바 이든 행정부가 2025 회계연도 말까지 연방 공무원 인력을 500명 이상의 AI 전문가로 확충하려는 계획은 상당한 난관에 직면해 있습니다. 이는 미국의 다양성을 반영하는 다각화된 인력 구성을 통해 달성될 수 있을 것입니다.
STEM 및 AI 분야에서의 저조한 대표성
측정 기준이 부족하긴 하지만, 일반 인공지능 분야의 인력 구성과 개발 파이프라인은 성별, 인종, 민족적 다양성 측면에서 STEM 분야의 저조한 대표성을 상당 부분 반영하고 있습니다. 정부의 여러 부처 또한 민간 기업과 마찬가지로 STEM 분야 직종에서 다양성 문제를 겪고 있습니다.
이러한 상황을 인지하고 있는 바이든 행정부는 AI 분야 인력 채용 시 다양성을 장려함으로써 이러한 상황에 대응하고자 한다고 주장합니다. 여기서 확인할 수 있는 전략으로는 각 부처가 공석에 대한 적극적인 채용 활동을 펼치도록 장려하고, "AI 지원" 직무를dent규정하며, 기술 분야의 다양성 증진을 위해 노력하는 단체들을 지원하는 것 등이 있습니다.
다양성 증진을 위한 노력
정부 관계자, 전문가, 그리고 옹호자들은 인공지능 개발 및 배포와 관련하여 다양한 경험과 관점을 가진 인력의 중요성을 거듭 강조해 왔습니다.
따라서 이러한 문제를 해결하기 위해 정부는 구직 기관들이 "공고만 올리고 기다리는" 방식 대신 "적극적인 채용" 시스템을 활용할 것을 권장합니다. 이는 LinkedIn을 활용하여 관심 있는 후보자를 발굴하거나, 소수자 지원 기관에서 직접 인재를 모집하거나, 온라인 채용 박람회와 같은 행사에 참여하는 방식으로 가능합니다.
적극적인 모집 및 교육
인사관리처(OPM) 또한 인사 담당자들이 기술 전문가를 채용하고 고용하는 방법을 교육하기 위한 훈련 프로그램을 개발하고 있는데, 이 분야는 몇 가지 특수한 이유로 인해 일반 분야와는 매우 다릅니다.
반면, 경영 부문은 데이터 과학자, 데이터 분석가, 기술 채용 담당자 등 AI 관련 직무를 구분하는 데 집중하고 있습니다. 이러한 핵심 직무에 초점을 맞춤으로써 늘리고 , 결과적으로 AI 관련 일자리에 관심 있는 모든 사람에게 더 많은 기회를 제공하고자 합니다.
투명성의 필요성
정부가 아직 AI 종사자에 대한 인구 통계 정보를 확보하지 못했을 뿐 아니라, 정부 안팎에서 AI 인력의 다양성에 대한 명확한 분석 자료도 아직 없습니다. 전문가들은 추가 데이터 제공과 투명성 제고의 중요성을 강조할 뿐만 아니라, 현재 존재하는 문제점을dent하고 개선이 필요한 부분을dent에도 기여할 수 있습니다.
Cryptopolitan 관련 보도: 벤슨 마위라.
