모든 프리랜서는 심사 과정을 거쳐야 합니다.
모든 유능한 고용 관리자는 잠재적인 직원을 인터뷰하여 나머지 직원 중에서 최고를 걸러내고 해당 직무에 가장 적합한 사람을 찾는 것이 얼마나 중요한지 알고 있습니다.
원격 고용이 증가함에 따라 오늘날 지원자 풀은 예전과 다릅니다. 현재 유럽 근로자의 3분의 1 이상이 프리랜서 및 원격 근무자이며 많은 회사가 이러한 변화에 대응하여 고용 정책을 조정하고 있습니다.
프리랜서가 전통적인 구직자가 아니라고 해서 그들을 종합적으로 확인할 필요가 없다는 의미는 아닙니다. 사실 프리랜서는 면접관에게 다른 지원자보다 더 중요할 수 있으며 질문의 범위가 더 넓어야 합니다.
프리랜서 직원을 고용할 준비가 되었지만 어디서부터 시작해야 할지 모르십니까? 다음은 사용할 수 있는 10가지 무료 인터뷰 질문입니다.
1. 왜 프리랜서인가?
당신이 채우려고 하는 직업이 무엇이든, 각 후보자가 trac . 자영업자의 61%가 대신 자신을 위해 일하기를 원하기 때문에 대부분의 프리랜서의 다양한 견해를 정확하게 나타내기 위해 이 질문에 대한 다른 대답을 듣게 될 defi
2018년 연구에 따르면 대부분의 프리랜서가 진로를 선택하는 가장 큰 이유는 개인적인 상사, 유연한 일정, 어디서나 일할 수 있는 능력 때문입니다. 블록체인 의 발전 과 암호화 산업에서 일할 수 있는 능력은 암호화 작업에 큰 이점을 제공합니다. 암호화폐로 많은 일자리를 찾을 수 있는 곳이 있습니다 . 프리랜서 직업을 선택할 때 이러한 요소와 많은 요소가 종종 중요한 역할을 합니다. 핵심은 응답에서 열정과 열의를 찾는 것입니다. 자신의 프로젝트를 진행하기 위해 프리랜서를 선택했다면 지금 어떤 프로젝트를 진행하고 싶나요? 어디에서나 일할 수 있기를 원한다면 지금 어디에서 일할 것인가?
사람들의 동기를 확대하면 그들이 당신의 사업과 당신의 역할에 적합한지에 대한 아이디어를 얻을 수 있고, 그들을 당신의 사업에 필수적인 자산으로 만들 수 있는 새로운 방법을 찾을 수 있습니다.
2. 어떤 경험이 있습니까?
마감일을 맞춰야 하고 제 시간에 작업을 완료할 전문 프리랜서를 찾고 있을 때 경험은 매우 중요합니다. 그들을 고용하기 전에 물어봐야 할 중요한 질문은 그들의 업무 경험입니다.
업계 및 유사한 프로젝트에서 얼마나 오래 일했는지는 관련 질문입니다. 작업을 완료할 수 있는 기술과 경험이 있다면 시간을 많이 절약할 수 있습니다. 어떤 경우에는 프리랜서가 새롭고 경험이 없지만 다른 사람들의 지식을 넘어서는 필요한 기술을 가지고 있습니다.
3. 마감일을 지킬 수 있습니까?
프리랜서 근로자는 그가 처리할 수 있는 모든 업무 약속과 만나지 않을 약속을 가질 수 있습니다. 프리랜서의 유일한 고용주가 될 가능성은 희박하므로 사전에 문의하는 것이 가장 좋습니다.
그가 마감일을 맞출 수 있을지 여부는 고용하기 전에 프리랜서에게 물어볼 수 있는 질문입니다. 대부분의 경우 숙련된 프리랜서 근로자는 이미 특정 프로젝트에 예약되어 있으며 제 시간에 처리할 시간이 없을 수 있습니다. 당신이 당신의 요구에 단호한지 확인하고 그에게 할당된 일을 할 수 있는지 직접 물어보십시오.
4. 작업 샘플을 볼 수 있습니까?
양파를 알고 있는 프리랜서는 이전 고객 및 고용주를 위해 수행한 과거 샘플을 제공할 수 있어야 합니다. 그들의 포트폴리오는 당신이 기대하는 작업의 스타일과 품질을 보여주므로 반드시 살펴보도록 요청하십시오.
