O Biden para reforçar o quadro de funcionários civis federais com mais de 500 profissionais de IA até o final do ano fiscal de 2025 enfrenta um obstáculo significativo. Isso poderia ser alcançado por meio de uma força de trabalho diversificada que represente a diversidade dos Estados Unidos.
Sub-representação em STEM e IA
Embora os critérios de avaliação sejam escassos, a força de trabalho e o fluxo de profissionais de IA em geral refletem, em grande medida, a sub-representação de gênero, raça e etnia nas áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM). Os diversos setores do governo, assim como o setor privado, têm enfrentado problemas de diversidade em seus empregos nas áreas de STEM.
Ciente desse cenário, o governo Biden afirma estar tomando medidas para mudá-lo, incentivando a diversidade na contratação de pessoas para a área de IA. Algumas das estratégias adotadas incluem estimular os departamentos a utilizarem seus canais de divulgação para vagas em aberto,denta identificação de funções que "habilitem a IA" e apoiar movimentos que trabalham pela diversificação ativa de profissionais de tecnologia.
Esforços para Promover a Diversidade
A administração, especialistas e defensores têm reiteradamente destacado a importância de uma força de trabalho que traga múltiplas experiências e perspectivas para a discussão no que diz respeito ao desenvolvimento e à implementação da IA.
Portanto, para resolver esse problema, a administração defende que as agências utilizem um sistema de "recrutamento ativo" em vez da abordagem de "publicar e esperar". Isso é possível aproveitando o LinkedIn para encontrar candidatos interessados, recrutando indivíduos diretamente de instituições que atendem minorias ou participando de eventos como feiras de emprego virtuais.
Recrutamento e treinamento ativos
O Escritório de Gestão de Pessoal (OPM, na sigla em inglês) também está desenvolvendo treinamento para capacitar especialistas em RH a recrutar e contratar profissionais de tecnologia, uma área bastante específica devido a certas peculiaridades.
Por outro lado, a divisão de gestão está focando na distinção entre IA e cargos de apoio à IA, que incluem as funções de cientista de dados, analista de dados e recrutador técnico. Com o foco nessas funções cruciais, a administração tende a aumentar o número de candidatos, tornando, consequentemente, os empregos relacionados à IA mais acessíveis a todos os interessados.
Necessidade de Transparência
Embora o governo ainda não tenha obtido informações demográficas sobre os funcionários de IA disponíveis, não há ainda uma análise explícita da diversidade da força de trabalho em IA, tanto dentro quanto fora do governo. Os profissionais podem não apenas enfatizar a importância de fornecer dados adicionais e transparência, mas também ajudardentdentproblemas existentes e áreas que podem ser aprimoradas.
Reportagem Cryptopolitan por Benson Mawira.
