Mistral AI CEOがAIが人間にもたらす最大の脅威を明らかにする

Mistral AIのCEOアーサー・メンシュ氏は、人工知能が人間にもたらす最大の脅威について、世界中の人々に警告した。世界のテックリーダーが技術が雇用市場に与える影響について議論を続ける中、Mistral AIのCEOは、人間にとって最も重要なスキルは「スキルの低下（deskilling）」かもしれないと述べている。

最近のインタビューで、Mistral AIの最高経営責任者（CEO）は、人工知能がホワイトカラー職のさらなる削減につながるという主張を退けた。また、AnthropicのCEOであるダリオ・アモデイ氏も、AIがエントリーレベルのオフィス職の50%を排除する可能性があるという主張を行った。アモデイ氏は、技術の生産者として、AI企業やラボは将来起こり得ることについて正直である必要があると述べた。彼は、失業率が今後5年間で10%から20%増加する可能性があると付け加えた。

Mistral AI CEOがAIが人間にもたらす脅威を明らかにする

メンシュ氏は、人工知能が将来失業率を上昇させるという考えを退けた。彼は、人々が情報検索のために技術に依存することで怠け者になることが、より大きなリスクだと述べた。2023年4月にGuillaume SampleとTimothy Lacroixと共にオープンソースの大規模言語モデル開発者を共同設立したCEOは、これを回避する方法は、人間が人工知能の出力をレビューし、批判することに積極的に関与し続けることを確保することだと述べた。

彼は、開発者が設計の観点からこれを見れば、このリスクを回避できると付け加えた。

「設計の観点から考え、適切な人間の入力があり、人間をアクティブに保つことを確保すれば、回避できるリスクです」と彼は語った。

今月パリで開催されたViva Tech会議で講演したMistral AIのCEOは、人間が人工知能モデルからのすべての出力を真実として見てはいけないことも重要だと付け加えた。

Mistralのボスは、人々が学び続けることに興味を持ち続ける場合、情報を処理し、批判する能力は学びの最も重要な要素の一つだと述べた。元Google DeepMindの研究者であったMensch氏は、AnthropicのCPOであるMike Krieger氏の最近の声明——AIが業界、AI企業でさえ、エントリーレベルのエンジニアリングロールに影響を与えている——にも応答した。彼は、Anthropicが経験豊富なエンジニアの採用に注力していることに言及し、一部のエントリーレベルの労働者への懸念を示した。

Krieger氏は、ソフトウェアエンジニアは今後3年以内に職が変わる可能性があると述べ、コーダーは現在、仕事のより多くの部分を人間にアウトソーシングしていると付け加えた。彼は、人間は「正しいアイデアを考え出し、適切なユーザーインタラクションデザインを行い、仕事を正しく委任する方法を理解し、そしてスケールでものをレビューする方法を見つけることに焦点を当てるだろう」と述べた。「それは、おそらく静的分析の復活か、実際に生成されたものに対するAI駆動の分析ツールの組み合わせかもしれない。」

メンシュ氏は、アモデイ氏のAIが今後5年以内にエントリーレベルのホワイトカラー職の半分を置き換える可能性があるという主張についても議論し、AnthropicのCEOがマーケティング戦略としてAIに関する恐怖を広げることを好むと指摘した。彼は、その主張は過大評価であり、今後5年以内にそれが起こるとは見ていないと述べた。代わりに、メンシュ氏は、AIが今後ホワイトカラー職を変化させるだろうと考えている。「人間関係的なタスクが増えるだろうと予想している。それは簡単に置き換えることができないものだからだ」と彼は語った。