Dapper Labs skickade ett brev till sin personal på torsdagen och tillkännagav beslutet att omstrukturera organisationen genom att säga upp 20 % av deras heltidsanställda. Grundare och VD Roham Gharegozlou förklarade i brevet att detta beslut togs för att skärpa fokus, öka effektiviteten och bättre betjäna samhällen på marknaden.
Ändringen påverkade inte de som inte fick ett meddelande. Detta är den andra omgången av uppsägningar för Dapper Labs efter att de var tvungna att säga upp 22 % av sina anställda i november förra året på grund av alltför snabb tillväxt. Vid den tiden uttryckte Gharegozlou att dessa nedskärningar var nödvändiga för att Dappers verksamhet och dess samhällen skulle vara långlivade och framgångsrika.
"Vi är djupt tacksamma mot våra avgående kollegor och önskar dem lycka till i framtida ansträngningar", skrev han i dagens personalbrev. "Idag är en svår dag - snälla var där för varandra och ta tid för er själva."
Det är viktigt att veta att VD:n uppmuntrade anställda att kontakta honom eller andra chefer i företaget vid frågor. Han försäkrade dock att den permitterade personalen skulle tas om hand.
Han påpekade att teamet hade investerat stora ansträngningar i att utforma en omfattande uppsättning förmåner till förmån för varje anställd, innefattande betydande ersättning, hälsovårdsbestämmelser, utökade övningsfönster för aktieoptioner, mental hälsa och hjälp att söka jobb. "Utbudet av erbjudanden är utformat för att ge avsevärd hjälp till vårt folk," noterade han.
Det har varit en händelserik vecka för Dapper Labs, då USA:s distriktsdomare Victor Marrero förnekade deras yrkande om att avvisa en stämningsansökan angående NBA Top Shot NFTs. "Tvärtemot vissa rapporter, betyder detta beslut inte att NBA Top Shots är värdepapper", säger Roham Gharegozlou, VD för Dapper Labs. "Det betyder helt enkelt att ärendet går vidare till nästa steg - upptäckt - och inga sakliga beslut har fattats ännu."
Gharegozlou uttryckte sin tacksamhet för Dapper Labs-teamet och lovade att fortsätta förbättra sig, lära av tidigare erfarenheter och främja tillväxt inom sina produkter och samhällen.
