区块链领域人力资源短缺的问题。 短缺正在减缓在那里快速扩张的区块链业务项目的进展。
总的来说，东南亚国家并不缺乏有才华的软件开发人员。 然而，很少有人拥有使用分布式账本系统所需的dent。
制作《世纪之战》视频游戏的公司首席执行官表示
trac新士兵变得困难 此外，越南并没有太多的培训项目来帮助缓解这种情况。 缺乏合格的区块链程序员会损害新产品的开发过程。 它导致大量具有潜在价值的举措未能实现。
郑玉德
包括金融在内的多个行业已经缺乏区块链专家。 其他受短缺影响的行业包括教育、医疗保健、物流和农业。
越南企业争夺区块链专家
五十多个子行业已开始研究基于区块链技术的解决方案。 到目前为止，仅 Gamefi 行业就实施了约 600 项此类举措。
Jobhopin 首席执行官 Kevin Tung Nguyen 表示，现有人才只能满足 15% 至 20% 的需求。 这是巨大的供需缺口。
首席执行官亲身体验了这一差距。 他失去了公司的三名区块链专家。 尽管为他们提供了三倍的加薪，但他们还是离开了。
他观察到市场对区块链编码员的需求不断增长。 他还指出，这些程序员之间的激烈竞争越来越激烈。
随着世界拥抱 Web 3.0，对这些专家的争夺不会很快停止。 争夺战还将继续，并有可能蔓延到越南以外的地区。 即使是最发达国家也会感到短缺。
Web 3.0 的全球采用引发了对专家的需求。 大多数组织都依靠智能trac来执行交易。 因此，对专家的需求是必要的。
越南公司外包区块链工程师
国家创新中心工作人员阮氏玉勇表示，短缺是真实存在的。 他认为寻找合格的工人已成为一项重大挑战。
在越南快速扩张的区块链领域，许多企业都在遭受苦难。 她说，一些实体已经开始在其他国家寻找程序员。 一些输出专家的国家包括阿拉伯联合酋长国、印度、韩国和欧洲。
Dung认为原因之一是越南教育机构没有考虑区块链。 此外，她认为初创企业和创新中心应该启动他们的培训计划。 企业应该以dent为目标，提高国际合作水平。
Vietnamworks 就业平台的研究揭示了区块链工程师的巨大积极差距。 报告显示，区块链专家是薪酬最高的员工。 该调查针对信息技术行业的 1000 名抽样员工。
越南并不是唯一一个难以找到足够合格员工在区块链行业工作的经济体。 根据专业社交媒体网络 Linkedin 的数据，2020-21 年美国包含“区块链”关键词的职位列表数量激增约 400%。
由于区块链人才的短缺，传统的“构建还是购买”选择从根本上转向了“购买”一方。 您可以通过与已经完成所有工作的企业合作来完全避免这个问题。
金融机构主要需要区块链专业知识。 专家们培养了收集数字资产数据所需的能力，并将其转化为财务团队可以使用的信息集。 拥有可靠的虚拟资产数据来源就无需雇用区块链开发人员。
培训分析师以他们已知的格式解释向他们提供的数字资产信息会更容易。 这与训练他们分析原始区块链数据不同。
