Studien från IPPR har en domarevarning för den möjliga effekten på den brittiska arbetsmarknaden på grund av effekten av artificiell intelligens. Siffrorna är ganska föreställande när det konstateras att så många som 8 miljoner jobb i Storbritannien riskerar att gå förlorade om regeringen inte ingriper för att stoppa ytterligare försämring av kompetensbristproblem defi provocerats av införandet av AI i industri. Jobben för de längst ner är starkt påverkade, vare sig det är nybörjar- eller deltidsanställda eller administrativ personal. Kvinnor är det största hotet, särskilt yngre arbetstagare och de vars inkomster ligger under styrelsen.
IPPR-rapportens resultat
IPPR:s arbetare är i yrken där inte mindre än 1/9 av deras jobb kommer att gå förlorade till AI. Dessa speciella sysslor, inklusive hantering av databas och planering, som visas i det här fallet, är mycket riskabla och har en chans att automatiseras, och förlorar därför en del jobb. Dessutom kan utnyttjandet av att utveckla artificiell intelligens-teknik för företagets operativa processer även utsätta fler jobb för risker, med AI som tar upp 59 % av uppgifterna, särskilt de som får högre betalt, som copywriting eller grafisk design.
Rapporten kategoriserar tre scenarier för AI-arbetslöshet, som börjar med ett där arbetskraften byts ut helt och slutar med ett annat där det inte sker några förluster av jobb och ekonomin upplever BNP-tillväxt. Brådskande åtgärder måste vidtas i form av statlig politik för att göra riskerna mindre av en utmaning. Att tillhandahålla sådana jobb är till exempel målet för en AI-industripolitik utformad för att skapa jobb och gröna jobb som är mer lågkonjunktursäkra. Dessutom kan det vara användbart att implementera skatteåtgärder som skattelättnader som uppmuntrar till att bevara jobb snarare än att ersätta dem.
Ring för utbildning och kompetensutveckling
Nikoloz Foucaud, VD för EMEA på Coursera, har liknande känslor som rapportens slutsats, och föreslår att mer uppmärksamhet bör ägnas dessa frågor och proaktivitet på detta område för att förhindra AI från att leda till förluster av arbetstillfällen i stor skala. Han poängterar djupare att företag måste börja med AI-utbildning, och kvinnor som befinns stå inför sannolika risker att förlora sina jobb bör ges utrymme att ha olika sätt att lära sig. Enligt honom bör den framgångsrika implementeringen av AI baseras på en arbetsstyrka som känner till de lämpliga färdigheter som behövs för att samordna arbetet med människor istället för rädslan för att människor ska förlora jobb till maskiner.
IPPR-rapporten ger en verklig illustration av hinder som väntar på den brittiska arbetsmarknaden inom kort med den snabba implementeringen av AI . Artificiell intelligens kan bidra till att öka produktiviteten och affärstillväxten. Dess förmåga att ge plats för nya jobbprofiler måste dock beaktas. Nödvändigheten av omedelbara statliga ingripanden och företagens aktiva engagemang i att tillhandahålla utbildning och omkompetens till anställda är avgörande för att ta itu med farorna med AI, vilket gör det möjligt för företag att katapultera sin framgång.
