Около 8 миллионов человек в Великобритании подвергаются риску заражения ИИ из-за своей работы. Недавний отчет IPPR показал, что их оценки консервативны, и отметил, что фактический риск намного выше приведенной цифры, поскольку население не готово к использованию ИИ. По данным благотворительной организации, более 50% рабочей силы Великобритании не обладают необходимыми цифровыми навыками, которые заложены правительством и промышленностью. Отсутствие квалификации распространено во всех отраслях и на всех уровнях работы.
Великобритании не хватает готовности к внедрению ИИ
Большая часть рабочей силы Великобритании, составляющая 54%, не может выполнять задачи, которые считаются наиболее важными. Это дает представление о масштабах дефицита цифровых навыков.
По данным IPPR, в ходе первой волны внедрения ИИ 11% из 22 000 задач, охватывающих любой тип работы в экономической экосистеме Великобритании, уже выполнялись с помощью ИИ. Ожидается, что во второй волне это число увеличится до 59%, что повлияет на более высокооплачиваемые рабочие места. Старший экономист IPPR Карстен Юнг говорит:
«Уже существующий генеративный ИИ может привести к серьезным потрясениям на рынке труда или значительно ускорить экономический рост. В любом случае он изменит правила игры для миллионов из нас. Многие фирмы уже инвестируют в него, и он потенциально может ускорить выполнение многих других задач по мере того, как его внедряет все больше предприятий».
Источник: ИППР.
Говоря о первой волне, ожидается, что миллионы работников останутся позади и изо всех сил пытаются освоить основы цифровых технологий, учитывая экстремальные изменения, которые произойдут с появлением ИИ на рабочих местах. Здесь мы говорим не о дефиците продвинутых навыков, а о самых базовых навыках, которых нет у сотен тысяч британских работников, таких как онлайн-координация, обновление онлайн-настроек и доступ к цифровым платежным ведомостям.
Кто пострадает больше?
В отчете говорится, что работа с частичной занятостью, особенно начального уровня, относится к категории высокого риска, поскольку подпадает под первый волновой список и включает административные функции и функции обслуживания клиентов. Эти рабочие места обычно занимают женщины, что также повлияет на них в большей степени, а также пострадают люди, работающие с низкой и средней заработной платой, поскольку они могут быть заменены ИИ, как и молодые люди, поскольку вместо этого компании предпочтут внедрять технологии. найма людей на должности начального уровня. Старший научный сотрудник IPPR Бхаргав Шриниваса сказал:
«Мы могли видеть, что такие профессии, как копирайтеры, графические дизайнеры и личные помощники, сильно пострадали от ИИ. Вопрос в том, как мы можем управлять технологическими изменениями таким образом, чтобы обеспечить новые возможности трудоустройства, повысить производительность и экономические выгоды для всех».
Источник: ИППР.
Шриниваса также предполагает, что все работники должны получать выгоду от новейших технологий, и это не должно ограничиваться крупными корпорациями. Юнг также подчеркнул, что в ближайшие пять лет ИИ может трансформировать и интеллектуальную работу. Он поднял важнейший вопрос: важнее знать, как работодатели будут использовать ИИ и с какой скоростью, а не полезно ли это или нет.
Можно также ожидать, что внедрение ИИ может высвободить рабочую силу для работы в других секторах, которые остаются без внимания, например, в сфере социальных потребностей, таких как услуги психического здоровья и социальная помощь.
В докладе предполагается, что влияние ИИ на рынок труда не имеет конкретного пути. И предложить, чтобы экономические выгоды не ограничивались немногими, а были широко распространены. Если компаниям придется развертывать свои системы искусственного интеллекта без каких-либо действий со стороны правительства, это может привести страну к наихудшему сценарию, когда все рабочие места окажутся под угрозой без прироста ВВП.
Оригинальную историю можно увидеть здесь , а пресс-релиз IPPR — здесь .
