Omkring 8 miljoner människor i Storbritannien är i riskzonen för AI för sina jobb. En färsk rapport från IPPR avslöjade att deras uppskattningar är på den konservativa sidan och nämnde att den faktiska risken är mycket högre än den citerade siffran eftersom befolkningen saknar beredskap för AI. Enligt välgörenhetsorganisationen har mer än 50 % av den brittiska arbetsstyrkan inte de nödvändiga digitala färdigheterna som fastställts av regeringen och industrin. Bristen på kompetens är utbredd i alla branscher och på alla nivåer av jobb.
Storbritannien saknar beredskap för AI
En större andel av den brittiska arbetsstyrkan, som uppgår till 54 %, kan inte utföra uppgifter som anses vara mest väsentliga. Detta ger en uppfattning om omfattningen av den digitala kompetensgapet.
Enligt IPPR, i den första vågen av AI, har 11 % av de 22 000 uppgifterna som täcker alla typer av jobb i Storbritanniens ekonomiska ekosystem redan exponerats för AI. Och siffran förväntas öka till 59 % i den andra vågen, vilket kommer att påverka högre betalda jobb. Seniorekonom på IPPR, Carsten Jung, säger:
"Redan befintlig generativ AI kan leda till stora störningar på arbetsmarknaden eller så kan det öka den ekonomiska tillväxten enormt, oavsett hur det kommer att bli en spelförändring för miljontals av oss. Många företag investerar redan i det, och det har potential att påskynda många fler uppgifter när fler företag tar till sig det."
Källa: IPPR.
På tal om den första vågen förväntas miljontals arbetare bli kvar som kämpar för att skaffa sig de digitala grunderna, med tanke på de extrema förändringar som kommer att ta form med AI på arbetsplatser. Här talar vi inte om den avancerade kompetensgapet, utan de mycket grundläggande som hundratusentals brittiska arbetare inte har, som att samordna online, uppdatera onlineinställningar och få tillgång till digitala lönebesked.
Vem kommer att drabbas mer?
Rapporten säger att deltidsjobb och särskilt instegsjobb kategoriseras som högrisk eftersom de faller under den första våglistan, och de inkluderar administrativa och kundtjänstroller. Dessa jobb innehas vanligtvis av kvinnor, vilket också kommer att göra dem mer påverkade, och personer som arbetar med låga och medelhöga löner kommer också att påverkas eftersom de kan ersättas av AI, liksom yngre människor, eftersom företag kommer att föredra att introducera teknik istället att anställa personer för nybörjarjobb. IPPR:s seniorforskare, Bhargav Srinivasa, sa:
"Vi kunde se jobb som copywriters, grafiska designers och roller som personliga assistenter påverkas hårt av AI. Frågan är hur vi kan styra tekniska förändringar på ett sätt som möjliggör nya jobbmöjligheter, ökad produktivitet och ekonomiska fördelar för alla."
Källa: IPPR.
Srinivasa föreslår också att alla arbetare måste dra nytta av den senaste tekniken, och det bör inte begränsas till stora företag. Jung betonade också att under de kommande fem åren kan AI också förändra kunskapsarbetet. Han tog upp den avgörande frågan att det är viktigare att veta hur arbetsgivare kommer att använda AI och i vilken hastighet, snarare än om det är användbart eller inte.
Det kan också förväntas att utplaceringen av AI skulle kunna frigöra arbetskraft för att arbeta inom andra sektorer som inte åtgärdas, till exempel sociala behov som mentalvård och socialvård.
Rapporten antyder att hur AI kommer att påverka arbetsmarknaden har ingen specifik väg. Och föreslå att de ekonomiska vinsterna inte bör begränsas till ett fåtal utan måste vara mycket vanliga. Om företagen lämnas att distribuera sina AI-system utan några statliga åtgärder, kan det föra landet till det värsta scenariot med alla jobb i riskzonen utan BNP-vinster.
Originalberättelsen kan ses här , och IPPR:s pressmeddelande finns här .
