多年来，一直是男性占据行业主导地位。 金融科技行业中性别多元化的新趋势正在慢慢转变，这从高层推动了这一动态。
当您查看现在的会议和投资回合中的比率时，您会发现情况显示出不同的前景。 这些活动以前没有关于女性的成功案例，但现在却成为行业游戏规则的改变者。
摩根大通区块链领导者的成功而闻名EthereumQuorum 软件，旨在加速金融数据库的速度。 她离开华尔街并通过创建 Clovyr 来开发她的软件。
巴尔代特说：
“我有机会与那些看法截然不同的人交谈……能够来回转换，我可以帮助人们相互理解并共同打造tron的产品。”
关于科技界的性别多样性，她表示：“人们试图将加密货币称为更好或更坏……多样性是所有科技亚文化面临的挑战。”
在 IBM，区块链由女性运营，从 Marie Wieck 到 Bridget van Kralingen，再到首席执行官 Ginni Rometty。 正如 IBM 发言人 Holli Haswell 所说， “我们在 IBM 有区块链姐妹，”
该公司的区块链总经理是 Marie Weick，拥有 25 年的服务经验。 她是公司在区块链领域许多卓越创新的幕后推手。
直到今天，她仍然对转向科技工作的女性人数感到担忧。 她还表示，现在的女性人数比她在 IBM 开始职业生涯时要少。 她的目标是“创建一个由女性和男性拥护者组成的社区，自豪地支持 STEM 领域的女性。”
Delloitte Consulting 的美国区块链领域由 Linda Pawczuk 领导。 她说，几年前，区块链只是一种对“机房的东西”的渴望。 但现在，这一切都是关于合作和共同努力的组织。
Gracie Wong 与她的兄弟 William Wong 共同创立了 Liven，她认为区块链需要尽可能多的专业知识，特别是因为它仍处于起步阶段，这也许是最好的说法。 她认为，反映了巴尔代特关于多样性是关键的观点：
Liven 联合创始人 Gracie Wong 表示，区块链需要尽可能多的专业化。 她呼应巴尔德特关于多样性的观点，她说：
“虽然区块链可能是一项新命名的技术，但现实是它是现有技术能力的组合。 我们需要伟大的数据科学家、了解治理的人、密码学家……以及人工智能专家。 当你以一种新颖的方式将它们结合在一起时，它就会变得充满活力。”
