Bank后，欧洲针对加密货币企业的金融机构正在竞相加强其合规团队。
随着对顶尖合规人员的需求激增，这些公司正在努力满足新客户涌入带来的严格的反洗钱和监管基准。
加密货币行业因其公司治理不善和大量破产而臭名昭著，引起了监管机构的关注。
最近的事态发展导致了对数量有限的同时具备加密货币知识和监管合规技能的专家的竞购战。
“合规专业知识不是一种可以轻易获得的商品，尤其是在加密货币这样的独特领域。 因此，现在它的溢价很高，”BCB 首席合规官 Natasha Powell 说道。
总部位于伦敦的 BCB 是一家领先的支付服务提供商，自 2 月份以来，潜在客户的询问量增加了一倍。 该公司的目标是在未来五个月内将其客户入职合规团队扩大 50%，这表明合规检查对其运营的重要性。
很快，BCB 计划通过在美国推出 BLINC 即时支付服务，填补先前由 Silvergate 和 Signature 运营的 Signet 和 Sen 服务终止所留下的空白。
在英国，新入职的合规专家预计每年可赚取 55,000 至 75,000 英镑，与加密货币暴跌前相比，薪资上涨 10%-20%。
传统贷款机构长期以来一直与加密货币保持安全距离，担心其声誉受损和监管审查。
然而，小规模支付和金融中介网络已经出现，提供从运营账户到实现法币到加密货币转换的一系列服务。
Fiat Republic 由 Sophie Guibaud 联合创立，总部位于伦敦，就是这样一家公司，它使加密货币企业能够利用企业银行服务并接受用户的法定货币付款。
Guibaud 强调了混合技能的重要性，“我们的目标是聘请精通支付和加密货币操作的销售和合规人员。 我们迎合具有特定运营需求和风险的加密平台，因此这种理解的双重性至关重要。”
面对不断增长的需求进行扩张和招聘
Silvergate 的遗产正在影响整个非洲大陆的金融公司。 立陶宛的 Blockbank 报告称，潜在客户的询问激增，引发了对分析和反洗钱专家的招聘热潮。
Blockbank 首席执行官 Anastasija Plotnikova 强调了合规性的复杂性，并表示这不仅仅涉及例行文件验证。
与此同时，英国数字商业银行提供商 Greengage 聘请了前Binance高管兼英国监管机构 Lynn McConnell 来领导其合规部门。
Greengage 的扩张计划反映了其首席执行官 Sean Kiernan 认识到了解传统法规和与加密货币交易市场相关的独特风险的重要性。
对合规专家的需求不断增加也催生了更灵活的招聘策略，一些公司转向trac。 一些公司甚至考虑从传统金融领域挖人。
然而，随着加密行业最近的崩溃和丑闻使得这种转变对一些候选人的trac降低，这变得越来越具有挑战性。
招聘公司 Danos Associates 的 Denis Spearman 指出了一个明显的趋势：“欧洲对合规官员的需求巨大。 外国公司正在寻求在欧盟建立基地，以利用新的、全面的加密法规。”
从本质上讲，Silvergate 的倒闭引发了欧洲加密货币友好型金融公司以合规为重点的招聘热潮。 监管审查、不断增长的需求和特定行业风险的综合压力导致这些公司前所未有地优先考虑合规专业知识。
