本周二，联邦贸易委员会 (FTC) 以 3 比 2 的决定性投票否决了全国范围内的竞业禁止协议。 这项裁决源于 2023 年 1 月一项旨在推动工资增长和创新的提案，旨在重塑就业格局。 目前，这些trac约束着大约 3000 万工人，分布在各个行业。
FTC 主席莉娜·汗 (Lina Khan) 概述称，这些协议代表了“不公平的竞争方式”，并指出该机构已收到超过 26,000 条评论，其中大部分支持该禁令。 汗表示，这些条款不仅扼杀个人自由，还扼杀了跨市场的竞争。 这一决定引起了行业团体的批评，他们认为这是一个激进的举动，会增加商业成本并危及商业秘密。
反应和影响
反对此次投票的共和党联邦贸易委员会委员安德鲁·弗格森批评此举“非法”，认为联邦贸易委员会超越了其国会权力。
尽管如此，尽管预计来自各个商业部门的挑战，该裁决仍将在《联邦公报》公布后 120 天内生效。 例如，美国商会在做出决定后不久就宣布计划起诉联邦贸易委员会。
该禁令将消除现有的竞业禁止条款，但适用于年薪超过 151,164 美元且担任决策职务的高级管理人员的条款除外。 dent乔·拜登呼应了这一转变背后的情绪，他表示：“工人们应该有权选择他们想为谁工作。”
这项政策预计将解放目前签订非竞争协议的大约 18% 的美国工人。 这些trac通常会限制员工加入行业竞争对手，而这可能会提供更好的职业前景、更高的工资或更有利的工作地点。
主席莉娜·汗 (Lina Khan) 还强调了更广泛的经济利益，并指出，“竞业禁止条款使工资保持在较低水平，压制新想法，并剥夺美国经济的活力。” 她建议，如果没有这些限制，每年可能会出现超过 8,500 家初创公司。
尽管有人反对竞业禁止保护知识产权，但联邦贸易委员会还是建议公司使用保密协议来保护敏感信息。
这是拜登政府领导下的联邦贸易委员会领导的更大努力的一部分，该委员会通过针对大公司合并和其他市场主导策略的大量诉讼，积极打击反竞争行为。
广泛的反对和未来的法律斗争
该规则的出台引起了争议。 美国商会的肖恩·希瑟 (Sean Heather) 批评这一决定“公然违法”，并强调非竞争者在推动创新和维持竞争市场方面的作用。 相反，美国经济自由项目的莎拉·米勒(Sarah Miller)称赞该规则结束了她所说的“强制性非竞争协议”，这些协议严重限制了工人的流动性和工资增长。
法律专家克里斯汀·利马齐（Kristen Limarzi）预测将面临集中的法律挑战，质疑联邦贸易委员会是否有明确的国会授权来实施此类全面禁令。 与此同时，预计行业会出现强烈反对，特别是来自非竞争行为普遍存在的行业和地区。
与此同时，联邦贸易委员会 (FTC) 透露，主要玻璃制造商 Ardagh Glass SA 和 OI Glass Inc 以及一家安全公司同意取消影响 1,700 多名工人的竞业禁止要求。 此前的这一行动暗示了联邦贸易委员会对限制性雇佣trac进行更广泛的打击。
正在进行的法律和经济辩论旨在测试联邦贸易委员会的权威界限，以及其雄心勃勃的举措的实际影响，该举措旨在将数百万美国工人从限制性就业条款中解放出来，在美国dent。
