I kölvattnet av Silvergate Capital Corps och Signature Banks fall, tävlar Europas finansiella institutioner om att satsa på kryptovaluta för att stärka sina efterlevnadsteam.
Med en ökning i efterfrågan på förstklassig efterlevnadspersonal strävar dessa företag efter att möta de stränga riktmärkena mot penningtvätt och regelverk som kommer med tillströmningen av nya kunder.
Kryptovalutaindustrin, ökänd för sin svaga bolagsstyrning och en mängd konkurser, har fångat tillsynsmyndigheternas uppmärksamhet.
Den senaste utvecklingen har lett till ett anbudskrig för det begränsade antalet specialister som är utrustade med både kunskap om kryptovaluta och kompetens efterlevnad av regler.
"Compliance expertis är inte en vara du lätt kan komma förbi, särskilt inom ett unikt område som krypto. Därför kommer det nu med en betydande premie”, kommenterade Natasha Powell, BCB:s chief compliance officer.
Londonbaserade BCB, en ledande betaltjänstleverantör, har sett en dubbel ökning av förfrågningar från potentiella kunder sedan februari. Företaget siktar på att utöka sitt team för efterlevnad av kundintroduktion med 50 % under de kommande fem månaderna, vilket signalerar hur viktigt det är med efterlevnadskontroller för dess verksamhet.
Snart planerar BCB att kliva in i tomrummet efter de nedlagda Signet- och Sen-tjänsterna, som tidigare drevs av Silvergate och Signature, med lanseringen av sin BLINC-direktbetaltjänst i USA.
En efterlevnadsspecialist som nyligen tagits ombord för kontoöppning kan förvänta sig att tjäna mellan £55 000 och £75 000 årligen i Storbritannien, vilket markerar en löneökning på 10%-20% jämfört med pre-crypto-nedgången.
Traditionella långivare har länge hållit ett säkert avstånd från kryptovalutor, försiktiga med dess fläckiga rykte och regulatoriska granskning.
Ett nätverk av småskaliga betalnings- och finansiella mellanhänder har dock uppstått, som tillhandahåller en uppsättning tjänster som sträcker sig från operativa konton till att möjliggöra fiat-till-krypto-konverteringar.
Fiat Republic, medgrundat av Sophie Guibaud och baserat i London, är ett sådant företag som gör det möjligt för kryptoföretag att använda företagsbanktjänster och acceptera fiat-valutabetalningar från sina användare.
Guibaud betonade vikten av en hybrid kompetensuppsättning, "Vårt mål är att anställa sälj- och efterlevnadspersonal som är väl insatt i både betalnings- och kryptooperationer. Vi tillgodoser kryptoplattformar med specifika operativa behov och risker, därför är denna dualitet i förståelse väsentlig.”
Expansion och rekrytering inför växande efterfrågan
Silvergates arv påverkar finansiella företag över hela kontinenten. Litauens Blockbank har rapporterat en ökning av förfrågningar från potentiella kunder, vilket har lett till en anställningsrunda för analytiker och experter mot penningtvätt.
Anastasija Plotnikova, Blockbanks VD, underströk den komplicerade karaktären av efterlevnad och sa att det handlar om mer än bara rutinmässig dokumentverifiering.
Samtidigt tog Storbritanniens leverantör av digitala handelsbanker, Greengage, ombord den tidigare Binance verkställande direktören och brittiska tillsynsmyndigheten, Lynn McConnell, för att leda dess efterlevnadsavdelning.
Greengages expansionsplaner återspeglar dess vd, Sean Kiernans erkännande av vikten av att förstå både traditionella regleringar och de unika riskerna som är förknippade med kryptobörsmarknaden.
Det ökande behovet av efterlevnadsexperter har också gett upphov till mer flexibla anställningsstrategier, där vissa företag vänder sig till trac . Vissa företag överväger till och med tjuvjakt från den traditionella finansiella sektorn.
Ändå har detta blivit allt mer utmanande eftersom de senaste kollapserna och skandaler i kryptosektorn har gjort bytet mindre trac för vissa kandidater.
Denis Spearman från rekryteringsföretaget Danos Associates påpekar en tydlig trend: ”Det finns en enorm efterfrågan på efterlevnadsansvariga i Europa. Utländska företag funderar på att etablera en bas i EU för att dra nytta av den nya, omfattande uppsättningen av kryptoregleringar.”
I huvudsak har Silvergates kollaps utlöst en efterlevnadsfokuserad anställningsrunda i Europas kryptovänliga finansiella företag. Det kombinerade trycket av regulatorisk granskning, ökande efterfrågan och sektorspecifika risker har fått dessa företag att prioritera efterlevnadsexpertis som aldrig förr.
