Varje frilansare måste gå igenom en granskningsprocess.
Varje kompetent rekryteringschef vet hur viktigt det är att intervjua potentiella medarbetare för att sålla det bästa från resten och hitta den perfekta passformen för jobbet.
Med uppkomsten av distansarbete är poolen av kandidater idag inte vad den brukade vara. Mer än en tredjedel av de europeiska arbetstagarna är nu frilansare och distansarbetare och många företag justerar sin anställningspolicy som svar på denna förändring.
Bara för att frilansare inte är dina traditionella arbetssökande betyder det inte att du inte behöver kolla upp dem heltäckande. Faktum är att frilansare kan vara viktigare för intervjuaren än andra kandidater, och frågorna du ställer bör vara bredare.
Är du redo att anställa frilansarbetare men vet inte var du ska börja? Här är 10 gratis intervjufrågor du kan använda.
1. Varför är du frilansare?
Oavsett vilket jobb du försöker fylla, är det viktigt att förstå varför varje kandidat är trac av det. Eftersom 61 % av egenföretagare hellre skulle arbeta för sig själva istället, kommer du defi att höra olika svar på denna fråga för att korrekt representera de olika åsikterna hos de flesta frilansare.
Enligt en studie från 2018 av Freelancer Union och Upwork är de främsta anledningarna till att de flesta frilansare väljer en karriärväg att vara sin personliga chef, flexibla scheman och förmågan att arbeta var som helst. Utvecklingen av blockkedjeteknik och förmågan att arbeta i kryptobranschen ger stora fördelar för kryptoarbetet. Till exempel tjänsten LaborX för att anställa frilansare och även där du kan hitta ett stort antal jobb inom kryptovaluta . Dessa och många faktorer spelar ofta en stor roll när man väljer ett frilansjobb. Nyckeln är att leta efter passion och iver i sina svar. Om de valde att frilansa för att kunna arbeta med sina egna projekt, vilken typ av projekt skulle de vilja jobba med nu? Om de ville kunna arbeta var som helst, var skulle de då välja att jobba ifrån nu?
Att förstora människors motivation kan ge dig en uppfattning om huruvida de är rätt för ditt företag och din roll, och du kan hitta nya sätt som kan få dem att bli en viktig tillgång för ditt företag.
2. Vilken erfarenhet har du?
Erfarenhet är mycket viktigt när du ska hålla en deadline och letar efter en expert frilansare för att slutföra jobbet i tid. En viktig fråga att ställa innan man anställer dem är deras arbetslivserfarenhet.
Hur länge de har arbetat i branschen och med liknande projekt är en relevant fråga. Om de har kompetensen och erfarenheten för att få jobbet gjort, kommer det att spara mycket tid. I vissa fall är en frilansare ny och oerfaren, men har de nödvändiga färdigheterna utöver andras kunskap.
3. Kommer du att kunna hålla deadlines?
En frilansarbetare kan ha alla arbetsåtaganden han kan hantera och de han inte skulle möta. Eftersom dina chanser att vara ensam arbetsgivare för en frilansare är små är det bäst att fråga i förväg.
Huruvida han kommer att kunna hålla tidsfristen är en acceptabel fråga att ställa frilansare innan anställning. I de flesta fall är erfarna frilansarbetare redan bokade för specifika projekt och kanske inte har tid att ta itu med dem i tid. Se till att du är resolut i dina krav och fråga honom direkt om han kan utföra jobbet som tilldelats honom.
4. Får jag se exempel på ditt arbete?
Frilansare som kan sin lök bör kunna ge dig tidigare prover på vad de har gjort för tidigare kunder och arbetsgivare. Deras portfolio visar dig stilen och kvaliteten på arbetet du kan förvänta dig, så se till att be dem ta en titt.
Men vissa nya frilansare kanske precis har börjat och kommer inte ha några tidigare prover, så ett litet, betalt testjobb kommer inte att vara en så dålig idé.
5. Har du kapacitet att starta det här projektet direkt?
Ofta gör nya eller oerfarna frilansare allt arbete de kan få bara för att de vill få betalt. Tyvärr överdriver frilansare som gör detta ofta sig själva och samlar på sig mer arbete än de skulle kunna slutföra inom en rimlig tid.
Fråga frilansaren du intervjuar om de kan starta ditt projekt direkt. Vid behov presentera dina frågor på olika sätt under intervjun och bedöm hur de besvaras.
6. Hur debiterar du dina kunder?
En av de viktigaste sakerna att leta efter när man anställer en frilansare är kostnaden som de tar betalt för sina kunder. En frilansares värde kan inte mätas korrekt förrän han har gett sina professionella priser. Anställda på vissa kontor arbetar per timme eller på ett fast paket som kommer efter att jobbet är klart. I vissa fall väljer de flesta frilansare ett timsystem men med tillhandahållande av bonus om han håller tidsfristen långt före den överenskomna tiden.
7. Hur kommer du att svara om du inte höll en deadline?
Förr eller senare missar varje frilansare en deadline. När allt kommer omkring är de bara människor, och misstag händer. Men när du anställer frilansare vill du hitta någon som är frispråkig och proaktiv, inte någon som kommer att låta dig undra i månader om de fortfarande lever.
Fråga kandidaterna hur de skulle svara på en missad deadline och lyssna noga på deras svar. Skulle de kontakta dig innan deadline för att meddela dig att de inte kommer att hinna? Leta efter någon som skulle ta dig med dig, varje steg på vägen i ditt projekt.
8. Hur hanterar du missnöjda kunder?
En frilansares svar på detta kan ge dig en uppfattning om hur de hanterar sina projekt och hjälpa till dent identifiera frilansare som inte hanterar kundproblem väl.
Återigen, när du har att göra med missnöjda kunder, leta efter bevis på att de är passionerade och serviceinriktade. Och om de säger till dig att de aldrig har upplevt en olycklig klient, är de antingen nybörjare inom frilansandet eller så är de bara oärliga mot dig.
9. Har du några tidigare eller nuvarande kunder att kontakta för en remiss?
Varje frilansare som är kompetent bör ha minst en kund som de vet kan lita på för bra recensioner. Om de inte har någon, spring iväg!
Om du når referenserna de tillhandahåller, ställ dem samma frågor som du ställde till frilansaren under intervjuprocessen: vad de tyckte mest om med att arbeta med denna frilansare, etc. Jämför dessa svar med frilansarens svar för att vara säker på vilken typ frilansare du kommer att arbeta med.
10. Vilken information behöver du från mig för det här projektet?
Slutligen, innan du börjar arbeta kan din frilansare behöva en trac , information om varumärkestillgångar, mer information om ditt företag och detaljer om alla relevanta krav medan de sammanställer en offert.
Fråga dem i förväg vad de behöver för att säkerställa att ditt projekt blir en fullständig framgång. En frilansare med tillräcklig information kommer att kunna ge dig de bästa resultaten.
Slutsats
Dessa intervjufrågor hjälper dig att hitta det bästa frilanstillskottet för ditt team. Spelningsekonomin kan långsamt bli helt avlägsen men det borde inte vara ett hinder för att säkerställa att du bara anställer de bästa frilansarbetarna där ute i jobbpoolen.
