Duolingoは、CEO兼共同創業者がLinkedInで共有した全社向けメールで、AIファーストの企業となることを発表しました。同社は、AIが対応可能な業務については、trac社員への依存を段階的に減らしていくとしています。CEOは、AIは新規採用において考慮する要素の一つになると発表しました。.
CEOのルイス・フォン・アン氏と共同創業者がLinkedInに投稿した全社向けメールによると、Duolingoは現在契約社員が担っている業務にAIを導入する予定だtracファーストを発表する、アンCEOは業務の進め方を見直す必要があると述べた。アンCEOは、AIは採用の際に考慮する要素の一つになると付け加えた。また、AIの活用状況は業績評価における評価項目の一部となるとも述べた。アンCEOは、関係するチームが業務の大部分を自動化できない場合のみ、人員を割り当てると約束した。
DuolingoはAIファースト戦略を採用
🚀 Duolingo は AI ファーストになります!
CEO のルイス・フォン・アン氏は大きな転換を発表した。2012
年にモバイルに賭けてすべてを変えたように、Duolingo は今 AI に賭けている。AIは生産性を向上させるだけでなく、最高の人間講師と同等の教育を実現するでしょう。
未来の… https://t.co/Fa5HFcxz1U pic.twitter.com/YZfzcp2FdQ— ディエゴ | AI 🚀 – e/acc (@diegocabezas01) 2025 年 4 月 28 日
アン氏は、人間向けに作られたシステムに多少の変更を加えるだけでは、同社の目標達成にはつながらないと主張した。さらに、AIファーストのアプローチを実現するには、いくつかの建設的な制約を設ける必要があると付け加えた。.
CEOによると、同社はtrac社員との連携方法を変更し、新規採用においてAIの活用を優先するとのこと。アン氏はさらに、Duolingoは業績評価においてもAIの活用を考慮すると付け加えた。アン氏は、従業員がほとんどの業務を自動化できない場合のみ、人員を確定させると指摘した。.
アン氏によると、人工知能は生産性向上のためだけに設計されたものではない。会社の使命達成に近づくために作られたのだ。アン氏はさらに、教育に役立つコンテンツを大量に作成したいと考えていたが、現在の戦略では大規模なスケールが不可能だと付け加えた。CEOは、DuolingoはAIを導入するだろうと述べ、AIなしでは必要なコンテンツを作成するには数十年かかると主張した。
アンCEOは、これまで開発が容易ではなかったビデオ通話の新機能を開発できたと述べました。彼は、2012年にモバイルアプリの開発を決定し、それが最終的に成果につながったことを皆に思い出させました。アンCEOは、この決断を強調するとともに、2012年にいち早くモバイルファーストの分野に参入したことが、2013年のiPhoneアプリ・オブ・ザ・イヤー受賞につながったと明かしました。.
Duolingoは他の有名企業に続きAIを導入
Duolingoは、AIに重点を移した最新のテクノロジー企業となりました。今月初め、UberのCEOであるダラ・コスロシャヒ氏は、従業員のほとんどがAIの使い方を知らないと述べました。コスロシャヒ氏は、 Uberが従業員向けのAI研修プログラムを導入すると発表した
一方、ShopifyのCEOであるトビアス・リュトケ氏述べました。リュトケ氏は、Shopifyのチームは人員増を要求する前に、なぜAIで業務をこなせないのかを示すべきだと述べました。また、今年初めには、MetaのCEOであるマーク・ザッカーバーグ氏も、同社が中堅エンジニアと同等の業務を効果的にこなせるAIを持つことを期待していると発表しました。MetaのCEOは、「ジョー・ローガン・エクスペリエンス」に出演した際に、この進展について語りました。
