従業員の13パーセント以上の解雇と企業モデルの再編方法を発表し、大手ブロックチェーン開発会社コンセンシスの人員削減により、人事部、財務部、マーケティング部門のスタッフ数名が解雇されることが明らかになった。
ConsenSysはプレスリリースでこのことを明らかにし、同社のソフトウェア部門がベンチャー投資キャピタルとは異なる運営を行うことを明らかにした。 これは、ソフトウェア会社としての業績とパフォーマンスをより良く一致させるためです。
コンセンシスの人員削減は、2018年に予想されていた収益が得られなかったことを受けて、投資家から2億ドルの資金を確保するための措置でもあった。同社は、BTCの基盤である共有台帳からスタートしたブロックチェーン開発において最高の企業の1つとみなされている。暗号。
銀行、石油、ガスなどのいくつかの業界の利害関係者は、ブロックチェーン技術の採用にコミットし、この技術に数十億ドルを投資しています。
コンセンシスの人員削減戦略
同社のリリースによると、優先事項は特定の目標を達成することであり、その目標とは、開発者に機器や構造を提供し、開発者、分散型金融、スタートアップコミュニティに権限を与えることである。 同様に、金融サービス、貿易金融、商取引分野の企業がブロックチェーン ソリューションを展開して運用できるよう支援します。
ConsenSysの広報担当者は、同社はinfura 、Pegasysなどのモジュラータスク向けに設計されたさまざまな製品で構成されるビジネスとして機能するだろうと述べた。ConsenSysのベンチャー投資部門もブロックチェーンエコシステムへの資金提供を継続すると述べた。.
同社は、人員削減により香港や韓国の投資家が関心を寄せる立場となり、より多くの収益が見込めると考えている。
ConsenSysの人員削減、ブロックチェーン業界への影響はほとんどまたはまったくない
ConsenSysの人員削減は、2018年の人員削減と同様の出来事であると伝えられている。
ConsenSysのCEOは同社のスタッフに長いメッセージを送り、その直後に、2019年の仮想通貨とブロックチェーン業界の進歩の停滞を受けて、10パーセント以上の人員削減が行われることを示すリリースが発表された。
コンセンシスは2019年にさらにアジア2カ国での事業を停止した。しかし、業界は今年さらに多くの雇用を行っているため、ブロックチェーン関連の仕事はまだあると言われている。 Glassdoor は 2018 年に、米国でのブロックチェーン関連の雇用が 300% 増加したと報告しました。
Linkedin はまた、 2014 年から 2018 年にかけてブロックチェーン開発者の雇用が増加し.
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