人類がAIについて最も恐れていたのは、AIの追い上げです。シンガポール最大の銀行は、今後3年間で4,000人の人員削減を行うと発表しました。これは、AIがかつて人間が行っていた仕事の多くを担うようになるためです。.
シンガポール開発銀行（DBS）の広報担当者は 、 今後数年間で臨時雇用や契約社員の雇用が減るため、人員削減は自然減になるtracうと述べたtrac合わせて8,000人から9,000人雇用しており、総勢約41,000人が同行で働いている。
アジアの大手銀行、AIが人間に取って代わるため4,000人の人員削減へhttps://t.co/RZa7ooqGik
— BBCニュース（ワールド）（@BBCWorld） 2025年2月25日
この削減は正社員にも影響する。退任するCEOのピユシュ・グプタ氏は、AI関連の新規雇用を約1,000人創出する計画だと述べた。グプタ氏は昨年、DBS銀行は10年以上AIに取り組んできたと述べている。.
「当社は現在、350のユースケースにわたって800以上のAIモデルを展開しており、これらによる経済効果は2025年には10億シンガポールドル（7億4,500万米ドル、5億9,200万ポンド）を超えると予想しています。」
~ DBS CEO ピユーシュ・グプタ
同様に、国際通貨基金（IMF）の昨年の報告書によると、AIは世界の全雇用の約40%に影響を与えるとされています。AIの普及に伴い、その脅威への注目は高まっています。一部の企業はAIの活用時間を節約するために人員削減を決断するため、当初は失業率が上昇するでしょう。.
世界中の企業の40％以上がAI導入のために人員削減を計画
AIはあなたの仕事を奪うでしょう。 調査、AIが一部の仕事を自動化するため、雇用主の41%が人員削減を計画しています。
WEFの雇用の未来に関するレポートによると、調査対象となった世界中の大企業の77%が、AIを活用した業務をより効率的に行えるよう、2025年から2030年の間に現在の従業員の再教育とスキルアップを図る計画があると回答した。.
WEFは「AIと再生可能エネルギーの進歩は（労働）市場を再編しており、多くの技術職や専門職の需要が増加する一方で、グラフィックデザイナーなどの他の職種の需要は減少している」と述べた。
雇用主は、郵便局員、上級秘書、給与計算事務員といった職種が今後数年間で最も多くの労働者を失うだろうと考えています。これはAIやその他のトレンドの影響によるものかもしれません。.
報告書では、 「グラフィックデザイナーと法務秘書の両方が、最も急速に減少している職種のトップ10のすぐ外側に位置していることは、『仕事の未来レポート』の以前の版では見られなかった初めての予測であり、GenAIの知識労働を実行する能力が高まっていることを示しているのかもしれない」と述べている。
AIはすでに多くの人間に取って代わっています。ファイル保存サービスのDropboxや語学学習支援サービスのDuolingoといった一部のテクノロジー企業は、最近従業員を解雇し、その原因はAIにあると主張しています。.
英国では、アナリストたちはAIが最終的に100万から300万の雇用を奪う可能性があると予測しています。しかし重要なのは、これらの雇用喪失は一度に起こるわけではないということです。むしろ、AIが経済の他の分野でより多く活用されるにつれて、雇用喪失はよりゆっくりと進行していくでしょう。
これは、毎年 60,000 から 275,000 件の雇用が失われることを意味し、これは英国で過去 10 年間に失われた雇用の平均数 (年間 450,000 件) と比較するとかなり低く、就労している人々の総数 (3,300 万人) と比較するとさらに低い数です。.
では、人々は不安を抱いています。調査対象となったヨーロッパ9カ国全てにおいて、AIは仕事に影響を与えるだろうという点に全員が同意しました。実際、回答者の53%が、AIの活用がすでに仕事に影響を与えていると回答しています。
イタリアとスイスでは、この割合はそれぞれ59%で、10人中6人近くに達しています。オランダ（57%）、オーストリア（56%）、ドイツ（56%）も平均を上回っています。一方、フランス（47%）、ベルギー（48%）、スペインとポルトガル（それぞれ49%）では、平均を下回っています。.
しかし、その逆もまた真なりです。人々はますますAIスキルを必要としています。昨年実施された最新の調査では、企業の62%がAIをより効果的に活用できるスキルを持つ人材の採用を増やしたいと考えており、67%がAIツールや拡張機能を開発できるスキルを持つ人材の採用を増やしたいと考えていることがわかりました。
