TL;DR 细分
- LinkedIn 透露，加密货币职位空缺激增了 600% 以上。
- 美国银行是加密货币专业人士的最高雇主之一。
- 加密货币就业需求激增背后的加密货币采用率上升。
区块链工作的需求激增 600% 以上
LinkedIn 编辑德文·班纳吉 (Devin Banerjee) 在周三的一份报告中指出，该平台经济图表团队的数据显示，美国包含“区块链”或“加密货币”等术语的招聘信息与 2020 年 8 月相比增长了 615%。
数据还显示，尽管许多年轻的初创公司专注于加密货币和区块链，导致对加密货币专业人士的需求激增，但摩根大通等老牌金融机构雇用的员工大多具有加密货币和区块链经验。
根据 LinkedIn 的数据，加密货币职位需求将比 2015 年增长三倍以上。几个月前，摩根大通在 7 月份推出了加密货币职位空缺，重点关注其全球区块链开发工作。
该公司在一周内发布了超过 30 个美国业务职位空缺。
纽约梅隆银行的 Roman Regelman 表示：“数字资产的机会很多。” “我们现在可以以一种非常不同的方式吸引人才。 trac
公司推出加密货币职位空缺
值得注意的是，许多不主要从事加密和区块链技术的公司也一直在招聘这些职位。 今年 2 月，主要在线零售商亚马逊表示，正在墨西哥寻找一名软件开发经理，以帮助推出“一种新的支付产品”。 据说亚马逊曾一度致力于开发自己的加密货币。
同样，苹果表示，它更喜欢具有“替代支付提供商”（包括加密货币）经验的人担任业务开发经理职位。 可以肯定地将对加密专家的需求激增归因于今年加密货币采用的增加以及加密货币价格的飙升。
出于不同的原因（包括支付和投资），一系列超市、公司、组织和商店都以不同的方式接受不同的加密货币（Doge、ETH、BTC）等。
