领域的领导者。德勤9月份的一项研究显示，在七国集团（G7）国家中，加拿大人均人工智能风险投资额排名第三，仅次于美国和英国。此外，该报告还指出，加拿大在人工智能人才集中度方面拥有七国集团国家中最高的五年平均年增长率。.
尽管加拿大在人工智能领域实力雄厚，但顶尖数据科学家正大量流失到美国，他们被更优厚的薪酬待遇和更广阔的发展机会所吸引。像亚马逊这样的科技巨头愿意为顶尖人工智能数据科学家支付高达50万美元的年薪。.
加拿大对人工智能技能的需求日益增长，各行各业的公司都在寻求能够充分利用人工智能能力的人才。这一趋势正在改变就业市场，使人工智能技能成为各领域专业人士的宝贵资产。随着人工智能在商业和创新中扮演越来越重要的角色，拥有人工智能专业知识的人才将持续受到追捧。.
