ミストラルAIのCEO、アーサー・メンシュ氏は、人工知能（AI）が人類にもたらす最大の脅威について、世界中の人々に警告を発した。世界中のテクノロジーリーダーたちがAIの雇用市場への影響について議論を続ける中、メンシュ氏は、人間にとって最も重要なスキルは「スキルの脱習得（Deskilling）」かもしれないと述べている。
最近のインタビュー、ミストラルAIのCEOは、人工知能（AI）がホワイトカラー雇用のさらなる削減につながるという主張を否定した。一方、アンスロピックのCEOであるダリオ・アモデイ氏は、AIによってエントリーレベルのオフィス雇用が50%削減される可能性があると主張した。アモデイ氏は、AI技術の開発者として、AI企業や研究機関は将来について正直に向き合う必要があると述べた。さらに、今後5年間で失業率が10%から20%増加する可能性があると付け加えた。
ミストラルAIのCEOがAIが人間に及ぼす脅威を明らかに
メンシュ氏は、人工知能が将来的に失業率を押し上げる可能性があるという考えを否定した。より大きなリスクは、人々が情報検索にテクノロジーに頼るようになるにつれて、より怠惰になる可能性があると述べた。2023年4月にギヨーム・サンプル氏とティモシー・ラクロワ氏と共にオープンソースの大規模言語モデル開発会社を共同設立した同CEOは、これを回避する方法として、人工知能の出力をレビューし、批評するプロセスに人間が積極的に関与し続けることを確実にすることだと述べた。.
同氏は、開発者は設計面からリスクを回避できると付け加えた。.
「設計の観点から考えれば、適切な人間による入力を確実に行い、人間をアクティブに保つことで、リスクは回避できる」と同氏は語った。.
今月パリで開催されたViva技術カンファレンスで講演したミストラルAIのCEOは、人間が人工知能モデルからの出力を全て真実として見ないことが重要だとも付け加えた。
ミストラルのCEOであるメンシュ氏は、人々が学習への関心を持ち続けるためには、情報を処理し、批判する能力が学習の最も重要な要素の一つであると述べた。元Google DeepMindの研究者であるメンシュ氏は、アンスロピックのCPOであるマイク・クリーガー氏の最近の発言にも反応した。クリーガー氏は、AIはAI企業においても、業界のエントリーレベルのエンジニア職に影響を与えていると述べた。さらに、アンスロピックは経験豊富なエンジニアの採用に注力しており、一部のエントリーレベルの従業員の採用には躊躇していると付け加えた。.
クリーガー氏は、プログラマーがより多くの業務を人間にアウトソーシングするようになり、ソフトウェアエンジニアの仕事は今後3年間で変化する可能性があると述べた。さらに、人間は「適切なアイデアを考え出し、適切なユーザーインタラクションデザインを行い、適切な作業委託方法を考え出し、そして大規模なレビュー方法を考える」ことに注力するようになるだろうと付け加えた。そして、これはおそらく、静的分析や、実際に作成されたものに対するAI駆動型分析ツールの復活といった組み合わせになるだろう。
メンシュ氏はまた、今後5年以内にAIがエントリーレベルのホワイトカラー職の半分を置き換える可能性があるというアモデイ氏の主張についても言及し、アンスロピックのCEOであるアモデイ氏がマーケティング戦略としてAIへの恐怖を煽ることを好むと指摘した。メンシュ氏は、この主張は誇張であり、今後5年以内にAIが現実のものになるとは考えていないと述べた。むしろ、AIは今後ホワイトカラー職を変える可能性があるとメンシュ氏は述べた。「関係構築に関わるタスクは今後増えていくと予想しています。なぜなら、関係構築に関わるタスクは簡単に置き換えられるものではないからです」と彼は述べた。
