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Il piano di retribuzione da 1 trilione di dollari di Tesla per i CEO incontra una nuova resistenza da parte dell'ISS

In questo post:

  • L'ISS ha esortato gli azionisti di Tesla a respingere il pacchetto retributivo da 1 trilione di dollari di Elon Musk, citando preoccupazioni circa la sua entità e la mancanza di garanzie.
  • Il colosso delle auto elettriche difende il piano in vista del voto del 6 novembre, affermando che è fondamentale mantenere l'impegno di Musk nei confronti dell'azienda.
  • La proposta arriva dopo che un tribunale ha annullato il precedente accordo da 56 miliardi di dollari di Musk, aumentando la pressione su Tesla, che si trova ad affrontare una crescita più lenta e la stanchezza degli investitori.

Gli azionisti di Tesla Inc. sono stati esortati dal consulente per i delegati Institutional Shareholder Services (ISS) a votare contro il piano di compensazione da 1 trilione di dollari dell'amministratore delegato Elon Musk, creando un potenziale ostacolo mentre il consiglio cerca il sostegno degli investitori.

Questo è il secondo anno consecutivo in cui l'ISS raccomanda agli azionisti di respingere un pacchetto retributivo per Musk.

La ISS segnala preoccupazioni sul piano retributivo da 1 trilione di dollari di Musk

Musk supervisiona un impero sovrapposto di cinque aziende: Tesla, SpaceX, xAI, Neuralink e Boring Company. Nel suo rapporto, l'ISS ha evidenziato preoccupazioni circa le dimensioni e la struttura del piano. 

Nel rapporto, che faceva parte di una più ampia guida al voto pubblicata venerdì, il consulente per la delega ha osservato che, sebbene uno dei motivi principali di questo premio sia quello di fidelizzare Musk e spingerlo a investire tempo in Tesla anziché in altre sue iniziative imprenditoriali, non ci sono requisiti espliciti per garantire che ciò avvenga. La società di delega ha citato "incrollabili preoccupazioni" riguardo all'entità e alla struttura del piano.

Il produttore di veicoli elettrici ha replicato in un post su X, esortando gli azionisti a votare in linea con le raccomandazioni dell'azienda, sostenendo che ISS ha frainteso i principi chiave di investimento e governance e che era facile per il consulente per le deleghe formulare raccomandazioni di voto senza avere alcun interesse nel risultato.

Tesla difende il pacchetto di compensazione in vista del voto cruciale degli azionisti

Il pacchetto retributivo, annunciato a settembre, è stato concepito per rendere Musk parte integrante di Tesla per i prossimi dieci anni. Per ottenere l'intero importo e un maggiore controllo sui voti, Musk dovrà inoltre raggiungere alcuni obiettivi ambiziosi, come ad esempio che la capitalizzazione di mercato di Tesla raggiunga gli 8.500 miliardi di dollari o che la casa automobilistica espanda il proprio business nel settore della robotica e dei robotaxi. Le azioni aggiuntive porterebbero la quota di proprietà di Musk in Tesla ad almeno il 25%, secondo quanto emerge da un documento depositato presso gli azionisti.

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Musk ha affermato che potrebbe prendere in considerazione prodotti esterni al produttore di veicoli elettrici qualora non riuscisse ad aumentare la sua partecipazione nell'azienda, un elemento chiave della nuova proposta. Musk, che rimane il maggiore azionista di Tesla, ha venduto una quantità considerevole di azioni della casa automobilistica per finanziare l'acquisizione di Twitter, ora noto come X e di proprietà della società di Musk xAI.

Gli azionisti voteranno sul pacchetto retributivo durante l'assemblea annuale di Tesla il novembre 6 . ISS e altre società di consulenza per gli azionisti influenzano spesso i principali investitori istituzionali, soprattutto quelli che detengono azioni in fondi passivi. Tuttavia, nonostante ISS e Glass Lewis avessero raccomandato agli azionisti di respingere l'accordo retributivo di Musk del 2018, circa tre quarti di essi lo appoggiarono comunque. Nel 2024, un giudice del Delaware annullò quel piano, citando l'indebita influenza di Musk sul consiglio di amministrazione, spingendo Tesla a trasferire successivamente la propria sede centrale in Texas.

L'attuale piano, il cui valore fluttua in base all'andamento delle azioni Tesla e che ora supera i 100 miliardi di dollari, è stato sottoposto a votazione consultiva lo scorso anno e approvato. Per compensare parzialmente il pagamento, il consiglio di amministrazione di Tesla ha concesso a Musk un premio provvisorio ad agosto, del valore di circa 30 miliardi di dollari, che verrebbe perso qualora il pacchetto retributivo originale venisse ripristinato. Musk e Tesla hanno ripreso la loro battaglia legale per impugnare la sentenza dinanzi alla Corte Suprema del Delaware il ottobre .

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A settembre, la presidente del consiglio di amministrazione di Tesla, Robyn Denholm, ha sottolineato che nessuno tranne Musk può guidare l'azienda. Secondo quanto riportato dal Wall Street Journal, Robyn ha lanciato la sua proposta in vista del voto degli azionisti del 6 novembre, in cui Tesla chiederà agli investitori di approvare un nuovo pacchetto di compensi da 1.000 miliardi di dollari per Elon Musk.

L'intenzione è di convincerlo a rimanere bloccato per altri dieci anni, ma le vendite sono in calo, gli investitori sono stanchi e la storia di crescita di Tesla sembra più incerta che mai.

Robyn, che presiede il consiglio di amministrazione dell'azienda produttrice di veicoli elettrici dal 2018, ha iniziato a rilasciare interviste e incontrare importanti azionisti istituzionali. È la seconda volta che lo fa in meno di due anni. Sta cercando di ottenere un compenso enorme per Elon, ancora una volta, con il messaggio non troppo sottile che potrebbe andarsene se non lo ottiene.

ISS ha sconsigliato di concedere a Musk gli arretrati previsti dal piano del 2018 e ha esortato gli azionisti a respingere la proposta di Tesla di investire nella società di intelligenza artificiale di Musk, xAI, definendola "una proposta altamente insolita sia per la richiesta in sé che per le modalità con cui è stata sottoposta al voto".

Seguendo le indicazioni di ISS, il colosso delle auto elettriche ha promosso un video su X per ottenere il sostegno degli azionisti al piano retributivo.

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