이번 화요일, 연방거래위원회(FTC)는 결정적인 3대 2 투표를 실시하여 전국적으로 비경쟁 계약을 폐지했습니다. 임금 인상과 혁신을 추진하기 위한 2023년 1월 제안에서 촉발된 이 판결은 고용 환경을 재편할 예정입니다. 현재 이러한 trac 은 다양한 산업 분야에 걸쳐 약 3천만 명의 근로자를 구속하고 있습니다.
FTC 의장 Lina Khan은 이러한 합의가 "불공정한 경쟁 방식"을 의미한다고 설명했으며 해당 기관에는 대부분 금지 조치를 지지하는 댓글이 26,000개가 넘는 댓글로 넘쳐났다고 언급했습니다. Khan에 따르면 이러한 조항은 개인의 자유를 억압할 뿐만 아니라 시장 전반의 경쟁을 제한합니다. 이번 결정은 사업 비용을 부풀리고 영업 비밀을 위협하는 과감한 조치라고 업계 단체들로부터 비난을 받았다.
대응과 영향
이번 표결에 반대한 공화당 FTC 위원 앤드류 퍼거슨은 FTC가 의회 권한을 과도하게 행사했다며 이번 조치가 '불법'이라고 비판했다.
그럼에도 불구하고, 이번 판결은 다양한 사업 부문의 예상되는 도전에도 불구하고 연방 관보에 게재된 지 120일 후에 발효될 예정입니다. 예를 들어, 미국 상공회의소는 결정 직후 FTC를 고소할 계획을 발표했습니다.
금지령은 정책 결정 직책을 맡고 있는 151,164달러 이상의 소득을 올리는 고위 임원에게 적용되는 조항을 제외하고 기존의 경쟁 금지 조항을 근절할 것입니다. 이러한 변화의 이면에 있는 정서를 반영하여 조 바이든 dent 은 “노동자들은 자신이 일하고 싶은 사람을 선택할 권리를 가져야 한다”고 말했습니다.
이 정책은 현재 비경쟁 협약을 맺고 있는 미국 근로자의 약 18%를 해방시킬 것으로 예상됩니다. 이러한 trac 으로 인해 직원들이 업계 경쟁업체에 합류하는 것을 제한하는 경우가 많아 더 나은 경력 전망, 더 높은 급여 또는 더 유리한 위치를 제공할 수 있습니다.
Lina Khan 의장은 또한 "비경쟁 조항은 임금을 낮게 유지하고 새로운 아이디어를 억제하며 미국 경제의 역동성을 빼앗는다"고 언급하면서 광범위한 경제적 이익을 강조했습니다. 그녀는 이러한 제한 없이 매년 8,500개 이상의 스타트업이 등장할 수 있다고 제안했습니다.
비경쟁이 지적 재산을 보호한다고 주장하는 반발에도 불구하고 FTC는 기업이 민감한 정보를 보호하기 위해 비공개 계약을 사용할 것을 권장합니다.
이는 대기업 합병 및 기타 시장 지배 전략에 대한 수많은 소송을 통해 반경쟁적 관행을 공격적으로 표적으로 삼은 바이든 행정부 하의 FTC가 주도하는 더 큰 노력의 일환입니다.
광범위한 반대와 법적 싸움이 앞두고 있습니다.
이 규칙의 도입은 논쟁의 여지가 있습니다. 미국 상공회의소의 Sean Heather는 혁신을 주도하고 경쟁력 있는 시장을 유지하는 데 있어서 비경쟁업체의 역할을 강조하면서 이러한 결정이 “노골적으로 불법”이라고 비난했습니다. 반대로, 미국 경제 자유 프로젝트(American Economic Liberties Project)의 사라 밀러(Sarah Miller)는 직원 이동성과 임금 인상을 심각하게 제한하는 "강제적 비경쟁 협약"을 종료하는 규칙을 칭찬했습니다.
법률 전문가 Kristen Limarzi는 FTC가 그러한 포괄적인 금지 조치를 시행할 수 있는 명확한 의회 승인을 받았는지 의문을 제기하면서 집중적인 법적 문제를 예측했습니다. 한편, 특히 비경쟁이 흔한 부문과 지역에서 업계 반발이 예상됩니다.
이 발표는 FTC가 주요 유리 제조업체인 Ardagh Glass SA와 OI Glass Inc가 보안 회사와 함께 1,700명 이상의 근로자에게 영향을 미치는 비경쟁 요건을 철폐하기로 합의했다는 사실을 밝힌 것과 동시에 이루어졌습니다. 이러한 사전 조치는 제한적인 고용 trac 에 대한 FTC의 광범위한 단속을 암시합니다.
진행 중인 법적, 경제적 논쟁은 FTC 권한의 경계와 수백만 명의 미국 근로자를 제한적인 고용 조항에서 해방시키려는 야심찬 움직임의 실제적 의미를 테스트하여 미국 노동법 에 dent
