由支付宝支持的加密货币投资基金 A&T Capital 宣布，将对其创始合伙人之一的性骚扰指控展开独立调查dent
这些指控是由两名女性提出的，其中包括该公司的一名前实习生，她们声称自己遭到创始人的强奸和性骚扰。
A&T资本在社交媒体上发布的声明中表示，对任何不道德或违法行为采取零容忍政策，并将全力配合相关单位的调查。
该公司补充称，将等待司法程序的公正判决，被指控骚扰的创始人将不再参与A&T Capital的任何事务或代表该基金。
加密货币公司成立dent调查小组
A&T Capital还宣布将成立由创始合伙人Jasmine领导的dent调查小组。
团队将对此事的整个过程进行全面调查，并将向全体员工公布调查结果。 如有违反职场道德的行为，将严肃处理。
Capital采取这一举措之际，正值对工作场所性骚扰和性侵犯的审查日益严格，而且美国新法律生效，禁止雇主要求工人对性骚扰纠纷进行仲裁。
法律允许针对企业的全部诉讼在法庭上进行，而不仅仅是骚扰索赔。
曼哈顿的一名联邦法官裁定，法律禁止将原告泰约·约翰逊的骚扰指控提交仲裁，也禁止将他的种族偏见、报复和薪酬歧视的单独指控提交仲裁。
该裁决是联邦法律去年三月生效以来的首个此类裁决之一。 商业团体表示，仲裁比法院更快、更有效，但强制仲裁的批评者声称该程序有利于雇主。
前 NFL 黑人球员约翰逊在投诉中表示，他受到了性指控和种族主义言论，并最终因质疑加密货币计划的合法性而被解雇。
禁止对性骚扰指控进行强制仲裁的法律得到了两党的支持，是 #MeToo 运动中最重要的立法进展之一。
开创dent的决策为更加公正的工作场所铺平了道路
两位原告的代表谢恩·塞平尼 (Shane Seppinni) 表示，这一开创dent的判决“为更加公正的工作场所铺平了道路”。
然而，在另一起案件中，Engelmayer 驳回了一名前 Everyrealm 人力资源工作人员关于她在该公司工作时也面临性骚扰的说法，称她没有提供足够的事实来支持这一说法。
A&T Capital 对其创始合伙人之一的性骚扰指控发起dent调查，这是加密货币行业的一项重大进展。
它强调了为所有员工创造一个安全和相互尊重的工作环境的重要性，并反映了行业对加强问责制和透明度日益增长的需求。
调查结果如何还有待观察，但 A&T Capital 解决这一问题的承诺向行业内外发出了tron的信息。
