Jeudi, le juge fédéral William Alsup a déclaré au Bureau de la gestion du personnel (OPM) d'annuler ses ordonnances antérieures du ministère de l'efficacité du gouvernement d'Elon Musk (DOGE) qui a dit aux agences de «déterminer rapidement» si certains employés doivent rester ou être licenciés.
Le juge n'a pas seulement arrêté les licenciements - il a qualifié l'ensemble du processus illégal et a déclaré que cela n'aurait jamais dû se produire en premier lieu.
L'OPM avait envoyé un mémo du 20 janvier et un e-mail interne du 14 février, tous deux poussant les agences à décider du sort des employés probatoire. Alsup ne l'avait pas. Il a ordonné à l'OPM de notifier le ministère de la Défense que ces licenciements n'étaient pas valides - et il veut que cela se fasse avant que les licenciements prévus ne se produisent. Il a également ordonné une audience, où le directeur par intérim de l'OPM, Charles Ezell, devra témoigner. Aucune date n'a encore été fixée.
Juge: OPM n'avait pas le droit d'ordonner des licenciements de masse
Alsup a clairement indiqué qu'OPM n'avait aucune autorité légale pour forcer ces agences à licencier des employés. "Le Bureau de la gestion du personnel n'a aucune autorité en vertu de la loi dans l'histoire de l'univers pour embaucher et licencier des employés au sein d'une autre agence", a-t-il déclaré. «Il peut embaucher ses propres employés, oui. Peut les tirer. Mais il ne peut pas commander ou ordonner à une autre agence de le faire. »
Il a également appelé les travailleurs de la probation «l'élément vital de notre gouvernement» - des gens qui entrent à des niveaux inférieurs et montent au fil du temps. Le gouvernement, a-t-il dit, dépend d'eux pour continuer à courir les choses.
Le procès contre Doge est venu des syndicats, notamment la Fédération américaine du travail, faisant valoir que l'agence de Musk violait la loi sur la vie privée et la loi sur la procédure administrative en essayant d'accéder aux données du Département du travail. Le juge John Bates de Washington, DC, a ordonné au moins un responsable de Doge de témoigner et de remettre des documents, marquant la première fois que quelqu'un à l'intérieur de Doge a été légalement contraint de répondre aux questions sous serment d'un avocat extérieur.
Bates a appelé Doge «opaque», ce qui signifie que l'agence fonctionne avec peu de transparence. La décision pourrait révéler comment Doge fonctionne vraiment à l'intérieur du système fédéral et les données auxquelles il a accès.
Doge Under Fire pour le secret et le dépassement
Un autre cas contre Doge, déposé par le Center for Biological Diversity, soutient que l'agence esquive les lois fédérales de transparence. Ce groupe, qui se concentre sur la protection de l'environnement, a déclaré que le Bureau de la gestion et du budget (OMB) a refusé de divulguer des informations sur les actions de Doge, malgré les règles de la Freedom of Information Act (FOIA) obligeant les agences fédérales à divulguer des dossiers sur demande.
Les syndicats qui ont déposé le procès cherchent à empêcher Doge d'accéder aux données du Département du travail, faisant valoir que l'accès à de tels systèmes d'information sensibles violerait la loi sur la protection de la protection de la protection et la loi sur la procédure administrative.
Un autre cas contre Doge, déposé par le Center for Biological Diversity, soutient que l'agence esquive les lois fédérales de transparence. Ce groupe, qui se concentre sur la protection de l'environnement, a déclaré que le Bureau de la gestion et du budget (OMB) a refusé de divulguer des informations sur les actions de Doge, malgré les règles de la Freedom of Information Act (FOIA) obligeant les agences fédérales à divulguer des dossiers sur demande.
Doge a fait face à plus de 20 poursuites , mais il s'agit du premier entièrement axé sur les lois de transparence. Le Center for Biological Diversity Suit affirme que, parce que Doge se déplace délibérément rapidement pour réduire le financement et le personnel du gouvernement, et ses efforts auront des effets sur l'environnement (l'Environmental Protection Agency a déclaré que Doge avait aidé à faire des réductions importantes, par exemple), il est urgent de découvrir plus de détails sur le fonctionnement de Doge.
Le procès FOIA fait valoir que le gouvernement ne devrait pas être autorisé à faire des coupes de personnel drastiques en secret. «La FOIA a été conçue pour garantir que des entreprises monumentales et conséquentes comme celle-ci ne pouvaient pas avoir lieu sans transparence», indique le procès. Il avertit également que les coupes de dotation de Doge pourraient «nuire, saper ou nier» les protections fédérales du climat, la gestion des terres et les réglementations de santé publique.
Le gouvernement soutient que ce n'était que des «conseils»
Il y avait un différend majeur quant à savoir si les appels à la mi-février de l'OPM aux agences étaient des ordres réels ou simplement des «demandes». Alsup n'était pas convaincu. Il a souligné que lorsque quelque chose se produit en même temps dans plusieurs agences, cela ressemble plus à une commande que de «guidages».
"Quelque chose d'aberration se produit, non seulement dans une seule agence, mais dans tout le gouvernement, dans de nombreuses agences le même jour, la même chose", a déclaré Alsup. "Cela ne vous semble-t-il pas que quelqu'un a ordonné que cela se produise, par opposition," Oh, nous venons de conseiller "?"
Le procureur américain adjoint Kelsey Helland, l'avocat du gouvernement, n'était pas d'accord. «Une ordonnance n'est généralement pas formulée comme une demande», a-t-elle expliqué. "Demander ne commande pas de faire quelque chose."
Elle a suggéré que les employés impactés devraient porter leurs affaires au Bureau des conseils spéciaux ou au Merit Systems Protection Board au lieu de demander une ordonnance d'interdiction.
Danielle Leonard, avocate des syndicats, a repoussé. «Content-ils vraiment à cette Cour que tous ces employés fédéraux mentnt, votre honneur?» elle a demandé. «C'est ce que dit l'avocat. Je ne pense pas que ce soit crédible.
Le fil de différence clé aide les marques de crypto à briser et à dominer les titres rapidement
