Biden-administrationen i USA har skisserat planer för att bekämpa den intellektuella klyftan inom AI-teknik, som de kommer att uppnå genom att anställa 100 AI-proffs till sommaren. dent efter vicepresident Kamala Harris, utgör en del av den bredare strategi som utvecklats av Office of Management and Budget (OMB) inom Vita huset , som syftar till att förbättra AI-säkerhet och säkerhet genom statliga myndigheter.
Vita huset driver federal AI-implementering och kompetensförbättring
Effektiviteten av den nya federala AI-policyn är främst kopplad till översikten av de skyddsåtgärder som de federala myndigheterna kommer att genomföra och metoderna för att förbättra transparensen.
Inom ramen för den verkställande ordern understryker den federala regeringen både skildringen av de lovande möjligheterna för AI själv och det faktum att de befintliga federala anställda bör vara beväpnade med kompetens och utbildning för att ta sig igenom det ständigt föränderliga sammanhanget .
Administrationen betonar denna spridning av AI-kompetenser mot det faktum att AI:s roll kommer att vara framträdande i framtidens arbetsmiljö för federala anställda. OMB-direktören, Shalanda Young, uppmanade regeringen att se till att den tar ett proaktivt tillvägagångssätt för att anpassa sig till AI-teknik och utbilda den befintliga arbetsstyrkan för att dra fördel av AI-teknik.
Genom att ge detta stöd kan byråer förbättra medarbetarnas kompetens för att fylla luckorna och skapa en talangfrämjande kultur internt.
Regeringens engagemang för att tredubbla sitt utbud av AI-kompetens till räkenskapsåret 2025. dent budget förstärks ytterligare av en anslag på fem miljoner dollar för att skapa ett statligt övergripande AI-kapacitetsbyggande projekt till 2025. När föregående års ansträngningar övervägdes, tog detta initiativ såg nästan 5 000 deltagare från 78 byråer, vilket kunde ses som bevis på den omfattande AI-kompetensuppbyggnaden.
Globala imperativ och konkurrenskraftigt landskap
Mot den internationella utvecklingen, såsom EU:s nyligen godkända EU AI Act, har diskussionerna kring AI-reglering tagit fart. Med intressenter över branscher och geografiska gränser som förespråkar utveckling av AI-färdigheter, har kapplöpningen för att säkra topptalanger inom detta område intensifierats.
Arbetssökande med kunskaper i generativ AI kan få en betydande lönepremie, där Indeed rapporterar en nästan 50 % ökning av ersättningen jämfört med sina motsvarigheter. Denna skillnad i utbud och efterfrågan har fått organisationer, inklusive den federala regeringen, att ompröva kompensationsstrategier och prioritera initiativ för att trac och behålla AI-talanger.
Driv AI-framsteg Vita husets proaktiva strategi
När USA:s regering fördubblar sitt engagemang för AI-framsteg, signalerar tillkännagivandet av planer på att rekrytera 100 AI-proffs en proaktiv hållning för att ta itu med kompetensgapet.
Med fokus på att uppfostra befintliga anställda och stärka rekryteringsinsatserna, är federala byråer redo att navigera i komplexiteten i AI-integration samtidigt som de behåller farten i sin strävan efter innovation.
Administrationens allokering av resurser för att utöka AI-utbildningsprogram understryker dess erkännande av den avgörande roll som arbetskraftsutveckling spelar för att forma landets AI-strategi.
I takt med att globala samtal kring AI-reglering utvecklas, förblir USA orubbligt i sin beslutsamhet att leda ledningen inom AI-innovation och utnyttja sin talangpool för att driva framsteg och konkurrenskraft på världsscenen.
