Den stigande arbetslösheten bland nyutexaminerade högskoleutexaminerade är en upprörande trend. Forskning har gjorts om konsekvenserna av arbetslöshet även bland utbildade och en dyster framtid förutspås.
Till och med bland de autonoma universiteten i Singapore förblev en stor pool av utexaminerade, främst inom humaniora eller vissa naturvetenskapliga kurser som kemi, arbetslösa sex månader efter sin final – endast 50-60 procent fick heltidsjobb 2018.
Samma landmärkeundersökning rapporterar att en större andel av de utexaminerade var engagerade i antingen frilans, deltidsarbete eller tillfälliga jobb – ett tecken på att spelningsekonomin i Singapore håller på att ta fart och att sysselsättningsparadigmet har trac eller att de enskilda individerna kanske har behövde kompetens för marknaden.
Allt går tillbaka till sambandet mellan utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden, och det finns två frågor som är relevanta här:
- Producerar utbildningsmiljön de talanger som behövs för att utföra dagens jobb?
- Kommer examen du anmäler dig till idag fortfarande vara relevant när du tar examen?
Begreppen centralisering vs decentralisering inom utbildning är en viktig utgångspunkt när man överväger det bästa resultatet för förhållandet mellan arbetsgivare och anställd eftersom de i slutändan kommer att bidra till de resultat som utbildningssystemet producerar.
Låt oss titta på begreppen i sammanhanget arbetsgivare-anställd relation
Centralisering är ett system där den administrativa myndigheten för utbildning kontrolleras av ett centralt organ, och inte av samhället.
Detta centrala organ har fullständig makt över alla resurser: pengar, information, människor, marknadsföring, utbildningskurser och teknik. Den bestämmer innehållet i läroplanen, styr budgeten för framtida utbildningsinriktning, ansvarar för anställningen av nyckelpedagoger och beslutar om utbildningspolitik.
Decentralisering avser i vilken utsträckning utbildningsmålet har överförts till det breda samhället.
Faktorer som påverkar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare
- Det är mycket svårt för stora och komplexa organisationer att matcha en anställd till en position vid första tillfället, och praktikprogram är kostsamma och tidskrävande, samt är extremt långsamma att svara på företagets behov.
- Centralisering passar inte de nuvarande trenderna med en delad ekonomi, bemyndigande och en smalare arbetsstyrka. Decentralisering ger företag större autonomi, vilket ger utrymme för kreativitet, påhittighet och en bättre passform mellan arbetsgivare och anställd.
- Decentralisering gör det möjligt för arbetsgivare att bli involverade i beslutsfattande och utbildningsprocessen, ända från rekryteringen av en student ( dent anställda) till den framgångsrika integrationen i företaget. Detta ger en större flexibilitet och gör det möjligt att fatta bättre beslut när det gäller matchningen mellan arbetsgivare och anställd.
- När enskilda företag ges möjlighet att engagera sig i rekrytering, utbildning och skolning av framtida medarbetare kan en högre grad av moraliskt engagemang för företagets mål och mål främjas från början, vilket integrerar en student i företagets dent . eller snarare hitta en kulturmatchning mellan arbetsgivare och anställd tidigt.
- Detta kan spara slöseri med resurser (tid och pengar) och milstolpar kan implementeras för ett antal studenter dent , och en sållnings- och screeningprocess tillämpas i varje skede av relationen, vilket gör att arbetsgivaren kan hitta den bästa matchningen.
- Decentralisering kan också främja en konkurrenskraftig miljö för en grupp potentiella anställda. Alla har mot självförverkligande, och om en arbetsgivare-anställd matchning inte är bra kan arbetsgivaren eller eleven dent inriktning tidigt och inte slösa tid. Detta skulle uppmuntra olika sätt att uppnå professionell tillväxt samtidigt som deras potential maximeras.
- Decentralisering säkerställer inrättandet av ansvarighets- och utvärderingsmekanismer. Detta i sig skulle säkerställa en bättre passform mellan arbetsgivare och anställd.
Blockchain har en viktig roll att spela för att effektivisera ett bra resultat mellan arbetsgivare och anställda och kommer att bidra till att skapa en gladare och friskare arbetskraft.
Ansvarsfriskrivning: Detta är en gästartikel. De åsikter, åsikter och ståndpunkter som uttrycks i den är enbart författarens och representerar inte Cryptopolitans. Noggrannheten, fullständigheten och giltigheten av alla påståenden i denna artikel garanteras inte. Vi tar inget ansvar för eventuella fel, utelämnanden eller framställningar. Upphovsrätten till detta innehåll tillhör författaren och allt ansvar med avseende på intrång i immateriella rättigheter förblir hos dem.
