أعلنت شركة دولينجو، عبر رسالة بريد إلكتروني عامة نشرها الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك على لينكدإن، أنها ستعتمد بشكل أساسي على الذكاء الاصطناعي. وأوضحت الشركة أنها ستتوقف تدريجياً عن الاعتماد على المتعاقدين لأداء المهام التي يمكنtracالاصطناعي القيام بها. كما أعلن الرئيس التنفيذي أن الذكاء الاصطناعي سيكون أحد العوامل التي ستؤخذ في الاعتبار عند توظيف الكفاءات الجديدة.
بحسب رسالة بريد إلكتروني عامة نُشرت على لينكدإن من قِبل الرئيس التنفيذي لويس فون آن والمؤسس المشارك، ستبدأ دولينجو باستخدام الذكاء الاصطناعي لأداء المهام التي يقوم بها حاليًا trac . وأثناء إعلانه عن هذا النهج الذي يعتمد على الذكاء الاصطناعي، صرّح الرئيس التنفيذي بأن الشركة بحاجة إلى إعادة النظر في آلية عملها. وأضاف آن أن الذكاء الاصطناعي سيكون أحد العوامل التي ستؤخذ في الاعتبار عند التوظيف، وأن استخدامه سيُدرج ضمن معايير تقييم الأداء. ووعد الرئيس التنفيذي بأنه لن يتم تخصيص أي موظفين إلا إذا كان الفريق المعني غير قادر على أتمتة معظم مهامه.
تتبنى Duolingo استراتيجية تعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً
🚀 دولينجو تتجه نحو الذكاء الاصطناعي أولاً!
أعلن الرئيس التنفيذي لويس فون آن للتو عن تحول كبير:
تمامًا كما غيّر الرهان على الهاتف المحمول في عام 2012 كل شيء، فإن Duolingo يراهن الآن على الذكاء الاصطناعي.لن يقتصر دور الذكاء الاصطناعي على تعزيز الإنتاجية فحسب، بل سيُمكّن التعليم من الوصول إلى مستوى أفضل المعلمين البشريين.
مستقبل... https://t.co/Fa5HFcxz1U pic.twitter.com/YZfzcp2FdQ— دييغو | الذكاء الاصطناعي 🚀 – e/acc (@diegocabezas01) 28 أبريل 2025
جادل آن بأن إجراء بعض التغييرات الطفيفة على الأنظمة المصممة للبشر لن يُمكّن الشركة من تحقيق أهدافها. وأضاف أن الشركة بحاجة إلى وضع بعض القيود البنّاءة لتحقيق نهج الذكاء الاصطناعي أولاً.
بحسب الرئيس التنفيذي، ستُغيّر الشركة طريقة تعاملها مع العاملينtrac، وستُعطي الأولوية لاستخدام الذكاء الاصطناعي عند توظيف موظفين جدد. وأضاف آن أن دولينجو ستأخذ استخدام الذكاء الاصطناعي في الاعتبار عند إجراء تقييمات الأداء. وأشار إلى أن الشركة لن تُعلن عن عدد الموظفين إلا إذا كان العاملون غير قادرين على أتمتة معظم المهام.
بحسب آن، الذكاء الاصطناعي لزيادة الإنتاجية فقط، بل صُمم لتقريب الشركة من تحقيق رسالتها. وأضاف أنهم أرادوا إنشاء محتوى غزير لدعم عملية التدريس، لكن ذلك كان مستحيلاً لأن الاستراتيجية الحالية لا تسمح بالتوسع على نطاق واسع. وبدلاً من ذلك، قال الرئيس التنفيذي إن دولينجو ستتبنى الذكاء الاصطناعي، مُشيرًا إلى أن إنشاء المحتوى المطلوب بدونه سيستغرق عقودًا.
قال آن إنهم تمكنوا من ابتكار ميزات جديدة لمكالمات الفيديو لم يكن تطويرها سهلاً في السابق. وذكّر الجميع بخطوة الشركة عام 2012 عندما قرروا إنشاء تطبيق للهواتف المحمولة، والتي أثمرت نجاحاً باهراً. وبينما أكد على قرار الشركة، كشف الرئيس التنفيذي أن دخولهم المبكر إلى مجال تطبيقات الهواتف المحمولة في عام 2012 هو ما أهّلهم للفوز بجائزة أفضل تطبيق آيفون لعام 2013.
تنضم Duolingo إلى شركات بارزة أخرى في تبني الذكاء الاصطناعي
انضمت Duolingo إلى قائمة شركات التكنولوجيا التي حوّلت تركيزها نحو الذكاء الاصطناعي. وفي وقت سابق من هذا الشهر، صرّح دارا خسروشاهي، الرئيس التنفيذي لشركة Uber، بأن معظم موظفيها يجهلون كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي. وأعلن أن Uber ستطلق برنامجًا تدريبيًا في مجال الذكاء الاصطناعي لموظفيها.
صرّح توبياس لوتكه، الرئيس التنفيذي لشركة شوبيفاي، بأن الذكاء الاصطناعي يُعدّ مطلباً أساسياً لموظفي الشركة. وأوضح لوتكه أنه ينبغي على فرق شوبيفاي إثبات عدم قدرتها على إنجاز العمل باستخدام الذكاء الاصطناعي قبل طلب زيادة عدد الموظفين. وفي مطلع العام، أعلن مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، أنه يتوقع أن تمتلك الشركة ذكاءً اصطناعياً قادراً على أداء مهام مهندس متوسط المستوى بكفاءة عالية. وقد ناقش زوكربيرج هذا التطور خلال ظهوره في برنامج "تجربة جو روغان".
