一名前雇员提起诉讼，称亚马逊非常渴望达到生成人工智能领域的竞争水平，以至于急于违反版权规则。 这些指控是在一份投诉中提出的，指控该公司在发现一名前人工智能研究员怀孕后将她降职并解雇。
侵犯版权，每个人都在这样做，我们也应该这么做吗？
上周，Viviane Ghaderi 博士向洛杉矶法院提起诉讼。 她是一名人工智能研究员，表示自己曾在亚马逊的法学硕士和 Alexa 团队工作，并且在公司职业生涯不断发展，并获得了多次晋升。 加德里还声称，在生完孩子并重返工作岗位后，她意外地被降职并被解雇。 除其他指控外，她还指控该公司不当解雇、歧视、骚扰和报复。
加德里还指责亚马逊把她当替罪羊，因为她抱怨亚马逊在人工智能研究方面违反了自己的版权侵犯规则，还存在歧视和性别歧视。
根据 Ghaderi 博士提交的诉状，她于 2023 年 1 月生完孩子后重返大型语言模型项目工作。举报违反亚马逊内部版权政策的行为并将其转发给内部法律团队是她的职责之一。工作。 根据提交的文件，她的团队主管 Andre Styskin 要求她理解为什么 Alexa 的搜索质量没有达到亚马逊的目标。
案件备案显示，她会见了法律部门代表，解释了她的担忧和面临的问题。 根据提交的材料，
“她从高层管理人员那里收到了指示，建议她违反法律部门的指示。”
诉状还称，斯蒂斯金拒绝了她的焦虑，并要求她无视版权规则以改善搜索结果，并提到了他们的竞争对手，称：
“其他所有人” ——即其他人工智能公司—— “都在这么做。”
资料来源： Regmedia 。
Ghaderi 博士于 2021 年第二次加入亚马逊
诉状中还提到，Ghaderi博士于2018年加入亚马逊担任项目经理，并获得了良好的评价。 她甚至于 2021 年 2 月离开公司加入一家初创公司。由于与同事的良好关系和良好的表现，她被亚马逊录用。
亚马逊于 2022 年 9 月组建了一个新的科学团队，负责 Alexa 的合规性和数据质量。 加德里被提升到另一个级别，并向导演丹尼尔·马库汇报。 她告诉他自己怀孕了，他让她向马赫什·克里希纳库玛先生汇报。 她声称，克里希纳库玛向她施压，要求她推迟生育，她答应了，直到 2022 年 11 月 15 日被迫进行紧急剖腹产。
加德里博士还以报复罪起诉亚马逊，因为她声称，在 2023 年 1 月重返工作岗位后，她被同事告知，克里希纳库玛在她缺席期间贡献很少，而且还有工作积压。 据称，克里希纳库玛发表了“骚扰和歧视性言论”，例如“你应该enj成为新妈妈的乐趣”、“别紧张，我有年幼的女儿，所以我知道作为一个刚出生的女人很难” ”或者“你应该花时间陪伴你的女儿。”
她的律师也要求进行陪审团审判，他们将 Amazon.com Services、Andrey Stskin 和 Mahesh Krishnakumar 以及其他一些未透露姓名的人列为被告。 还计划于 8 月 14 日召开案件管理会议。
