En rättegång från en före detta anställd hävdar att Amazon var så desperat efter att vara på konkurrensnivån inom generativ artificiell intelligens att man var angelägen om att bryta mot upphovsrättsreglerna. Anklagelserna görs i ett klagomål som anklagar företaget för att degradera och sedan sparka en före detta AI-forskare efter att de upptäckte hennes graviditet.
Upphovsrättsbrott, alla gör det, så borde vi?
Förra veckan lämnade Dr. Viviane Ghaderi in stämningsansökan till en domstol i Los Angeles. Hon är AI-forskare och berättar att hon har arbetat på Amazon i teamen LLM och Alexa och att hon haft en växande karriär på företaget med ett antal befordran. Ghaderi hävdar också att hon efter att ha fött barn och återvänt till jobbet oväntat degraderades och fick kängan. Bland andra påståenden anklagar hon också företaget för felaktig uppsägning, diskriminering, trakasserier och repressalier.
Ghaderi har också anklagat Amazon för att vara syndabock för henne på grund av att hon klagade på att Amazon bröt mot sina egna regler mot upphovsrättsbrott när det gällde AI-forskning, tillsammans med diskriminering och sexism.
Enligt klagomålet från Dr. Ghaderi återvände hon till arbetet med ett stort språkmodellprojekt efter att ha fött barn i januari 2023. Att flagga brotten mot Amazons interna upphovsrättspolicy och vidarebefordra dem till det interna juridiska teamet var en del av hennes jobb. Enligt anmälan utmanade Andre Styskin, hennes teamchef, henne att förstå varför sökkvaliteten hos Alexa inte uppfyllde Amazons mål.
Ärendet visar att hon träffade en representant för den juridiska avdelningen för att förklara sin oro och problemet hon stod inför. Enligt anmälan,
"anvisning som hon hade fått från högsta ledningen, som rådde henne att bryta mot anvisningarna från juridiska."
Klagomålet säger också att Styskin avvisade hennes oro och bad henne att ignorera reglerna för upphovsrätt för att förbättra sökresultaten, och även hänvisade till deras rivaler och sa:
"Alla andra" - dvs andra AI-företag - "gör det."
Källa: Regmedia .
Dr. Ghaderi gick med i Amazon för andra gången 2021
Det nämns också i klagomålet att Dr. Ghaderi började på Amazon som programledare 2018 och fick goda bedömningar. Hon lämnade till och med företaget för att gå med i en startup i februari 2021. Hon anställdes av Amazon på grund av sina goda relationer med kollegor och sina goda prestationer.
Amazon satte ihop ett nytt vetenskapsteam i september 2022 för efterlevnad och datakvalitet i Alexa. Ghaderi befordrades till en annan nivå och rapporterades till regissören Danel Marcu. Hon informerade honom om sin graviditet och han bad henne att rapportera till Mr Mahesh Krishnakumar. Hon hävdade att Krishnakumar pressade henne att skjuta upp sitt moderskap, vilket hon efterkom, tills hon tvingades gå under en akut kejsarsektion den 15 november 2022.
Dr. Ghaderi stämmer också Amazon för en vedergällningsavgift eftersom hon hävdade att hon efter att hon återvände till jobbet i januari 2023 informerades av sina kollegor om att Krishnakumar bidrog med mycket lite under hennes frånvaro och att det finns en eftersläpning av arbete. Krishnakumar sägs komma med "trakasserande och diskriminerande kommentarer", som "Du ska bara enj av att vara nybliven mamma", "Ta det lugnt, jag har unga döttrar, så jag vet att det är svårt att vara kvinna med en nyfödd, ” eller ”Du borde umgås med din dotter.”
En juryrättegång har också krävts av hennes advokater, och de har utnämnt Amazon.com Services, Andrey Stskin och Mahesh Krishnakumar som åtalade, tillsammans med några andra icke namngivna. En ärendehanteringskonferens har också kallats till den 14 augusti.
Originalberättelsen kan ses här , och klagomålsdokumentet finns här .
