Los mejores análisis sobre criptomonedas directamente en tu bandeja de entrada.
- La FTC votó 3-2 para prohibir los acuerdos de no competencia en toda la economía estadounidense, lo que afecta a unos 30 millones de trabajadores.
- La presidenta de la FTC, Lina Khan, calificó las cláusulas de no competencia como “métodos desleales de competencia”, destacando más de 26.000 comentarios públicos de apoyo.
- Los grupos industriales están contraatacando, argumentando que la prohibición aumenta los costos comerciales y corre el riesgo de exponer secretos comerciales.
Este martes, la Comisión Federal de Comercio (FTC) emitió una decisiva votación de 3 a 2, anulando los acuerdos de no competencia en todo el país. Impulsada por una propuesta de enero de 2023 destinada a impulsar el crecimiento salarial y la innovación, esta decisión transformará el panorama laboral. Actualmente, estostracvinculan a unos 30 millones de trabajadores de diversas industrias.
La presidenta de la FTC, Lina Khan, señaló que estos acuerdos representan "métodos de competencia desleal" y señaló que la agencia había recibido una avalancha de más de 26.000 comentarios, la mayoría de los cuales apoyaban la prohibición. Según Khan, estas cláusulas no solo restringen la libertad personal, sino que también limitan la competencia en los mercados. La decisión ha generado fuertes críticas entre los grupos del sector, quienes argumentan que es una medida drástica que inflará los costos empresariales y pondrá en peligro los secretos comerciales.
Respuesta y repercusiones
Andrew Ferguson, un comisionado republicano de la FTC que se opuso a la votación, criticó la medida como “ilegal”, argumentando que la FTC excedió su autoridad en el Congreso.
Sin embargo, la sentencia entrará en vigor 120 días después de su publicación en el Registro Federal, a pesar de las impugnaciones anticipadas de diversos sectores empresariales. La Cámara de Comercio de Estados Unidos, por ejemplo, anunció su plan de demandar a la FTC poco después de la decisión.
La prohibición eliminará las cláusulas de no competencia existentes, excepto las que se aplican a altos ejecutivos que ganan más de $151,164 y ocupan puestos de formulación de políticas. Haciéndose eco del sentimiento que subyace a este cambio, eldent Joe Biden comentó: «Los trabajadores deben tener derecho a elegir para quién quieren trabajar»
Se espera que esta política libere a aproximadamente el 18% de los trabajadores estadounidenses que actualmente se encuentran bajo acuerdos de no competencia. Estostraca menudo impiden que los empleados se unan a competidores del sector, lo que podría ofrecerles mejores perspectivas profesionales, salarios más altos o ubicaciones más favorables.
La presidenta Lina Khan también destacó los beneficios económicos más amplios, señalando que «las cláusulas de no competencia mantienen bajos los salarios, suprimen las nuevas ideas y restan dinamismo a la economía estadounidense». Sugirió que más de 8500 startups podrían surgir anualmente sin estas restricciones.
A pesar de las resistencias que afirman que los acuerdos de no competencia protegen la propiedad intelectual, la FTC recomienda que las empresas utilicen acuerdos de confidencialidad para proteger la información confidencial.
Esto es parte de un esfuerzo más amplio liderado por la FTC bajo la administración de Biden, que ha apuntado agresivamente a las prácticas anticompetitivas a través de numerosas demandas contra grandes fusiones corporativas y otras estrategias de dominación del mercado.
Amplia oposición y batallas legales por delante
La introducción de la norma ha sido polémica. Sean Heather, de la Cámara de Comercio de Estados Unidos, criticó duramente la decisión, calificándola de "manifiestamente ilegal", destacando el papel de los acuerdos de no competencia en el impulso de la innovación y el mantenimiento de la competitividad en los mercados. Por otro lado, Sarah Miller, del Proyecto de Libertades Económicas de Estados Unidos, elogió la norma por poner fin a lo que describió como "acuerdos de no competencia coercitivos" que limitan gravemente la movilidad laboral y el crecimiento salarial.
La experta legal Kristen Limarzi prevé impugnaciones legales específicas, cuestionando si la FTC cuenta con la autorización clara del Congreso para implementar prohibiciones tan exhaustivas. Mientras tanto, se espera una reacción negativa de la industria, especialmente de sectores y regiones donde las cláusulas de no competencia son comunes.
El anuncio coincidió con la revelación por parte de la FTC de que los principales fabricantes de vidrio Ardagh Glass SA y OI Glass Inc., junto con una empresa de seguridad, acordaron eliminar sus cláusulas de no competencia que afectaban a más de 1700 trabajadores. Esta acción previa da indicios de una ofensiva más amplia de la FTC contratraclaborales restrictivos.
Los debates legales y económicos en curso pondrán a prueba los límites de la autoridad de la FTC y las implicaciones prácticas de su ambiciosa iniciativa para liberar a millones de trabajadores estadounidenses de cláusulas laborales restrictivas, sentando un precedente significativodent la de Estados Unidos .
Si estás leyendo esto, ya llevas ventaja. Mantente al día con nuestro boletín informativo.
Descargo de responsabilidad: La información proporcionada no constituye asesoramiento financiero. Cryptopolitanno se responsabiliza de las inversiones realizadas con base en la información de esta página. Recomendamostronencarecidamente realizar una investigación independientedent o consultar con un profesional cualificado antes de tomar cualquier decisión de inversión.
CURSO
- ¿Qué criptomonedas pueden hacerte ganar dinero?
- Cómo mejorar tu seguridad con una billetera (y cuáles realmente vale la pena usar)
- Estrategias de inversión poco conocidas que utilizan los profesionales
- Cómo empezar a invertir en criptomonedas (qué plataformas de intercambio usar, las mejores criptomonedas para comprar, etc.)