그러나 일부 새로운 프리랜서는 이제 막 시작하여 이전 샘플이 없을 수 있으므로 약간의 유료 테스트 작업은 그렇게 나쁜 생각이 아닙니다.
5. 이 프로젝트를 바로 시작할 수 있는 능력이 있습니까?
종종 신입이나 경험이 없는 프리랜서들은 단지 돈을 받고 싶어서 할 수 있는 모든 일을 합니다. 불행하게도, 이런 일을 하는 프리랜서는 종종 자신을 과도하게 사용하고 합리적인 시간 내에 완료할 수 있는 것보다 더 많은 작업을 축적합니다.
인터뷰 중인 프리랜서에게 프로젝트를 바로 시작할 수 있는지 물어보십시오. 필요한 경우 인터뷰 중에 다양한 방식으로 질문을 제시하고 답변 방법을 평가하십시오.
6. 고객에게 어떻게 청구합니까?
프리랜서를 고용할 때 찾아야 할 가장 중요한 것 중 하나는 고객에게 청구하는 비용입니다. 프리랜서의 가치는 그가 전문적인 요율을 제시할 때까지 정확하게 측정될 수 없습니다. 일부 사무실의 직원은 시간당 또는 작업이 완료된 후 제공되는 고정 패키지로 작업합니다. 경우에 따라 대부분의 프리랜서는 시급제를 선택하지만 합의된 시간보다 훨씬 일찍 마감일을 맞추면 보너스를 제공합니다.
7. 마감일을 지키지 못한 경우 어떻게 대응하시겠습니까?
조만간 모든 프리랜서가 마감일을 놓치게 됩니다. 결국 그들은 인간일 뿐이고 실수는 발생합니다. 그러나 프리랜서를 고용할 때 몇 달 동안 자신이 아직 살아 있는지 궁금해하는 사람이 아니라 솔직하고 능동적인 사람을 찾고 싶을 것입니다.
지원자들에게 마감일을 놓친 경우 어떻게 대응할 것인지 묻고 그들의 답변을 주의 깊게 경청하십시오. 그들이 마감일 전에 당신에게 연락하여 그들이 그것을 만들지 않을 것이라는 것을 당신에게 알릴까요? 프로젝트를 진행하는 모든 단계에서 함께 할 사람을 찾으십시오.
8. 불만족스러운 고객을 어떻게 처리합니까?
이에 대한 프리랜서의 반응은 프로젝트를 처리하는 방법에 대한 아이디어를 제공하고 고객 문제를 잘 처리하지 못하는 프리랜서를 dent 하는 데 도움이 될 수 있습니다.
다시 말하지만, 불만족스러운 고객을 상대할 때는 그들이 열정적이고 서비스 지향적이라는 증거를 찾으십시오. 그리고 그들이 불행한 고객을 경험한 적이 없다고 말한다면 그들은 프리랜서가 처음이거나 당신에게 정직하지 못한 것일 뿐입니다.
9. 추천을 위해 연락할 이전 또는 현재 고객이 있습니까?
유능한 모든 프리랜서에게는 좋은 리뷰를 위해 신뢰할 수 있는 고객이 한 명 이상 있어야 합니다. 아무도 없으면 도망쳐!
그들이 제공하는 추천서에 연락하는 경우 인터뷰 과정에서 프리랜서에게 질문했던 것과 동일한 질문을 하십시오: 이 프리랜서와 함께 일하면서 가장 좋았던 점 등. 이 답변을 프리랜서의 답변과 비교하여 어떤 유형인지 확인하십시오. 함께 일하게 될 프리랜서의
10. 이 프로젝트를 위해 나에게 어떤 정보가 필요합니까?
마지막으로, 작업을 시작하기 전에 프리랜서가 견적을 작성하는 동안 trac , 브랜드 자산 정보, 회사에 대한 추가 정보 및 모든 관련 요구 사항에 대한 세부 정보가 필요할 수 있습니다.
프로젝트가 완전한 성공을 거두기 위해 필요한 것이 무엇인지 미리 물어보십시오. 충분한 정보를 가진 프리랜서가 최상의 결과를 제공할 수 있습니다.
결론
이 인터뷰 질문은 팀에 가장 적합한 프리랜서를 찾는 데 도움이 될 것입니다. 긱 이코노미는 천천히 완전히 멀어지고 있을 수 있지만 직업 풀에서 최고의 프리랜서 직원만 고용하는 데 방해가 되어서는 안 됩니다.
